◾︎組織の特徴 ・手法は自由 掲げたVISIONを実現するという唯一の目的に対し、手法を限定しないため、クライアントからの請負、資本参加、自社事業、プロボノとしての人員供出など、様々なビジネススキームが混在します。 ・カンパニー制 生活様式・関係性・公共・学び方/働き方など、アップデートが求められる領域ごとに、組織（カンパニー）とそのVISIONを設定し、その集合が一つの会社になっています。カンパニーは現存の領域に限らず、必要であると判断されれば、増設されます。 具体的な事例、カンパニーについては、会社HPをご覧下さい。（https://newpeace.jp/） ◾︎行動指針：NEWPEACE WAY ・Why driven -自らの視点をさらけ出し、世界に働きかけよう- 「多様性が爆発する社会」とは、個々人が自分の価値観「WHY」を持ち、主体的に社会に参画している状態です。その実現のため、まず自分たちが明確なWHYを持ち、言行一致させていくことを大切にしています。 ・Change is growth -変化を受け入れ、楽しむことが、真の成長になる- WHYは、ライフステージ、関わる人、社会情勢などにより変わっていくため、変化を受け入れ、それによって自身が変化し続けることを楽しむ態度が、WHY DRIVENであるために必須であると考えています。 ・Always family -健やかなる時も病める時も、味方であり続ける- 自身の価値観をさらけ出すことや、変化することは、リスクのある行動であり、時に苦痛を伴います。そのような挑戦を続ける人や組織にとって、お互いに守り、支え合う、心理的安全性を備えた、家族のような集団であることを目指しています。 ◾︎こんな人が向いています ・他者を理解・受容しようとする方（↔批判的、一義的な正論に拘る、違いを楽しめない） 多様な社会においては、他者を理解し、受容する姿勢は最低限の素養であると考えています。共感ができなくとも、価値観やその背景に対する好奇心を持てる方が向いています。一筋縄ではいかない変わり者が多いので、とにかく退屈しません。 ・変化を歓迎し、対応する意欲のある方（↔保守的、決めたことを変えない、新しさを楽しめない） 社会の変化が予測不可能な時代において、やるべきことや考え方は、変化してしかり、と考えています。また、多様な相手と恊働する意味は、他者や馴染みのない事物から学び、自分が変わることです。変わる勇気をお持ちの方には、最高の成長環境です。 ・素直であり、率直な方（↔意地っ張り、意見を変えられない、一線を引く） 多様なメンバー間でのコミュニケーションの効率を保つため、他者の意見やフィードバックをバイアス抜きで受け止められる方、また、自分の意見や気持ちを素直に表現できる方が、向いています。衝突はありますが、空気を読むことを求められないので、風通しの良い環境です。 ・スマートな方（↔無駄なことをしても平気、時間をかけても平気、うまいやり方に興味がない） 楽に済ませるべきことを、楽に済むようにしていくことに興味がある方、時間や工数、費用に関する感覚が鋭い方が向いています。形式に対するこだわりはありませんが、ローテク寄りの人間が多いので、PDSサイクルやグロースハックが好きな方、仲間のためにやれる方は、ヒーローになれます。 ・負けず嫌いで、やりきる力のある方（↔こなすことが快感、諦める、結果や細部に拘らない） メンバーの価値観やバックグラウンドが多岐にわたり、各々の姿勢以外に信頼の材料がないため、共通の目的やVISIONの実現に対して、やれることをやりきる方が向いています。どのような方向性であれ、美意識やポリシーのある方は尊敬される、また、そうなりたい人を応援する文化です。 現在は17名のメンバーがいますが、コーポレートチームを除くと、5名が主に企業とのコラボレーションを担当、10名程度が自社事業を展開するチームとなっています。 https://newpeace.jp/team メンバーの主な職歴 ・博報堂（プロデューサー） ・リクルート（UX Designer） ・広告代理店（アカウントマネージャー） ・ベンチャー（経営企画）