弊社は2022年だけで40名以上の方に、新たな転職先として選んでいただけた急成長中のIT企業です。 ■Happiness of Individual and Society HapInS株式会社は、テクノロジーを武器にお客様一人一人の幸せを実現し、ひいては社会全体の幸せについても貢献する事をミッションとして活動をしております。 言い換えると、個人の幸せと社会の幸せの最大公約数を実現する企業。 それがHapInS株式会社です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 主力事業は、System Engineering Service事業（https://hapins.net/business/system-engineer）で、SES事業を展開する企業としては珍しくCTOを迎えることで、圧倒的な成長を実現する強い組織を構築しております。 ★★★システムエンジニアリングサービスとは？★★★ ■システムを、HapInSの力で支えていく。 豊富な案件の中から、希望やスキル、経験にマッチした案件を選択可能が「案件選択制度」を導入。 Web系やアプリ開発、インフラ系の案件など幅広い案件から選べます。 在宅勤務の案件も多数あり、ご経験にマッチした多くのエンジニアが在宅勤務中です。 ▶事業紹介：https://hapins.net/business/system-engineer ーーーーーーーーーー ■HapInSの強み 経営層全員が現役エンジニアなので、はたらきやすさ、透明度、未来へのワクワク感は、控えめに言っても想像以上です。 2026年の上場を目指し、エンジニアがもっと活躍しやすい体制づくりを力強く推進していっています。 ■プロジェクトの種類は？ ・要件定義・設計または開発から、サーバ・ネットワーク・データベース・運用保守まで幅広く用意しています。 ・PM／PLとして参画できる案件も多数あります。 - 直請け案件：100件以上 - 最新技術（アーキテクチャー、ブロックチェーン、AI、SPA、AWSなど）：300件以上 - 上流／リーダー案件：400件以上 - リモート案件：300件以上 - その他の案件：1000件以上 ■プロジェクトの属性は？ 業界：官公庁・金融・製造業・通信会社など 開発比率：業務系5~6割、web・スマホアプリ3割、組み込み・制御1割 工程比率：要件定義2割、設計3割、製造・単体テスト4割、その他1割 ーーーーーーーーーー

世の中には大小さまざまな課題が存在しますが、まずは私たちの身近な人々の課題にテクノロジーを武器にして取り組むことで、社会全体の幸福を実現できると信じています。 日本から遠く離れた国で起きた悲惨な出来事に心を痛めることもありますが、それよりも自身の家族や友人に降りかかった悪い出来事の方が辛く、どうにかして解決したいと思うことの方が多いのではないでしょうか。 「私たちは、共に働く従業員だけでなく、その従業員の身近な人々やお客様の幸福を追求し、その幸福の輪を徐々に広げていくことで、社会全体の幸福を実現するために活動しています。 これは正の循環を生み出す我々の目標であり、その想いを共有し、有志の従業員が集まり、議論を重ねながら、2023年8月に「思いやりをもって、みんなの幸せを実現する。」を私たちのPurposeとして決定しました。

現役エンジニアの経営陣だからこそ築けるエンジニアに寄り添った会社運営。 経営方針や営業方針も経営陣だけが決めるのではなく、社員参加型のミーティングを実施し個々の意見がなるべく取り入れられるような体制になっています。 お客様により良い価値を提供することを前提とした「社員ファースト」を掲げ、2022年12月にはHR部門の立ち上げ、エンジニアだけでなく全社員の皆様がさらに活き活きと働くことができる環境作りに力を入れています。 社員の皆様がつまらなそうに仕事をしていたり、疲れ切ってしまっているような状況では、お客様や社会に対して良いものを提供できるはずがありません。 HapInSでは皆様が満足して働けるよう報酬/評価制度や福利厚生制度、そして諸手当の整備を行なっています。 ▼詳細は、ストーリーなどでも随時ご紹介させていただきます！ https://www.wantedly.com/companies/HapInS/stories ◆社内コミュニケーション ・Google Chatを活用したチャットコミュニケーション ・Google meetと活用したオンラインコミュニケーション 全員が在宅ワークだからこそ、普段のコミュニケーションを大切にしています。 スタンプも自由に作り放題で、みんなで面白おかしくチャットコミュニケーション連携をとっています。 ◆明確な報酬/評価制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・市場価値に応じた給与が一目で分かる給与テーブルを一般公開中。 ◆充実した福利厚生制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務効率向上/社員市場価値向上/社員満足度向上を軸に様々な福利厚生制度を整えています。 ・関東ITソフトウェア健康組合（ITS） ・ストレスチェック ・各種特別休暇 ・四半期に１回の懇親会 ・資格取得支援制度 ・セミナー開催／参加費支援制度 ・書籍等購入費支援制度（書き込み可・電子書籍可） ・借上住宅制度 ・時差出勤制度 ・etc... ▼さらに充実するHapInSの"福利厚生" https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/485565 ▼HapInSオリジナルの"福利厚生" https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/488512 その他にも充実した支援制度をご用意しています。 ・社内副業制度 ・ブロガー制度（業務委託） ・メンバーリファラル制度 ・最新PC貸与制度（SSD, メモリ16GB以上で快適な動作, Mac可） ・業務/学習環境整備品貸与制度（デスク, モニタ, 椅子, 何でもどうぞ！） ・ウェルカムバック採用制度 ・etc... ▼テックブログはじめました https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/492553 HapInSではエンジニア職を中心に様々なメンバーを募集しています。 ご興味があるかたは是非「話を聞いてみたい」ボタンを押していただくか、弊社採用ページからご連絡いただけますと幸いです。

========================================== - 今の給料って、妥当なの？ - SESで働くエンジニアに未来はあるの？ - 情シスとかでもエンジニアとして需要はあるの？ - 参画したい案件に、どうして参画させてくれないの？ ========================================== そんなお悩みを抱えているあなたへ。 弊社ではあなたが抱えている上記のような悩みを解決することができます。 エンジニア出身の経営陣だからこそできるエンジニアファーストの事業運営。 納得の案件選択制度と単価評価制度に加え、日々の暮らしが充実する様々な福利厚生を準備。 CTO, CEO, 現役フリーランスとして活躍中のキャリアコンサルタントによるキャリア設計など、将来に渡って活躍するための様々なサポートを受けながら、活き活きとしたワークライフを実現することができ、あなたのQOLも爆上がり間違いなしです。 弊社に入社*いただいた場合に、参画可能な案件は以下の通りです。 ご興味があれば是非一度カジュアルにお話しでもしませんか？ エンド直案件：100前後 最新/トレンド技術使用案件：300 ~ 上流/リーダー募集案件：400 ~ リモート案件：300 ~ その他案件：1,000 ~ *本募集は、弊社の雇用（または契約）の募集ですが、弊社クライアント先への常駐勤務（在宅・出社は案件次第での調整）となります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜ 求める人物像 ＞ ① 実務経験1年以上のエンジニア　 ② コミュニケーション能力がある方 ③ 自身の頭で考え、行動できる方 ＜選考の流れ＞ ① 話を聞きに行きたいボタンからご応募（カジュアル面談だけでもOK) ② 弊社からメッセージをお送りし、面談の日程調整 ③ 面接1回 ④ 内定 ▼【求職者の方必読！】HapInSのカジュアル面談ってどんな感じ？ https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/510485 ▼【求職者の方必読！】面接対策をこっそりと教えます。 https://www.wantedly.com/companies/HapInS/post_articles/531142 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ SESという働き方を大きく変えることのできるチャンスです。 あなたが満足する働き方を実現できる会社は、ここにあります。