どのキャリアパスにおいても、まずはGREEN RIBBONの社員として現場で経験を積むことからスタート。早ければ半年で現場のリーダーを任されることも。 キャリアアップに経歴や年齢は関係なく、入社後の実績や行動のみで評価しているため、頑張るどの社員にもチャンスがあります。 01 | GREEN RIBBON社内でのキャリアアップにチャレンジ 入社 → 現場経験 → コーディネーター、採用担当、キャリアアドバイザーなど コーディネーターや採用担当、営業など(※)社内の仕事をお任せし、その後は拠点長やマネージャー、企画などGREEN RIBBONの中核に関わるお仕事をお任せしていくキャリアパスです。なお、運営スタッフの9割がこのキャリアパスの経験者です (※)社内のポジションはコーディネーター、採用担当、キャリアアドバイザー(人材紹介事業)、営業、事務など多岐にわたります。ご興味のある方はぜひ面談にてご相談ください。 【向いている方】 GREEN RIBBONの考え方に強く共感し、会社の拡大に関わりたい方 人材の育成や支援に興味がある方 02 | GREEN RIBBONのグループ会社で新たな事業にチャレンジ 入社 → 現場経験 → GREEN RIBBON○○○会社 GREEN RIBBONでは複数のグループ会社があり、今後も新たな事業を子会社として立ち上げていく予定です。現場で磨いたスキルを活かして、GREEN RIBBONのグループ会社に転籍して新たな事業や、これからの事業立ち上げに関わることが可能です。 【向いている方】 身に着けた営業や販売のスキルを活かして新たな事業にチャレンジしていきたい方 事業立ち上げや経営に関わってみたい方 03 | GREEN RIBBONを卒業して、新たなフィールドにチャレンジ 入社 → 現場経験 →○○○会社（紹介） 現場でスキルを磨いたのち、そのスキルを活かして働ける新たな会社へとキャリアアップを図ります。キャリアアップ先となる企業は、GREEN RIBBONの専任キャリアアドバイザーがご相談に乗ったうえで選定しご紹介します。また、現場で認められればそのまま正社員となる道もあります。 向いている方 働きながら自分に向いている仕事を見つけたい方 営業や販売のスキルを磨いて活躍していきたい方 ＜GREEN RIBBON が提供する成長環境＞ ■1on1 の人材コーディネーター 人材コーディネーターがお悩みに合わせてスキルアップ研修を提供します。人材コーディネーターは、同じようにキャリアに悩み、GREEN RIBBON に入社し、様々な経験を経て成長してきた先輩なので、どんな相談にでも乗ってもらえます。 ■3者からの客観的な評価 メンバーの評価は、上からの評価で一方的に決まるのではなく、コーディネーター評価、クライアント評価、自己評価で決まります。 客観な評価により、自分自身の伸び代を見つけてもらいやすい環境です。 ■ボトムアップ メンバーの声を大切に会社運営をしています。いまある福利厚生の多くは、メンバーからの要望で実現しました。素敵なメンバーが集まるからこそ、成長できる環境を提供するのが会社の役割だと考えています。