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家電好き大歓迎!社内SEとしてDXプロジェクトを推進し社内の困り事を解決!

社内SE|文理不問|既卒歓迎
New Graduate

on 2023-08-17

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家電好き大歓迎!社内SEとしてDXプロジェクトを推進し社内の困り事を解決!

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

What we do

当社は、IT・デジタル専門店としてユニークでクオリティの高い商品やサービスを提供・普及させ、社会文化、生活の向上と日本の発展に貢献することを理念としています。 現在は、関東・甲信越を中心に約250店舗の総合家電ショップ、キャリアショップを展開しています。 また、地域密着型で店舗運営を行ってるノジマは、スポーツ事業や地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。 「全員経営理念」のもと、一人ひとりが主体的に取り組み、常識に囚われることのない独創的・革新的な経営で、成長・進化を続けます。 ★特徴は『自前主義』  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 他社ではアウトソースが当たり前のことであっても、ノジマでは自社の社員が担っています。 目的は「社員の成長」と「会社の成長」。 そのひとつが『システム事業』です。 ノジマのシステム部門では、店舗にご来店されるお客様や、社内で働く従業員向けのシステム開発。 さらに、社内システムの運用や店舗、本部のITインフラの整備など幅広い業務を行っております。 また、本当にユーザに喜ばれるシステムを作るため、定期的に店舗や物流センターなどの「現場」に足を運び、ユーザと同じ業務を行うという取り組みも実施しています。

What we do

当社は、IT・デジタル専門店としてユニークでクオリティの高い商品やサービスを提供・普及させ、社会文化、生活の向上と日本の発展に貢献することを理念としています。 現在は、関東・甲信越を中心に約250店舗の総合家電ショップ、キャリアショップを展開しています。 また、地域密着型で店舗運営を行ってるノジマは、スポーツ事業や地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。 「全員経営理念」のもと、一人ひとりが主体的に取り組み、常識に囚われることのない独創的・革新的な経営で、成長・進化を続けます。 ★特徴は『自前主義』  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 他社ではアウトソースが当たり前のことであっても、ノジマでは自社の社員が担っています。 目的は「社員の成長」と「会社の成長」。 そのひとつが『システム事業』です。 ノジマのシステム部門では、店舗にご来店されるお客様や、社内で働く従業員向けのシステム開発。 さらに、社内システムの運用や店舗、本部のITインフラの整備など幅広い業務を行っております。 また、本当にユーザに喜ばれるシステムを作るため、定期的に店舗や物流センターなどの「現場」に足を運び、ユーザと同じ業務を行うという取り組みも実施しています。

Why we do

「『デジタル一番星』として豊かな生活に貢献する」 これが当社の使命です。 世の中からの目まぐるしいニーズの変化に対応するには、「挑戦」が必要です。 当社は創業から60年間の間、絶えず新しいサービスや取り組みに挑戦してきました。 それらはすべて「お客様に喜ばれることは、やってみよう」という社員のアイデアから始まっています。 ノジマの仕事のすべては「お客様に喜ばれる」ために存在します。 そして、そのヒントがあるのは、いつだって店舗や物流センターなどの「現場」。 だから自ら目標をもち、考え、挑戦できる人が活躍します。 システム部門でもこれは同じ。 エンジニアの押し付けで作ったシステムは、決してユーザーに喜ばれません。 「現場」で働く従業員が、お客様に喜ばれるためにはどんなシステムが必要か。 そういった目線を実際に体感し、システム開発に取り入れることができるエンジニアが成長・活躍していきます。 そして、ノジマは決して"出る杭"を打ちません。 「出る杭は伸ばす」 どんどん行動し、チャンスを掴み、挑戦を成長につなげてください。 「お客様の期待を超えたい」 そんな使命を共有できる人のご応募をお待ちしています!

How we do

ノジマグループ全体では、約7,000名が働いています。 システム部門に絞ると、人数は60名強となっており、半数がエンジニア・開発者、残りがプロジェクト推進担当や運用担当です。 ノジマ全体では、男性60%、女性が40%と女性が多く活躍している職場です。 システム部門でも30%が女性で、多くの方が活躍されています。 エンジニアの採用は新卒採用を中心に行っていることから、平均年齢は33歳とまだまだ若いことも大きな特徴です。 ノジマには、「出る杭は伸ばす」と「失敗のすすめ」という人材育成方針が定着しており、失敗することを恐れずに新しいチャレンジをすることが推奨されています。 さらに、“チャンスは「平等」、評価は「公正」” という考え方もあり、若手でも本人の行動次第でどんどんチャンスを掴むことが可能です。 こういった人材育成方針があるこそ、普段の業務の中から、 この業務はなぜ行っているのか? この仕組みはなぜこのような形になっているのか? なぜこのサービスを利用しているのか? もっと効率を良くする仕組みはないのか? こうしたことを根本から考え、自分の考えをオープンにすることができます。結果として、利用するユーザにとっての本当に便利で、お客様に喜ばれるシステムを開発・導入していくことに繋がります。 今後の当社の発展は、“あなたのアイデア”にかかっているかもしれません。 共に成長できる仲間をお待ちしています!

As a new team member

【最終更新日時:2023/8/17 】 ※ 2024年新卒・既卒向けの募集記事です。 ------------------------------------------------- 【ノジマのITシステム部で働くとは】 ノジマのITシステム部で働く = 社内SEとして働く。 社内SEの仕事  = 自社の従業員が業務をスムーズに   進められるように環境を整える仕事。 一番の目的は 「ノジマにご来店いただいたお客様に喜んでいただくこと」 【業務内容】 当社には自社開発の体制が整っており、ノジマのお客様や従業員が利用するWebアプリケーションの開発を行っています。 しかし、リソースや納期などの問題もあり、全てのシステムを自社開発で賄うことはできません…。そこで、SaaS(Software as a Service)と呼ばれる、ITベンダーが提供するソフトウェアを、インターネット経由でユーザーが利用できるサービスを社内に導入し、業務の効率化、DX(デジタルトランスフォーメーション)を推進していきます。 この記事で募集している「プロジェクト推進担当」は、上記のようにSaaSを提供しているITベンダーの営業さんやエンジニアさんと商談、折衝し、ノジマ社内へのサービスの導入を推進する仕事です。 1年目から先輩と一緒に商談に参加していただいたり、メールでのやりとりも行っていただきますので、ビジネスの現場で働く上で大事なことはもちろん、クラウドやネットワーク、セキュリティといった、ITの知識についても経験することができます。 【採用フローについて】 ジョブ型採用(職種別採用)を進めており、入社後の業務、配属先を選考開始の段階からみなさんが選択することができます。 24卒の学生の皆様向けに募集している職種は下記の3職種です。 ・Webアプリケーション開発エンジニア ・データベースエンジニア(データ抽出担当) ・プロジェクト推進担当(DX、ネットワーク、セキュリティ) どの募集記事からご応募いただいても、面談後に希望職種の変更は可能です。応募時点では職種については重く捉えずにご応募いただいて問題ございません!また、内定まで一貫してWebでの選考が可能です。 【勤務地】 勤務地は横浜駅直結、JR横浜タワーに構えている横浜オフィスのみ!別の拠点での勤務はないので、横浜で安定して勤務いただけます。 ご案内は以上となります。その他、不安なこと、不明なことがあれば、ご応募の上、ご相談ください。 皆さんのご応募、心からお待ちしています。 --------------------------------------------- ★弊社のストーリーでは採用担当の自己紹介やオフィスの紹介も行っていますので、興味を持っていただけた方は合わせてご覧ください。 ★土日にいただいたご応募へのご連絡は週明け月曜日以降になりますので、予めご了承ください。 ★こちらの募集に対して、24卒以外の学生の方、中途の方にご応募いただいてもご対応致しかねますので、ご理解ください。
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