人事体制の強化に向け、中途採用担当（人事マネージャー候補）を募集しています。 事業の拡大に伴い、現在17名が在籍。 セールス・Webマーケター・動画ディレクター・コピーライター・営業アシスタントなど、多様な職種・バックボーンを持つ中途入社社員が働いています。 経営・メンバー・チームの結節点として、社員のエンゲージメントや成長、チーム・組織の活性化のために、採用から人材開発・組織開発まで一連の人事企画を担当していただきます。 人に向き合い、メンバーの意志や可能性を同じ方向へと束ね、チームの力を最大限に発揮できる組織を作ることがミッションです。 ＜ 採用業務 ＞ ・採用計画の立案 ・採用要件の定義 ・母集団形成の活動（求人掲載、ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール等） ・カジュアル面談/面接選考 ・応募者フォロー ・採用広報コンテンツの企画/作成　等 ※年間採用人数は10名前後。ひたすらオペレーションをまわす大量採用ではなく、多様な経験を持つ個人と向き合い、入社後の活躍を見据えた採用活動を大切にしています。 ＜ 人事企画業務 ＞ ・新入社員オンボーディングの企画/運用 ・MVVの浸透/組織文化づくり ・1on1の実施 ・従業員サーベイの運用/改善企画 ・教育研修プログラムの企画/運用 ・人事制度の企画/運用　　等 まずは中途採用業務からお任せする予定です。 人事企画業務は未経験でも構いません。入口の採用から人に向き合い、社員の働きがいやチームの力を高めていくために人事として何ができるのかを一緒に考え、取り組んでくださる方との出会いを求めています。 ■ 歓迎するご経験や人物像 ※下記いずれかのご経験のある方 ・事業会社での採用経験 ・採用コンサル/RPOの経験 ・転職エージェントでの経験（両面型のご経験は尚歓迎） 最後までご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味お持ちいただけましたらぜひエントリーいただき、お会いできることを楽しみにしています。