Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。 当社の新卒社員は、中期的に会社の文化を体現し事業や組織をリードする役割を担うことが期待される存在です。ビジネス職は、ビジネス開発、事業企画、マーケティング、人事、広報など、幅広く活躍するフィールドが用意されており、実際のキャリア事例として、新卒3年目でセールスのマネージャーや事業企画部のリーダーに就任した実績もあり、多くの新卒社員が会社の中核で活躍しています。 移り変わる社会の課題を解決するために、当社もまた変わり続け、成長を続けてきました。非連続的な成長を続ける環境で、主体的なチャレンジを通じて圧倒的な速度で成長したいという方、ぜひこの機会にエントリーしてください。

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

ビジネス職（ビジネス開発・企画/マーケティング・コーポレート） お客様の本質的課題解決のために、提案・実行支援を行う役割や、エンジニアやデザイナーとともに顧客価値を作り出しその価値を最大化する役割、事業・会社の成長を推進するための基盤を作る役割を担います。 一言でビジネス職と言っても多様な職種がありますが、ここでは3つの領域に分けてご紹介します。 ・ビジネス開発： お客様（企業）の経営課題を解決するため、人事領域における提案を行い、実行まで伴走しながら支援します。また、新たな価値を創造するために、お客様のニーズをプロダクト開発へフィードバックする役割も担います。 ・企画・マーケティング： 事業を通じた価値創造と、お客様との接点となるコミュニケーション設計・実行、継続性のある仕組みづくりのための企画・実行を主導します。社内のあらゆる部門と連携しながら、事業やサービスを進化させていく役割を担います。 ・コーポレート： 変化し続ける事業と会社の基盤を作り進化させていくことで、経営の透明性・健全性を担保し、成長スピードを加速させる役割を担います。 ビジネス職のキャリア例　 ◼︎新卒11年目社員（2013年入社） 〜1年目：ビズリーチ事業でセールスを担当 〜3年目：新卒事業部へ異動し、セールスのマネージャーに昇格 〜8年目：新卒事業部で大手企業向けの法人営業やマーケティング、新領域開発など幅広くマネージャーを担当 9年目〜現在：新卒事業部の事業部長に就任 ◼︎新卒11年目社員（2013年入社） 〜1年目：ビズリーチ事業でセールスを担当 〜3年目：人事部でキャリア採用チームへ異動 〜6年目：HRMOS事業部のセールスへ異動し、5年目にマネージャーへ昇格。ベストマネージャー賞を受賞。 7年目〜：HRMOS事業部カスタマーサクセス部の部長に就任 ◼︎新卒8年目社員（2016年入社） 〜1年目：ビズリーチ事業でセールスを担当 〜3年目：2年目にビズリーチ事業部の事業企画部へ異動し、3年目でリーダーに昇格 〜4年目：ビズリーチ事業部 事業企画部のマネージャーに昇格 7年目〜：ビズリーチ事業部 事業企画部の部長に就任 ◼︎新卒6年目社員（2018年入社) 〜1年目：ビズリーチ事業部でカスタマーマーケティングを担当 3年目〜：2年目にビズリーチ事業部のセールスへ異動し、ビジネス部門最優秀賞を受賞 4年目〜：ビズリーチ事業部のプロダクト企画へ異動し、機能開発・改善・検証のための企画起案と開発のディレクションを担当 ◼︎新卒5年目社員（2019年入社) 〜1年目：新卒事業部でセールスを担当 2年目〜：新卒事業部でセールスのリーダーに昇格 3年目〜：新卒事業部 既存顧客担当チームのマネージャーとして従事。 ※途中で社員面談をご案内することや、順番が多少前後する場合がございます。 ※原則オンラインですが、ご希望やタイミングによっては対面となる場合がございます。 募集対象 2025年3月までに国内外問わず大学・大学院を卒業見込みで、2025年4月に入社可能な方 ※既卒の方もご応募可能です。