【クラシル】 アプリダウンロード数4,000万を突破した（※1）「クラシル」は、食と暮らしを中心としたプラットフォームとして国内No.1の規模を持ちます。 「80億人に1日3回の幸せを届ける」をミッションに、毎日使いやすい、人のあたたかさが伝わるサービスを目指しています。 https://www.kurashiru.com/ 【クラシルリワード】 日常のお買い物体験をお得に変えるサービス「クラシルリワード」は、リリースからわずか半年で「買い物サポートアプリNo.1（※2）」となりました。 買い物のためにお店に行く（移動する）、チラシを見る、商品を買う、レシートを受け取る。これら日常の行動がポイントに変わり、そのポイントを使って様々な特典と交換することができるサービスです。 https://about.rewards.kurashiru.com/ 【TRILL】 月間5,500万UUを超えるメディアプラットフォーム「TRILL」。大手出版社やWebメディアなど200を超えるパートナーとのアライアンスによって、月間30,000本の記事コンテンツを配信しています。 パートナーから提供される良質な記事の架け橋となる役割に加えて、データ分析を基にしたオリジナル記事制作によって、ユーザー体験の最大化を目指します。 https://trilltrill.jp/ 【LIVEwith】 国内最大級のライバーマネジメント事務所である「LIVEwith」は、“自分らしく生きられる人を増やす”というコンセプトのもと、累計10,000人以上のサポート実績があります。 また、マネジメントのノウハウとスキームをパッケージ化し、業界経験を問わずライバー事務所の立ち上げを支援する代理店事業の登録数は約1,000名（法人・個人累計）を突破し、国内最大級のサービス規模となりました。 https://livewith.online/ （※1）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000324.000019382.html （※2）『買い物サポートアプリ』においてDL数No.1 ※2023年第一四半期（1月〜3月） ※iOS & Android合算値 ※data.ai : AppIQにおける「ショッピング」→「その他のショッピング」サブジャンルによる区分

delyはビジョン「BE THE SUN」の実現に向けて、人々や社会を明るく照らせるような事業を運営しています。現在運営する4つの事業はいずれもライフスタイル・エンターテイメントに関連し、誰にとっても身近なテーマなため、ユーザー数がとても多いのが特徴です。 特に意識しているのが「世界中の人々が夢中になって使ってくれるサービスを創る」こと。社員ひとり一人の役割・職種は異なりますが、全員がこの目標に向かって日々の業務にあたっています。

カルチャーや働く環境面で特に大事にしていることの一つは、ひとり一人のメンバーが自律的に高い目標を掲げ、難しい課題に果敢に挑戦する風土の維持です。 そのためには業務を推進する判断基準や、メンバー全員が持つべき共通の価値観として機能する4つの「Value(バリュー)」が必要と考え、以下の4つを掲げています。 ・Trade On ・Deliver Passion & Happiness ・Good to Great ・Heart to Heart delyの文化や働く環境について特徴的なのは次の点です。 1.生み出した成果・パフォーマンスのみをフェアに評価する実力主義 困難なミッションの達成を目指すdelyでは、成果に応じて報酬を出す「Pay for performance」という考え方で評価を行います。在籍年数に応じて給与が上がる年功序列といったことはなく、高い成果を目指して努力している方が、実際に高い成果を出した時にしっかり報われるよう組織を運営しています。 2.入社年次や役職に関係なく議論するフラットな環境 delyはミッション達成のために必要なことは何かをメンバーひとり一人が考え、意見し合うことを求めます。誰かに言われたことをただ実行するのではなく、自分の考えをシェア・議論した上で、必要なアクションを推進していきたい方がマッチする環境です。 3.他者からのフィードバックを自分の成長に活かす delyのメンバーは成果を出すために必要な知識・スキルを自己学習するだけでなく、他者からのフィードバックを取り入れて業務に活かします。担当業務について社内に知見が少ない場合は他社の担当者や有識者へのヒアリングを素早く行い、自分たちならどうするかを考えて実行する方が高い成果を出す傾向にあります。 delyのカルチャーの詳細については下記の情報もぜひご覧ください。 社内ラジオ「Good to Great」 ▶︎ https://open.spotify.com/show/2rsXnvGoZqx2vtBF9UCzOr 働き方や組織について（Culture deck） ▶︎ https://speakerdeck.com/delyinc/delyculture dely社員のインタビューや記事はこちら（note） ▶︎ https://note.com/dely_jp/m/madcf67d3fd53

【仕事概要】 クラシルやTRILLなどのメディア運営担当として、ユーザーの声や過去のデータを踏まえたWebコンテンツの企画・制作進行管理を行います。 コンテンツ制作はもちろん、高度なデータ分析やSEOなどのスキルを身につけたのち、入社から2〜3年後には例えば下記のようなキャリアに進んでいただくことを想定しています。 - これまで担当していなかった別のメディアのコンテンツマーケティング担当 - アドネットワークの知見を学んだ上で、担当メディアの全体統括としてグロース施策を牽引 - 既存メディアのアセットを活用した新サービスメニューの企画 etc 【募集背景】 メディア事業のリーディングカンパニーとして様々なサービスに挑戦しているdelyでは、業界での経験値よりも新しいアイデアや施策を素早く実行し、そこから学んで修正していく行動力や柔軟性が成功の大きな鍵になっています。 新しい知識やスキルを素早く身につけ、メディア運営を通してデジタルマーケティング領域のキャリアを築くことに関心がある方にぜひ応募していただきたいと考えています。 ▶若手人材の活躍事例 https://note.com/dely_jp/n/n05ca4406a5ad https://note.com/dely_jp/n/n798d8261349b https://note.com/dely_jp/n/n79871d91f950 ▶配属ポジションについて まずはTRILLにおける業務を想定していますが、スキルやご志向に応じて下記の配属可能性もあります。 ・「クラシル」Web事業部コンテンツディレクター ・「クラシル」SEOマーケター ※内定時に配属ポジションについてはお伝えします 【応募条件】 ・顧客のニーズをユーザーの声や過去の傾向をもとに考えることができる方 ・メディア運営やコンテンツ制作に興味のある方 ・delyのカルチャーを理解し、尊重できる方 https://speakerdeck.com/delyinc/dely 【選考について】 ・初回のカジュアル面談にて業務内容と合わせて詳細をお伝えします ・状況に応じて変動しますが、内定までに2〜3回の面談を想定しています 【よくあるご質問】 ・選考スケジュールはどのぐらいですか？ 選考開始から約1ヶ月程度を目安に各種面談及び内定のご案内までをさせていただきます。 ・配属事業や職種の希望は出せますか？ 希望をお伺いすることはできますが、最終的な配属のご案内は当社で決定させていただきます。 ◆delyはデジタルマーケティング職として新しいキャリアを築きたい方を探しています 「もっとたくさんの人に影響を与えるような仕事がしたい」「同じ目標を持った仲間と毎日ワクワク・夢中になって仕事がしたい」「多少の困難があったとしても将来のためにもっと成長したい」「何かわからないけど今とは違う仕事にチャレンジして自分を変えたい」 仕事をしていてふとこんな気持ちになったことがある方、delyのデジタルマーケティング担当のポジションに挑戦してみませんか？ 私たちは2014年の創業から現在まで、「世界中の人々が夢中になって使うサービスを自分たちの手で創る」ことを夢見てたくさんの事業に挑戦してきました。 初めの頃は知識も経験もなく、事業撤退などの困難にぶつかることもありました。それでも同じ目標を共有した熱量あるメンバーと試行錯誤を続けた結果、今では複数のサービスを月間ユーザー5,000万人以上の規模にまで成長させることができました。 私たちが様々な困難を乗り越えて実現してきた成長ストーリーはきっと、ビジネスパーソンのキャリア形成にも通じるのではないでしょうか。 もちろん絶対に成功できる保証はありません。それでも同じ目的を持った仲間と支え合いながら難しい目標に挑戦し、学び続けることで、自分一人では想像もつかなかったレベルの目標や成長を実現できるはずです。 もしそのような環境で働くことができたとしたらどうでしょう。ワクワクしてきませんか？ delyには熱量高いメンバーと高い目標に向かって切磋琢磨できる環境と、何もないゼロの状態から学び続け、事業も人も一緒に成長させてきた実績があります。 デジタルマーケターとして新しいキャリアを築き、より多くの人に価値を届ける仕組みづくりに挑戦したい方、ぜひご応募ください！