「すべての合意を、フェアにする」 誰もが一瞬でフェアな合意をすることができ、あらゆる協力関係がスムーズに構築される世界を目指します --- MNTSQ（モンテスキュー）は自社開発のSaaSである「MNTSQ CLM」の提供を通じ、大企業の契約関連業務のDXを推進しております。 MNTSQは2018年の創業以来、トヨタ自動車様、三菱商事様、ENEOS様、ニトリ様、中外製薬様、三井住友銀行様、パナソニック様...と業種業態業界を問わず、大企業顧客への導入実績を積み重ねてきました。 さらに、2024年6月にはシリーズBのフェーズにおいて総額10億円の資金調達を実施し、より成長を加速させていきます。 日本を動かす大企業顧客に、最高のUI/UXを体験していただくために、顧客フィードバックや価値仮説を基に、AI契約レビュー機能などの新規機能の開発や既存機能の改善を継続的に行っています。 最高のプロダクトをお客様に届け、「すべての合意を、フェアにする」というMNTSQのVisionを実現するというチャレンジに力を貸してくれる仲間を、私たちは募集しています。 ▼メンバーによる情報発信 　○ note 　https://note.com/mntsq/m/mfedfcccf994b 　○ Tech Blog 　https://tech.mntsq.co.jp/

〈存在意義〉 「契約」はこの世界のあらゆる協力関係を支えるものです。しかし、契約書はとても難解で、作るのにも交渉するにも時間がかかり、その内容がフェアであるとは限りません。 私たちは、機械学習テクノロジーの社会実装を通して、誰もが一瞬でフェアな合意をすることができ、あらゆる協力関係がスムーズに構築される世界を目指します。 〈チャンスがひろがる大きな市場〉 法務人件費は総額2.6兆円*とも言われています。法務領域は属人的かつもっともDXが進んでいない領域のひとつであり、現時点でテック化されているのは300億円程度ですが、最終的に30-50%はテック化される見込みです。企業の合意のハブとなっている大企業から導入進めることで、社会全体への波及を狙っていきます。 ＊経産省センサス、NBL（企業法務部実態調査）、日弁連統計などから当社推計 〈契約業務は自然言語処理、機械学習が課題解決に貢献しやすい領域〉 また、機械学習というテクノロジーを地に足ついたものとして社会に実装するという、人類がまだ実現していない最先端の試みに取り組んでいる事業でもあります。 私たちが解決しようとしている契約業務の課題は、機械学習や自然言語処理の技術との相性が良い領域です。現在の自然言語処理でできることには制約も多く、決して万能ではありませんが、契約書の文章は整った日本語で書かれており、条項号の構造があるため、処理がしやすくアルゴリズムによって付加価値が出せる余地が大いにあります。 〈専門領域のドメインエキスパートの力〉 日本のビッグローファームである長島・大野・常松法律事務所と資本業務提携をしています。業界でも圧倒的なノウハウを獲得することにより、他社には模倣不能なアルゴリズムを開発することができています。 誰もが一瞬でフェアな契約をできる世界のために、私たちはテクノロジーの力で、最高のUXのプロダクトづくりを進めています。それができるのは、MNTSQをおいてほかにはないと確信しています。

〈ドキュメント文化と透明性〉 私たちは、以下のように徹底的に透明性にこだわっています。 ・経営課題は、すべてGitHubでディスカッション ・意思決定は、すべてPull Requestで記録 ・顧客の声は、すべてドキュメントで共有 MNTSQでは、エンジニア、デザイナー、営業、CS、リーガルなどあらゆる専門家の感覚が合わさることで最高のプロダクトができると信じています。ひとりひとりの専門家を信頼するからこそ、その情報を自分より深く理解し活用できる人がいるはずと考えています。 そのため、重要な意思決定とその理由、プロセスをすべてドキュメントに残します。あらゆるメンバーが広く等しく情報にアクセスを持てるようにすることで、パフォーマンスが最大化されると信じています。 〈領域横断コラボレーションで全員で取り組むプロダクト〉 受託ビジネスは一切ありません。自社開発のプロダクト事業のみを営んでおり、会社のすべての職能が、プロダクトに向かっていく体制です。 ・セールス／CSメンバーもプロダクトフィードバックを毎週実施 ・開発チームも自由に顧客会議に参加可能 ・リーガルのドメインエキスパートが社内から改善活動

【募集背景】 MNTSQはリリース以来、サービス販売からわずか1年で、トヨタ自動車、三菱商事、三井住友銀行、ENEOS、小松製作所など、大手各社で導入実績をあげてきました。 現在ではありがたいことに、昨年と比べて案件数が数倍のペースで伸びており、スタートアップとしては珍しい、エンタープライズ向けSaaSとして、まずは大手企業から契約業務の在り方を変えてきています。 そして2020年にリリースをしてから3年目を迎えた現在、Techチームには様々な開発テーマが存在しており、事業拡大とIPOに向けて、開発体制の強化が急務となっています。 現在の開発組織は20名。うちSWE部門は、3チーム9名で構成されています。 現在、この3チームのうち2チームを開発組織のトップである冨田がEM兼TLとして一人で見ている他、開発組織のトップなので、DMとしても開発組織全体も取りまとめている状況です。 今回はそんな開発組織を冨田と一緒に推進していただく、テックリードエンジニアを募集致します。 まだチームを立ち上げ中ということもあり、プロダクトに関わる業務に対して全方位的に作業を行っていただく必要性もあり、広範囲な知識と技術が求められる責任の多い立場ではありますが、事業に大きく貢献できる重要なポジションです。 【業務内容】 MNTSQでは全てのエンジニアが、プロダクトの設計・開発・運用全てのフェーズに広く関わります。テックリードとして、技術的な知見・ドメイン知識を活かしプロダクトの品質向上やチームの生産性の向上に取り組んでいただきます。 【テックリードとして期待する役割】 技術分野の制約を理解した上でビジネスニーズへの効果的なアプローチ法を特定し、中長期的な目線で技術的な意思決定をし、プロダクト開発を技術面でリードしていただきたいと考えています。 【主な業務】 ・レガシーシステムに慣れた大企業ユーザーに、使いやすさにあふれた業務プラットフォームを提供するための新機能開発 ・テックリードとして新機能開発における技術選定、アーキテクチャ設計、開発をお任せします ・技術負債解消に向けたアーキテクチャ改善、リファクタリング計画の策定、推進 ・大量のドキュメントの中から目的の契約情報を素早く検索するためのパフォーマンス改善 ・セールス・コンサルタントメンバーと連携しての仕様検討・策定 ・1社で万単位のユーザーを抱える顧客に安定して利用していただくための、継続的なリファクタリングやバグフィックス ・チームとして開発体制強化に向けた取り組み検討、実行 ・コードレビューを通じたチームメンバーへの技術的なフォロー、エンジニアスキルの底上げ ・開発プロセスを属人化せず、知見を共有しチーム全体の理解を深めるためのドキュメンテーション 【魅力・得られる経験】 ▼日本を代表するエンタープライズ企業とともに開発を進めることができます。 現在、エンタープライズに特化したSaaSを開発しているため、ユーザー規模に対して顧客数が少ない顧客から直接FBをもらえる機会が多く手触り感を持って開発を進めること出来、またPDCAサイクルを回す事でスキルアップすることが可能です。 ▼プロダクト・事業の成長を牽引できます。 これまでは、0→1のフェーズでとにかくスピード重視で開発をしてきました。そのため開発体制・開発者体験の向上や改善の余地が沢山あります。主力サービスにおいて設計や技術選定、実装、運用まで手を挙げれば裁量をもってチャレンジできるため、ご自身の施策・考えを高速にアウトプットすることが出来ます。また、開発組織全体に関わる意思決定やチームビルディングなど、エンジニアリングを通じて事業成長を牽引することが可能です。 ▼フルスタックな成長が可能です。 契約をはじめ、法務にまつわる業務を行う全ての人が使う、大企業の基幹システムのようなサービスに携わることで、セキュリティを意識した開発スキルや保守性の高いシステムアーキテクチャをキャッチアップしながら成長できる環境です。