私たち ヒューマンテクノロジーズ は、クラウド勤怠管理システム『KING OF TIME』を中心としたHRTechサービスの開発・販売を行っております。 当社では、機能追加ごとに延々と追加課金を求めていくことは、ユーザーの利便性向上とサービス利用の拡大自体を大きく阻害するものだと考え、他のクラウドサービスと一線を画したプライシングを採用しています。 勤怠管理システムの他に、シリーズとして下記サービスを展開しており、すべて追加料金なしのワンプライス（※1）でご利用いただけます。 『KING OF TIME 人事労務』『KING OF TIME データ分析』『KING OF TIME システムログ』『KING OF TIME 給与』 長きに渡りお客様に育てていただきながら、おかげさまで5万2000社（2023年10月時点）を超える業界シェアNo.1 （※2）勤怠管理サービスに成長しました。 近年、「働き方改革」や「リモートワークの増加」を進める企業が増加する中、労務管理の見直しをご検討されるお客さまからのお問い合わせが増えています。今後もより多くのお客様へ細やかなアプローチができるよう、既存サービスの改善や新サービスの開発に取り組んでいます。 ※1 勤怠管理システム KING OF TIMEの利用料金は1人当たり300円/月。給与・人事労務等のシリーズサービスは、ご契約後に追加で利用申し込みいただけます。 ※2 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2023年版」 ●コーポレートサイト https://www.h-t.co.jp/ ●製品サイト https://www.kingoftime.jp/ ●採用サイト https://recruit.h-t.co.jp/ ●製品ラインナップ ・クラウド勤怠管理システム『KING OF TIME』 ・KING OF TIME 人事労務 ・KING OF TIME データ分析 ・KING OF TIME システムログイン ・KING OF TIME 給与 その他新規サービスの開発も進行中です。

今後、全世界的に就業人口が減り始めます。とくに日本の少子高齢化は顕著です。 仕事は減らないのに人手は増えないーー。 そんな状況を打破するため、一人ひとりが労働生産性をいかに上げていくか、が問われています。 私たち ヒューマンテクノロジーズ は、HR業務（人事関連業務）の側面からこの課題を解決します。 コロナ禍において課題が浮き彫りにもなりましたが、既存のHR業務には、多くの非効率な作業が存在しています。それらを効率化・自動化することで、企業の競争力強化・従業員の労働時間削減への貢献を目指しております。

企業の人時生産性という重要な事柄の解決を事業を行う中で、社員一人ひとりの知識、能力の向上はもちろんですが、現状に満足せずに疑問を持ち、改善策を考えることが必要です。 そんな当社では、社員一人ひとりの持つ背景は様々です。それぞれのバックボーンを活かしながら、日々業務に励んでいますが、まったく畑違いの分野から集まったメンバーが織りなすシナジーこそが、ヒューマンテクノロジーズのいちばんの魅力です。 2023年10月現在、従業員数は288名となりました。一人ひとりの想いや取り組みがここまで事業を大きくしてきたと思っています。今後も他人任せにすることなく、各自が考え行動することを大切にしながら、より満足度の高いサービスの提供を目指していきます。

当社は、導入社数5万2000社以上・ID数307万以上を誇る勤怠管理システムを中心に、HRTechサービスの開発・販売をしております。 今回、新サービスの開発に伴い、開発エンジニアを募集しております。 開発中のため、詳細は面接時にお伝えする形となり恐縮ですが、 当社の中でも新分野になりますHRTechサービスの開発を進めております。 プロジェクト自体は既に発足しており、弊社のメンバーと協力会社を含めた少数精鋭のチームでリリースに向けて日々取り組んでおります。 当社の体制をより強化していくために、既存のプロジェクトマネージャーとともに、 意見を出し合いながらプロジェクトの進行を加速させていただけるような仲間を求めています。 新サービスの設計～運用部分をメインでご担当いただく予定ですので、責任も伴いながらですが非常にやりがいのあるポジションになります。 周りを巻き込みながら自分たちが主導となってサービスを動かしていく、 そんなプロジェクトに興味のある方をお迎えしたいと考えております。 新サービスの領域ではございますが、当社の主力製品であるKING OF TIMEは老舗システムですので、ノウハウを学びながら成長できる環境です。 ※別チームにて要件定義部分を行っておりますので設計部分から関わっていただきます。 ━━━━━━━━━━ # 主にお任せすること ━━━━━━━━━━ 現在のプロジェクトマネージャーと協力をいただきながらプロジェクト運営に携わっていただきます。 また現在、チーム内の役割として人事労務目線で意見出しをしていく社労士資格を持っているプロジェクトリーダーがおりますが、今回の募集ポジションでは既存のプロジェクトリーダーとはまた違った技術的な視点でチームづくりからおまかせしたいと考えております。 具体的には新サービスのリリースに向けて設計～運用までを行っていただきます。 協力会社とのやり取りも多く発生し、当社の要望を取りまとめて依頼等を行っていただいたり、 ドキュメント、アプリケーションレビューも担っていただきたいと考えております。 コミュニケーション ──────────────── 社内SNSとしてMicrosoft Teamsを導入しています。メインはこちらでのやり取りになりますが、 エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 働き方 ──────────────── ◎フレックス、フルリモートワーク勤務 ご希望があれば出社ももちろん可能ですが、基本的にはフルリモートでの勤務になります。 ◎コミュニケーション促進制度 コミュニケーション促進を目的とし、従業員同士の交流会開催に当たって一部、交流費補助があります。 プロジェクト内外の交流や、同じ趣味、推し活などで繋がるメンバー同士でランチ会やオフ会をしたりと積極的に利用をしています。 ◎PCについて PC等はハイスペックのものをご用意しておりますので快適に業務を行うことが可能です。 ◎全社平均残業時間20h未満 会社の考えとして生産性高く働くことを意識していますので、残業においても全社平均では20h未満です。 技術スタック ──────────────── 開発言語：Java フレームワーク：Spring Boot サーバー：AWS OS：Linux データベース：PostgreSQL ソース管理：Github ━━━━━━━━━━━━━━ # 求めるスキル・経験（MUST) ━━━━━━━━━━━━━━ 以下のご経験をお持ちの方を想定しています。 -Javaを使用したWebアプリケーションの開発経験 3年以上 -AWSの知見をお持ちの方 ━━━━━━━━━━━━━━ # 求めるスキル・経験（WANT） ━━━━━━━━━━━━━━ -労働法、就業規則に関する知識がある方または、知識を得ようと思っている方 -ベンダーコントロールの経験をお持ちの方 -人事労務に関する業界知識 -AWSの運用経験 -上流から下流までの業務経験 -自社サービス運用開発経験 ━━━━━━━━━━━━━━ # 求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━ -新技術の学習、活用に意欲がある方 -価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方 -常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方 -プロダクト開発に強い思いのある方 -常にいいものを探求していきたいと思っている方 ━━━━━━━━ # 応募について ━━━━━━━━ 弊社に少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひ「話を聞いてみたい」を押してください！ まずがカジュアルな形でお話させていただければと思います！