私たちは創業以来、動画を活用したビジネスを展開してきました。10年前にマーケティングに特化したeラーニングの事業を立ち上げ、今は組織の中にある学び＝ナレッジを動画にして広げる組織内動画プラットフォームのRUUUN（ラーン）を開発、提供しています。 RUUUNは1万人以上の超大手企業、メガベンチャー、10数名のスタートアップなど日々変化する成長企業で導入、活用いただいています。RUUUNはTATEITO社内でも日々活用し、その価値を感じています。 TATEITOでは新しく入ったメンバーに自社のサービスの基本的な説明や会社の制度の話をすることはありません。新人の方に理解してもらいたいことはRUUUNの中に動画であるので、それをまず見てもらっています。意欲が高く、希望される方には内定時に動画を見れるようにもするので、入った時、会った時には基本的なことは理解した状態で仕事をはじめることができます。 また、TATEITOでは全社会議で集まって共有していた事業状況の報告などもRUUUNで動画にして共有しています。ただ、全社会議は引き続き月に一回オンラインで実施していて、そこでは事前に動画で共有したことを元に経営陣への質問や、会社としての課題やアクションを考えるワークショップだけを行っています。事前に動画でインプットした上で対話をするので、会社に対する理解も深まり、何よりただ聞いているだけの時間もほとんどなくなります。 それ以外にも社内のインタビューや、社長の小言（本当にそう言うタイトルで社長が考えてること、伝えたいことを話した動画を展開）のようなライトなものから、コンプライアンス等の必ず社員が学ぶべきことまで、組織の中で知っておくべきこと、役に立つことをRUUUNの動画で当たり前に共有しています。 TATEITO同様に、お客様の社内でも知っておくべきこと、知っておいた方が良いことをRUUUNで動画にし、教育、共有に活用いただいています。 今年（2023年）からは営業×動画のソリューションツール”DO-ZO”を新規事業として立ち上げました。これはRUUUNの営業活動の中で動画を使い、そこで得た成功体験をもとに営業の成約率と生産性を高めるためのツールとして展開をはじめています。

私たちは日々の仕事で動画を活用する中で、その価値を強く実感しています。 まず、何度も同じことを話すことがなくなり、仕事の生産性が大きく上がります。先に紹介したような新しいメンバーの教育のインプット部分を動画にしておけば、新メンバーが入るたびに同じ話を何度もする必要性はなくなります。 インプットのためだけに集まる必要がないので、働き方の自由度も上がります。TATEITOには働き方も、働く場所も様々なメンバーが集まっていますが、その中で動画はもうなくてはならないものになっています。 また、動画で共有しておくことを増やすと、対面した時の時間価値も上がります。 新メンバーとはじめて話す時には、基本的なことはすでに知っているので、一歩進んだところから話が進められます。もう一つ例としてあげた全社会議のように、会った時には対話に集中し、理解を深め、新しいアイデアが生まれやすくなります。 TATEITOは働き方を広げ、余白を生み出し、新しい価値をつくる、というミッションを掲げているのですが、動画をうまく使うことで、これを実現できます。 リモートワークや複業（副業）と言った働き方の自由化も進んでいますが、動画をうまく活用することは、その環境を広げます。 何度も同じことを話す手間と時間を減らし、余白もつくる一方で、必要な学びを組織で共有し、新しい価値づくりも促進します。 激しく変化する社会の中で、その変化に適応し、成長し続ける組織、人を増やす。同時に、より自由に生産的に働くスタイルをつくり、広げていくことに、私たちは挑戦し続けます。

TATEITOでは、全てのサービスを自分たちでつくっています。 どうやったらよりよい仕組みをつくることができるのか。どうやったらより生産性を高めながら、サービスを提供できるのか。 自分たちが自分たちのサービスを使いつつ、お客様にもヒントをいただきながら、サービスをつくってきました。 その根幹には「なりたい自分に、なる」というバリューがあります。働く時間、場所を固定せず、メンバーそれぞれが「自分のパフォーマンスを上げるための環境づくり」を日々考え、行動することを大切にしています。 TATEITOには主に東京と、徳島県の神山町という2つのエリアで働くメンバーが集まっていますが、それ以外にも宮崎や静岡など、様々な場所にメンバーがいます。 TATEITO以外の仕事を持つメンバーや、子育てに取り組みながら働くメンバー、大学生インターンも多く、それぞれがそれぞれの働き方を選択できる自由を持ちながら、その自由に対する責任も果たす組織でありたいと考えています。 これからも環境の変化や、組織が成長するにつれ、働き方ややり方も変わってくると思います。その変化を恐れることなく、成長し続けていきたいと考えています。 コーポレートサイト　https://tateito.co.jp サービスページ　　　https://tateito.co.jp/service/ruuun/ 　　　　　　　　　　https://tateito.co.jp/dozo.html note 　　　　　　 https://note.com/tateito_pr Facebookページ　　 https://www.facebook.com/Tateito0704/

【募集内容】 今年から新規事業として立ち上げた営業×動画のソリューションツール"DO-ZO"の、 マーケティング・セールスを一緒にやってくれるインターンを募集します！ 6/30に提供開始したばかりのサービスで、社長直下のチームで働くことができます。 また、メンバーも現状4人と少なく、幅広く様々な分野に挑戦できるので、 成長するにはこれ以上ない環境だと自信を持って言えます！ マーケティングやセールスの経験が全くない方でも問題ありません！ 他にも未経験のメンバーがいるので、一緒に成長していきましょう！ 【先輩インターンの体験談】 芝浦工業大学4年、インターン1年目の山本です。 私はプログラミング未経験でエンジニアインターンとしてTATEITOに入社したのですが、最初は自分でWebアプリケーションを開発したことがなかったため不安でした。 実際働いてみると、CTOの西田さんや先輩が自分で考えるべきところは自分で考えさせられながらも、質問や相談にはちゃんと答えていただける環境もあり、当初は簡単な修正しかできなかったのが、だんだんと難易度の高い開発も任せて頂けるようになりました。 今年の2月からは新規事業のDO-ZOチームにアサインされ、開発も行いながらマーケティングやセールスの仕事にも関わることになりました。DO-ZOのチームで0→1の経験ができたことで、さらに自分自身の成長の幅を広げることができたと感じています。 エンジニアも新規事業の仕事も、未経験のことばかりで悩むことや苦しむこともありますが、その分自分が成長するスピードも速く、新たなスキルや経験を得る喜びを味わうことができています。 特に、DO-ZOの新規事業の0から1をまさしく今経験していますが、これは私にとっては一生忘れられない価値ある経験となっています。 【業務内容】 ・DO-ZOのマーケティング 　→何をやっていくかというところから一緒に考えてもらいます！ ・DO-ZOのセールス 　→導入検討しているお客さんとのオンライン商談等 【必須要件】 ・平日（月曜〜金曜の就業時間10:00-19:00）で、週3日・20時間以上勤務できる人 【歓迎要件】 ・何かに本気で取り組み、やり抜いた経験がある人 【どんな人がマッチするか】 ・とにかく成長したい人 ・高い目標や意識を持ち、積極的に挑戦したい人 ・将来起業したい、新規事業に携わりたい人 少しでもご興味をもってくれた方、まずはカジュアルにお話ししてみませんか？ ご連絡お待ちしてます！