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上場企業の新規請負プロジェクトをリードするプロジェクトリーダー募集!

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Mid-career

on 2024-02-14

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上場企業の新規請負プロジェクトをリードするプロジェクトリーダー募集!

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Yokoyama Hideaki

2002年7月現テクノプロ入社後、東海地区を中心にものづくりにおける技術課題に対して、プロフェッショナルなエンジニアと共にエンジニアリングサービスを展開。新たなビジネス模索した産学連携やソリューションベンダーとの協業の取組や重要顧客の大手自動車サプライヤーのアカウントマネージャーを経て、2019年よりデータサイエンティストの育成事業及びソリューション企業化に向けてDXソリューション事業に着任。AI・クラウドなどデジタル技術を活用したソリューション開発を取組み、お客様に感動を与えれるDXソリューション事業者を目指しています。 好きな言葉は「念願は人格を決定す 継続は力なり真の強さは正しい念願を貫くにある」住岡 夜晃さんの「讃嘆の詩」の一節です

Masami Sakakibara

大規模情報システム開発やデバイスドライバ制御開発、ファクトリーオートメーション製品の組込み制御システム開発を経験し、現在はエンジニアとしての経験を生かしてエンジニアを対象とした採用・企画を担当しています。 沢山の方にモノづくりの楽しさを知ってもらえるような活動をします。

Tadataka Saito

キャリア採用経験15年。機電/IT/データ分析領域のエンジニア採用を担当した後に ソリューション領域の採用企画に携わっています。 DX/AI/Webサービス/シミュレーション/クラウド/モビリティ領域の アジャイルマスター/テックリード/UIUX/エンジニア/コンサルタントを対象としています。 化学/バイオ領域以外の技術系はおおむね対応可能です(機電制御、建築・土木もいける)。

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社's members

2002年7月現テクノプロ入社後、東海地区を中心にものづくりにおける技術課題に対して、プロフェッショナルなエンジニアと共にエンジニアリングサービスを展開。新たなビジネス模索した産学連携やソリューションベンダーとの協業の取組や重要顧客の大手自動車サプライヤーのアカウントマネージャーを経て、2019年よりデータサイエンティストの育成事業及びソリューション企業化に向けてDXソリューション事業に着任。AI・クラウドなどデジタル技術を活用したソリューション開発を取組み、お客様に感動を与えれるDXソリューション事業者を目指しています。 好きな言葉は「念願は人格を決定す 継続は力なり真の強さは正しい念願を...

What we do

私たちは"総合技術ソリューションカンパニー"として、アウトソーシング領域全域から請負や受託と呼ばれる、働く場所に関わらない事業支援や最新技術を用いた研究開発などを行っています。高度な技術を保有する技術者集団として社会を動かすことを志し、活動しています。 これまでにトヨタ/NEC/デンソー/本田技研工業/三菱電機/日立製作所/ソニー(敬称略)など、日本を代表するリーディングカンパニーをはじめ、800社以上のお客様とお取引をさせていただいています。 直近では昨今の社会・技術の発展や市場の変化に対応するために『技術戦略マップ2021』を定め、「DX(デジタルトランスフォーメーション)」「Society 5.0」「Connected Industries」を意識した新たな羅針盤を掲げ、 計242の重点技術要素を定め、そこに注力する戦略をとっております。

What we do

私たちは"総合技術ソリューションカンパニー"として、アウトソーシング領域全域から請負や受託と呼ばれる、働く場所に関わらない事業支援や最新技術を用いた研究開発などを行っています。高度な技術を保有する技術者集団として社会を動かすことを志し、活動しています。 これまでにトヨタ/NEC/デンソー/本田技研工業/三菱電機/日立製作所/ソニー(敬称略)など、日本を代表するリーディングカンパニーをはじめ、800社以上のお客様とお取引をさせていただいています。 直近では昨今の社会・技術の発展や市場の変化に対応するために『技術戦略マップ2021』を定め、「DX(デジタルトランスフォーメーション)」「Society 5.0」「Connected Industries」を意識した新たな羅針盤を掲げ、 計242の重点技術要素を定め、そこに注力する戦略をとっております。

Why we do

地球温暖化などの社会問題が深刻化して持続可能な社会が強く求められる時代になり、お客さまが抱えていた解決すべき課題は今まで以上に難易度が上がり、国・業種・分野・企業などの垣根を越えたテクノロジーによる課題解決が必要不可欠となっております。 テクノプロ・デザイン社の技術力と一人一人の社員のチカラでお客様やアライアンスパートナーと共に価値を共創し持続可能な社会に貢献していきたいと思っています。

How we do

ダイナミックな変化のスピードが加速する中、お客様や社会が抱える課題・ニーズは多岐にわたっています。その速度や幅に適応するため、以下の3つのValueを掲げ、実現しています。 1:お客様の、いまの、未来の課題を解決するために ■性別・年齢・国籍を問わず多様で良質な人材を採用し、しっかり育み、最適な技術サービス・ソリューションを提供します ■進化するテクノロジー領域に正面から向き合い、技術力を徹底的に磨きます ■価値創造のパートナーとして、お客さまの期待にお応えしつづけます 2:エンジニア・研究者の可能性を最大限に拡げるために ■一人ひとりの学びや成長を促す環境やプログラムを整備しています ■専門性を極めるだけでなく、スキルのチェンジや新たな獲得の機会も提供します ■技術進歩・環境変化に対応し活躍をつづけられるよう、全力でサポートします 3:持続可能な社会を実現するために ■テクノロジー分野の境界、企業間の垣根を越えて、技術と人を、日本と世界をつなぎ、お客さま・社会の課題の解決に取り組みます ■たゆまぬ技術力の向上とともに、多様な人材の活用を推進します ■事業活動を通じて社会的成果を生み出し、サステナブルな未来の実現に貢献します

As a new team member

日本を代表するクライアントのプライム案件を中心に、クラウド環境下でのWebアプリケーション開発におけるプロジェクトマネジメント全般をご担当いただきます。 具体的には... ・顧客との打ち合わせ・コンサルテーションによる課題抽出・整理、要求抽出 ・プロジェクトの進捗、品質、メンバー管理・育成 ・上流工程から下流工程までの一連の開発プロジェクトマネジメント ▼ 案件例 ▼ ・脆弱性診断アプリの開発  クラウド(AWS)環境での脆弱性定期診断アプリ開発において、要件定義・基本設計フェーズから参画。 顧客内での新規PJで、社員2名を含めた3名体制でサービス立上げから担当。 ・社内ワークフローシステムの開発業務 紙、Excelで運用している現業務をワークフロー化(電子化)するための業務ヒアリング、システム化要件定義からテストまでの一連の工程で参画。 システム独自の開発画面(IDE)、SDKを使用して、画面やワークフローの実装、アクセス権の設定などを担当。 ◢◤ 顧客の課題起点で、ソリューションを強みとする組織へ ◢◤ 当社の中期経営計画では「ソリューション事業化」を戦略の1つとし、自社のサービス起点でなく、顧客の課題起点で請負・受託・派遣など適切なソリューション提供をしていく方針を取っています。『ソリューション』を提供し、ソリューションを『強み』とする組織を作りたいと考えています。 7,000名のエンジニアが顧客の現場にいる強みを最大限に活かし、これまで培ってきた経験とソリューションを組み合わせて、顧客の課題解決を目指します。 ぜひ皆さんには、顧客に対して様々な提案をし案件形成を図り、提供するソリューションの価値を高めてほしいと思っています。 ◢◤ プレイングマネージャーとして、陳腐化しないスキルを習得 ◢◤ 当社のマネジメントポジションは、管理職だからといってそれらの業務だけを行うのではありません。プロジェクトによってマネジメント業務と開発業務の比率を調整しながら、チームでプロジェクトに取り組みます。 マネジメント業務だけでは物足りない方、スペシャリストでいたい方、自分が持っている技術が陳腐化されてしまうかもしれないと心配している方には、当社のPL/PMの働き方がピッタリだと思います。 ◢◤ 業界問わず幅広いプロジェクトに携わる ◢◤ 当社は製品ではなく「技術」を大切にしています。製品重視になると、その業界に縛られてしまうことが多いですが、当社は技術重視のため、業界・分野を指定することはありません。 また、常に新しい技術を取り入れ事業化していこうという組織風土が醸成されています。様々な分野・業界のプロジェクトに挑戦することができます。 ◢◤ 人材の進化 ◢◤ ソリューションを強みとする組織になるために、『社員の成長』が重要であることは当社の共通認識です。社員の成長があってこそ、提供するソリューションの価値向上につながると考えています。 社員の能力向上のために、『人間力・会社理解』『ソリューション力』『技術力』を軸に研修を実施しています。顧客によって求められる技術スキルは異なるため、顧客の現場に応じた研修受講の機会を提供しています。さらには、Udemy Businessといった学習ツールや資格取得にかかる費用は会社が負担し、社員が積極的に技術習得できる環境を整えています。 そして、PL/PMがこれまでに培ってきた経験や自身が体験してきたことは、提供するソリューションの価値を高めるだけではなく、社員の成長にも良い影響を与えると考えています。皆さんには、これまでの自身の経験・体験を若手社員に伝え、将来のPL/PMとして育てていくためにお力添えいただきたいと思っています。 ◢◤ 応募資格 ◢◤ 【必須】 ・Web開発におけるPM/PL経験2年以上 ※言語不問 【歓迎】 ・Java、Javascript、PHP、Python、C#、SQL、Azureといった言語/環境での開発経験 ・アジャイル開発の経験 ・クラウドサービスに関わる資格/知識をお持ちの方 ★こんな方を求めています! ・プロジェクトマネジメント業務だけではなく、自身でコードを書いたり開発実務に携わりたい方 ・顧客の課題解決向けて、顧客に提案
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