◆女性のセカンドキャリアを支援したい ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ トークナビは「女性のセカンドキャリアを支援したい！」という想いから生まれました。 トークナビの会社設立のきっかけは、代表の樋田が青森放送を退社して再就職先を探していた頃、結婚や出産で離職した後、仕事復帰に悩む女性アナウンサーが多いと知ったことです。 業界では“女子アナ30歳定年説”などと言われることもあり、復職を諦めてしまう人が少なくありません。そこで、樋田は地方局アナが“声のスキル”だけでなく、取材先企業との交渉や番組企画を行うビジネススキルを持っていることに着目し、在宅でそのスキルを発揮できる仕事を創り出しました。 トークナビではコロナ禍前から、オンラインで事業ができる体制を整え、アナウンサーが在宅で働ける働き方を実現。「伝える力で、企業や社会に貢献したい」と想いを共にする仲間が集まり、全国各地に70名を抱える組織に成長しました。 現在、日本の女性管理職の割合は20％以下（※）と低い状況です。（※2021年内閣府「男女共同参画白書」） 政府も課題解決に動いていますが、結婚や出産・育児などのライフイベントと両立しながらキャリアを積んで行くことはまだまだ問題が山積みです。 キャリアを積んで行きたい意思があるのにも関わらず、ライフイベントを機に自身のキャリアを諦めてしまう女性を救いたい。 そんな想いから、トークナビでは女性がライフステージに合わせてイキイキと働ける職場作りに注力しています。 ◆なぜ広報事業なのか ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 会社の存続率は創業10年で6.3%（※）と言われています。 つまり創業10年で9割近くの会社が廃業する計算です。 （※2022年TOMA100年企業創りコンサルタンツ株式会社調査） その原因の一つとして、広報が効果的にできていないことがあります。 広報が効果的にできないと、いくら魅力的な商品やサービスでも認知されず、手に取ってもらう機会を逃してしまいます。 その結果、会社の利益が上がらずに廃業せざるを得ない状況になります。 実際に「自社の製品の魅力を上手く伝える方法がわからない」「広報に力を入れたいが手が回せない」といった広報に悩みを抱えている経営者の方に多く出会いました。 そんな悩みを持つ中小企業の経営者の話を聞いていると、とても良いサービスや商品を展開しているのに、それが十分に引き出せていない企業ばかりです。 このような状況を解決するために、「女子アナ広報室」は 「商品やサービスの良さを客観的に引き出し、より魅力的に伝えることで企業の成長に貢献したい」 「日本企業の99.7％（※）を占める中小企業（※2016年経済センサス活動調査）の成長に貢献することで、日本の経済の活性化や社会全体を良くすることに貢献したい。」 と考えています。