できる理由を見つけ、新たなチャレンジをしませんか？ 私自身、若いのに頑張ってるね、若造が調子に乗って。と様々なことを言われてきました。 でも学生時代から常に意識したことは、年齢や時間、環境は関係ない、自分にとって本当に挑戦すべきことに関しては、できる理由を前向きに探し続けることが大事だと思っております。

株式会社SAKIYOMI 人事責任者の樋田(といだ)です。 Instagram運用支援事業の立ち上げ責任者であり、運用戦略設計の立ち上げ責任者を経たのちに、人事責任者を行っております。 【実績_Instagramマーケティング】 ・運用戦略を策定したアカウントは50以上くらい（サービス立ち上げからやっているのであんまりいくつか覚えてないです…） ・設計したアカウントが1万人フォロワー突破も覚えてないくらいたくさん（SAKIYOMIのサービス資料に載っている実績系はだいたい僕が設計したものです、たぶん） ・コンサルティングプランのコンサルタントも兼任 ・運用戦略の策定チームの立ち上げ、基盤作り 【実績_人事】 ・1年で正社員数を10→20名に増加（紹介エージェント経由、リファラル経由、業務委託からの登用、インターン生からの登用） ・業務委託人材のエントリー数：650件/月（エントリーが来る仕組みと採用オペレーションの構築、あとは面接もか） 　→あ、これはエージェントなどは使わずにオーガニックで取れちゃってる嘘のような実績 ・長期インターン生の採用オペレーションの構築（応募獲得→説明選考会→面談→2daysインターンシップ→トライアル→内定） ・組織作り周りのいろんなことをやっています（各種評価制度の策定、インターブランディングのための各種施策、全社総会などの社内イベントの企画運営、etc...） 個人的に好きなことは ・人と話をしていること（面接、キックオフmtg、レポーティング、面談などが該当） ・文章を徒然なるままに書いていること（記事コンテンツを書いていたり、社内向けのメッセージを発信したり） です。 カオスを突き進んできているので、無意識的にそういった環境を求めているんだろうなあと感じています。 0から組織作りを手がけているので、もしベンチャーでひとり人事をしている人がいましたらお気軽にお話ししましょう！（SAKIYOMIに興味がある人もぜひ！） ↓募集ポジションをまとめちゃったりする↓ https://www.wantedly.com/companies/radix-media/post_articles/485596