みらいワークスは、プロフェッショナル人材の“新しい働き方”を実現します。それは日本のプロ人材の「スキルを最適配置」すること。それは日本のプロ人材の「スキルをシェア」すること。プロ人材の挑戦の場を増やすことで“日本を元気”にします。 ※プロフェショナル人材を支援する6つのサービスを展開。各サービスを合計した登録者数は2023年6月現在で70,000人超です。 ■□■主要サービス■□■ ●フリーコンサルタント.jp ┗https://freeconsultant.jp/ ビジネス課題の解決をフリーランスのプロ人材で支援するマッチングサービス ●大人のインターン ┗https://otona-no-intern.jp/ 業務委託での一定のお試し稼働から正社員採用に切り替えられるプロ人材採用支援サービス ●プロフェッショナルキャリア ┗https://professional-career.jp/ プロ人材に特化した正社員採用支援サービス ●Skill Shift ┗https://www.skill-shift.com/ 都市部のプロ人材と地方企業をつなぐ副業マッチングプラットフォーム ●Glocal Mission Jobs ┗https://glocalmissionjobs.jp/ 地方×管理職・経営幹部のための地方求人メディア ●Glocal Mission Times ┗https://www.glocaltimes.jp/ 地方で働くを考えるビジネスパーソンのためのニュースサイト

プロ人材が働き方を選択する際、「独立」する際はフリーランスの先輩、「起業」する際はベンチャーキャピタル、「転職」する際は転職エージェントというように、働き方に応じて相談する相手を選ぶ必要がありました。 私たちは各自のライフステージや希望に合わせた働き方の選択肢をワンストップで提供。新しい働き方を望む方々をサポートする社会インフラを目指しています。 ■Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【日本のみらいの為に挑戦する人を増やす】 みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。 ■Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する】 みらいワークスは「プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り」を目指しています。 ■創業ストーリー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の岡本が世界各国・日本全国を旅して回る中で感じた、日本に対する危機感がみらいワークス創業の原点です。 世界を旅するほどに歴史・人・食事・景観、そして独自の文化が根付く日本の素晴らしさを再認識しました。半面、日本を旅するほどに少子高齢化・人口減少・地域経済の衰退など、人にまつわる問題からそれが及ぼす経済的な影響を知り、この誇らしい文化もこのままでは消えていってしまう危機的な状態を強く自覚しました。 こうした問題を自分も何かできないかという強い想いから、みらいワークスはスタートしました。 ●CEOブログ：設立 10周年を迎えて。 ┗https://freeconsultant.jp/ceo_blog/31476/

みらいワークスは、元経営コンサルタント・元医師・元VCのキャピタリスト・元人材エージェントなど、年齢もバックグランドもバラバラの人材が集まっています。 そんな私たちに共通するのが「みらイズム」。 プロフェッショナル人材に新たな働き方を提供する私たちだからこそ、我々も"プロ"として業務するために「みらイズム」に沿って行動しています。 ■みらイズム/行動指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1.挑戦 私たちはみらいのために挑戦し 挑戦を通じて自ら成長します。 2.主体性 私たちは周りで起きることを自分事として 自ら行動して責任を果たします。 3.チームワーク 私たちはお互いの強みと個性を活かし チームの成果に貢献します。 4.変化 私たちは自ら変化を起こし そして変化を歓迎します。 5.持続的な関係 私たちはすべての人と誠実に向き合い WIN-WINで持続的な関係を築きます。 ■フラットでオープンなカルチャーを実現する取り組み例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Welcomeランチ 新しく入社された方をみんなで歓迎するランチです。部署関係なくコミュニケーションを取ることによって、既存社員同士も新たな発見をすることができます。 ・部活動 みんなで楽しむ「ボードゲーム部」、20名以上が参加をする「ゴルフ部」、様々なサウナを巡る「サウナ部」、貴重なワインに出会える「ワイン部」など、誰でも自由に参加でき、社員同士の交流を深めています。

将来のリーダー、幹部候補を募集しています。 スタートアップと大企業をつなぎ、世の中にまだないオープンイノベーション創出する事業において、これからの会社を担っていける方を募集しています。 金融機関や地方自治体、大学などとの連携を推進いただくなど、業務は多岐にわたりますが、責任感と主体性を持ってビジネスを動かしていきたい方のエントリーをお待ちしております！ 【具体的には】 ・大手企業との協業に向けたビジネス企画・提案 ・金融機関や地方自治体が抱えるオープンイノベーション事業における課題抽出・ビジネススキームの提案 ・新規事業に関するヒアリング・推進・プロジェクト管理 ・スタートアップ企業のペルソナ作成 ・大手企業とスタートアップ企業のマッチング・フォローアップ ・オープンイノベーション創出事業の運営　など ＜活動実績＞ ・SMBC社と共同運営しているアクセラレーションプログラム「未来クロス」 　https://mirai-cross.ventures/ ・仙台市主催、東北グロースアクセラレーター〜東北からグローバルスタートアップを発掘・輩出〜 　https://startup-tohoku.jp ■先輩社員に聞いた！入社を決めた理由 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人材ビジネスを通じて、企業が抱える「ヒト」の悩みを解決することは出来ていたものの、「もっと新しいことに挑戦したい」と考え転職活動を行っていました。人材紹介をベースとしつつも、携わる業界を変えることで、新たな知識を得られるとも感じていましたし、中でもみらいワークスは、「首都圏の人材を地方企業へ」という、他にはないサービスを展開していることもあり、かねてより思っていた「地方経営者の役に立ちたい」という気持ちも相まって、みらいワークスへの入社を決めました。 ■先輩社員に聞いた！みらいワークスの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本気で地方創生に取り組んでいるところが魅力です。人材紹介の中でも「地方転職」という、新たなマーケット創りに携われているところも、大きなやりがいだと感じています。地方への移住を伴う転職には、様々なハードル（子供の教育に関わることなど）がありますが、そこは、みらいワークスの別部署と連携し、豊富な企業チャネルを活かして、新たなビジネスチャンスにつなげることが出来るのではとも考えています。 ■応募資格 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・営業やコンサルタントなど、クライアントと対峙する業務をご経験されている方 ・チームやプロジェクトのマネジメントのご経験をお持ちの方 ・わからないことでも、周囲を巻き込みながら業務を進めてこられた方 ■歓迎スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・大手向けの法人営業（無形商材）やコンサルティング業務などのご経験をお持ちの方 ・大手企業の新規事業に携わったご経験がある方 ・企画力・推進力・営業力・行動力などをお持ちで、新しいことに臆することなくチャレンジされてきた方 ■こんな方にお会いしたいです！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・みらいワークスのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・プロフェッショナルとして成果を出し続ける行動指針”みらイズム”を自ら実践する方 ・新規事業の創出に自らが関わり新しい価値創出を行いたいと考えている方 ・新規事業企画や推進を様々なステークホルダーと連携し実現したいと考えている方 ・大手企業、ベンチャー、行政といった様々な方とでも柔軟なコミュニケーションが行える方 エントリーいただきましたら、担当から個別で会社説明会の日程をご案内させていただきます。 選考要素はありませんので、まずはお気軽にエントリーいただき、当社のことを理解していただければと思います！ 皆さんからのご応募、お待ちしております！