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後継者不在で廃業を検討している旅館立て直しの担い手募集!

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on 2023-08-25

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後継者不在で廃業を検討している旅館立て直しの担い手募集!

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Masayuki Osada

早稲田大学大学院理工学研究科修了後、ミサワホーム株式会社にて自由設計戸建住宅の営業職(個人営業)を経てITベンチャーである株式会社ディグアウトのスタートアップメンバーとして様々なマンション管理組合向けサービスの新規事業開発を行う。その後、全国の空き家流通を支援するために企画されたCtoCの空き家流通プラットフォーム「家いちば」の新規事業立ち上げに参画。創業者とともに事業拡大し法人化し執行役員に就任。 また、「コミュニティ」「地域活性」「空き家活用」をキーワードに古民家をリノベーションしたシェアハウスの企画・開発・運営や、飲食店の再生などをライフワークとするため、株式会社ユウトを起業。文京学院大学人間学部社会コミュニケーション学科の特別講師として「地域コミュニティ活性」に関する講義や、大学・豊島区と連携し、豊島区南長崎エリアの地域活性プロジェクトなども手掛ける。 豊かな社会の実現を目指し、更なる社会課題を解決に資する事業開発をしたいと想いアデコ株式会社に入社。現在サービスイノベーション課長として事業開発ができる組織づくりに奔走。 趣味はギター演奏(サンバ・ボサノバ・ジャズ、等)。セッション仲間を絶賛募集中。

アデコ株式会社 キーアカウント事業本部 ソリューションセールス事業部's members

早稲田大学大学院理工学研究科修了後、ミサワホーム株式会社にて自由設計戸建住宅の営業職(個人営業)を経てITベンチャーである株式会社ディグアウトのスタートアップメンバーとして様々なマンション管理組合向けサービスの新規事業開発を行う。その後、全国の空き家流通を支援するために企画されたCtoCの空き家流通プラットフォーム「家いちば」の新規事業立ち上げに参画。創業者とともに事業拡大し法人化し執行役員に就任。 また、「コミュニティ」「地域活性」「空き家活用」をキーワードに古民家をリノベーションしたシェアハウスの企画・開発・運営や、飲食店の再生などをライフワークとするため、株式会社ユウトを起業。文京学...

What we do

◇「アデコ」とは? "The Global representative in HR Solutions" 私たちアデコは総合人財サービスのグローバルリーダーとして、世界60の国と地域で事業を展開しています。また、Adecco Group Japanでは、顧客の多彩なニーズに応えるため、差別化された5つのブランドによる最適なサービスを提供しています。  ■『Adecco』:人財派遣・アウトソーシングソリューション  ■『Spring』:人財紹介  ■『Modis』 :技術領域におけるエンジニアリングHRサービス  ■『LEE HECHT HARRISON』 :人財育成・組織変革  ■『PONTOON』 :MSP・RPOサービス、人事アウトソーシング ◇「ソリューションセールス事業部」とは? 現在日本が直面する人口減少、生産性の低下という複雑かつ解決策も曖昧な社会課題に対して、各都道府県や地方自治体の促進する公共事業の受託・運営を切り口に課題解決を目指すのが私たちソリューションセールス部です。 人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援、組織の提供価値そのものを高めるためのDX推進、企業や地域を超えた人財プラットフォームの実現など、民間企業のみならず公的機関・地方自治体を含めた広い範囲にわたって様々なソリューションを具現化していくことで、社会全体へ『躍動化の波を起こすイノベーター』となります。 ◇実績と成長性 40年近くのアデコの歴史の中で、ソリューションセールス部が立ち上がったのは今から6年前。 立ち上げ当時と比較して売り上げは7年間で17倍、 直近2年間でみると380%成長を遂げる今アデコ内でも最も勢いのある部署です。 メンバー数も現在では280名を超え、20名前後で走り始めた7年前と比べると16倍に増員。 新しい仲間たちは、中途入社の新鋭だけでなく社内別部署からの公募からも積極採用を進めており、 「世の中にインパクトを与える仕事がしたい!」というエネルギーの溢れるメンバーが集結しています。 これまでの歴史で積み上げてきた安定感のある経営基盤を活かしながら、世の中の変化に柔軟に対応し、価値を提供し続ける革新的なビジネスモデルを構築して参ります。 ◇今後の展望 ソリューションセールス部では、今後も社会課題を解決するサービスをアデコのネットワークや過去の事業運営のノウハウをもとに生み出して参ります。プロジェクトの大半が別部署の方や他社のメンバーとの関わり合いの中で進めるものとなり、年齢や勤続年数に関係なく所属メンバー一人一人がオーナーシップを持ちながら知恵を出し合うことでより洗練された事業運営ができると考えております。ぜひ自分自身の成長に向けてアグレッシブに参加してみてください!

What we do

◇「アデコ」とは? "The Global representative in HR Solutions" 私たちアデコは総合人財サービスのグローバルリーダーとして、世界60の国と地域で事業を展開しています。また、Adecco Group Japanでは、顧客の多彩なニーズに応えるため、差別化された5つのブランドによる最適なサービスを提供しています。  ■『Adecco』:人財派遣・アウトソーシングソリューション  ■『Spring』:人財紹介  ■『Modis』 :技術領域におけるエンジニアリングHRサービス  ■『LEE HECHT HARRISON』 :人財育成・組織変革  ■『PONTOON』 :MSP・RPOサービス、人事アウトソーシング ◇「ソリューションセールス事業部」とは? 現在日本が直面する人口減少、生産性の低下という複雑かつ解決策も曖昧な社会課題に対して、各都道府県や地方自治体の促進する公共事業の受託・運営を切り口に課題解決を目指すのが私たちソリューションセールス部です。 人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育の支援、組織の提供価値そのものを高めるためのDX推進、企業や地域を超えた人財プラットフォームの実現など、民間企業のみならず公的機関・地方自治体を含めた広い範囲にわたって様々なソリューションを具現化していくことで、社会全体へ『躍動化の波を起こすイノベーター』となります。 ◇実績と成長性 40年近くのアデコの歴史の中で、ソリューションセールス部が立ち上がったのは今から6年前。 立ち上げ当時と比較して売り上げは7年間で17倍、 直近2年間でみると380%成長を遂げる今アデコ内でも最も勢いのある部署です。 メンバー数も現在では280名を超え、20名前後で走り始めた7年前と比べると16倍に増員。 新しい仲間たちは、中途入社の新鋭だけでなく社内別部署からの公募からも積極採用を進めており、 「世の中にインパクトを与える仕事がしたい!」というエネルギーの溢れるメンバーが集結しています。 これまでの歴史で積み上げてきた安定感のある経営基盤を活かしながら、世の中の変化に柔軟に対応し、価値を提供し続ける革新的なビジネスモデルを構築して参ります。 ◇今後の展望 ソリューションセールス部では、今後も社会課題を解決するサービスをアデコのネットワークや過去の事業運営のノウハウをもとに生み出して参ります。プロジェクトの大半が別部署の方や他社のメンバーとの関わり合いの中で進めるものとなり、年齢や勤続年数に関係なく所属メンバー一人一人がオーナーシップを持ちながら知恵を出し合うことでより洗練された事業運営ができると考えております。ぜひ自分自身の成長に向けてアグレッシブに参加してみてください!

Why we do

日本法人の設立から37年、人材の総合サービスとして事業を展開してきたアデコでは 新たに2021年より、2025年までの5か年計画として、 『「人財躍動化」を通じて、社会を変える。』をビジョンとして掲げ、 「大手総合人材企業」から「社会変革企業」への転換期を迎えています。 ◇「人財躍動化」を通じてワクワクする社会をつくる。  ■社会における雇用・デジタル・キャリア等の課題解決によって顧客の期待を超える。  ■全ての人のライフキャリアビジョン実現のためワクワクする機会を創造し提供する。  ■組織目標が自分事となり本気で取り組める組織文化の醸成し、成長を実感できる組織を実現する。  ■持続可能な成長を実現し、社会から必要とされ続ける企業となる。 アデコは、従来の人財サービスを再定義し、人財躍動化の為の新しい仕組みやプラットフォームを創造し、すべての組織で働く人財が、ポジション・働き方・雇用形態などに関わらず、個人そして組織のビジョンの目指す方向に向かって力を発揮できる「躍動化」の実現を目指します。

How we do

私たちソリューションセールス部では、「人財の躍動化」という観点において下記のような公共事業の受託・運営をすることで社会へのインパクトを生み出してます。 ◇具体的な事業内容  ■事業事例 【地方創生】野菜が強みの茨城県鉾田市の町おこしインベントとしてビジネスマッチングをする事業の企画から実行。地方自治体の課題を解決するためのプラットフォームとなるWEBサイト構築。 【中小企業施策】テレワーク推進のための導入コンサル、社労士セミナー、採用コンサル、中小企業の課題を解決するためのプラットフォームとなるWEBサイト構築。 【DX】デジタル化支援、経営課題のデジタル支援やDX支援の実施、 【高齢者活用】地域還元、起業、就職等のアクティブ化を目指す65歳以上を対象としたリカレント教育 【女性活躍】専業主婦を対象とした潜在求職者層へのキャリア教育 【コロナ対策】雇用調整助成金の申請コンサル、失業者への就職セミナー・マッチング 【教育】学校へのプログラミング教育の実施、シングルマザー向け研修 【外国人雇用】特定技能外国人材雇用支援サービスの新規事業開発  ■独自取組 働き方改革研究センター:民間シンクタンクで新しい働き方の勉強会開催、共同調査研究 資格取得支援:ワークライフバランスコンサルタント資格、統計学、データサイエンティスト研修等 また、このような事業運営の成功はアデコ独自の環境が裏付けています。 ◇社内の雰囲気  ■スーパーフラットな人間関係 アデコ全体を特徴づける大きなキーワードの1つにどこの会社にも負けない「フラットさ」が挙げられます。これは年齢、勤続年数、役職関係なく全員が平等に意見を言い合える環境であることももちろん意味しておりますが、入社間もない若手にもそして女性にも自分のキャリアへ挑戦できるチャンスが平等に与えられる環境であることも表しています。ソリューションセールス部はこの革新的な組織づくりで、部署全体、アデコ全社、そして日本社会全体が躍動した幸福度の高い未来の実現を目指します。  ■良い意味で「大手らしくない」泥臭さ 「アデコ=大手企業」というイメージのある方は、ソリューションセールス部の雰囲気にはじめは少しびっくりするかもしれません。私たちは人材サービスの業界の変革・新しい価値の提供を目指す反面、人口減少という曖昧な課題に対する明確な解がないことから、まだまだトライアンドエラーで進む場面も多くあります。「悩んでいてもしょうがないから、とりあえずやってみよう!」で一歩踏み出すことで新しいアイデアが生まれる、そんな試行錯誤を楽しむワクワク感がこのソリューションセールス部の活気を作っています。 ◇メンバー  ■魅力的(個性的)なメンバー ソリューションセールス部には様々なキャリアを歩んできたメンバーがいます。もともと人材業界に在籍していた人もいれば、不動産、金融、公務員、IT、ゲーム、エンタメなどの全く別の業界から人材業界に飛び込んできた人も多くいる環境だからこそ、様々な角度の考え方や視点に刺激を受け吸収し、成長できる環境があります。 ◇職場環境  ■VUCA時代の新しい働き方 コロナ渦以前よりリモートワーク勤務を推奨しています。 従事するポジションによりますが、原則ご自宅での勤務も可能です。 また、出社するオフィスにはオンライン商談スペース(完全個室も有)も豊富に設置されており、オンライン中心の働き方にも適応したお洒落で実用的なオフィスデザインとなっています。 ※ウォーターサーバーも設置 ◇充実した研修制度  ■社員ひとりひとりのキャリア実現へもフォーカス 入社してからの最初の10日間はアデコ独自の入社研修プログラムを集中的に受講いただきます。 ロジカルシンキングや社内ツール研修などの実用的なコンテンツだけでなく、資質診断ツールを使用した自己分析やキャリアデザイン研修など、世の中の流れと自分のキャリアを俯瞰しながらじっくりと将来を考えられる貴重な機会になり、非常に社内でも満足度の高い研修内容となっております。

As a new team member

■募集内容■ 近年少子高齢化を背景とした人口減少が大きな課題として各地で取り上げられる中で、中小企業経営者の高齢化が進む日本では事業承継が喫緊の社会課題となっています。中小企業庁の調査によれば、2028年時点で70歳を超える中小企業・小規模事業者の経営者は約245万人となり、うち約半数の127万人(日本企業全体の1/3)が後継者未定となっております。この状態が放置され続けると好業績にもかかわらず後継者が見つからないことから廃業を決める事業者などを含め、日本においては2025年までに累計で約650万人の雇用、約22兆円のGDPが失われる可能性が危惧されています。そして、この後継者不足の問題は少子高齢化の傾向がより顕著な地方において深刻化を増しており、これにより地元で愛されている老舗企業の技術やノウハウの伝承が途絶えてしまったり、市民生活を支えている店舗やサービスが失われるだけでなく、地域経済の衰退化のみならず日本の経済競争力の低下、ひいては世界に誇れる有形/無形資産の損失を招きかねない状況に陥っているのが現状です。 そんな状況下において、「人材躍動化を通じて社会を変える」というビジョンの実現を実現を目指す総合人財サービス会社のアデコでは、総合人財サービス会社として培ってきたノウハウを活かし、都市部の熱意溢れる若者と魅力あふれる地域の中小企業とをマッチングさせ、「人と企業がともにいきいきとしている世界」を地域から作るべく昨年度より新たな取り組みを始めました。 ■仕事内容■ 経営者の高齢化や後継者不在により、廃業を検討している旅館の経営立て直しをするお仕事をして頂きます。 当社の経営改善チームの後方支援のもと、現経営者などから現状や課題感をヒアリングし、経営改善の担い手をして頂きます。 ※詳細についてはご面談時にお話させて頂きます。 ■期待するスキルと経験■ 【スキル】 ・企画提案、ロジカルシンキング、分析、ヒアリング 【経験】 ・営業(BtoB、BtoC問わず 3年以上)、営業企画/企画提案、マネジメント (経験に満たない場合でも面談を設定させて頂く場合があります。) ■私たちが是非お会いしたい方■ ・宿泊業界経験者 ・地方創生、地域活性化に熱意のある方 ・UIJターンに興味がある方 ・移住に興味のある方 ・将来的に起業を考えている方 ・オーナーシップのある方 ・ポジティブな方 ・「とりあえずやってみよう」でPDCAを回せる方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・失敗を恐れず、チャレンジ精神を持って仕事に取り組める方 ・何かを1人でやり遂げた経験のある方 ※ご注意いただきたい点※ 本募集は、弊社の雇用(または契約)の募集です。 ご入社後は弊社クライアント先へ常駐勤務を想定しております。
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