★2025年の上場に向け、採用体制を強化します！ 現在国内50名、グローバルで100名規模のMinto。今後も30名前後の増員を見込んでいるため、新たな採用担当を1名増員し事業の成長を加速させていく方針です。 メインは中途採用ですが、将来的には新卒採用の立上げ・評価制度のブラッシュアップ・社員の活躍支援に向けた施策の企画運用など事業成長に合わせ幅広いチャレンジができる環境です。 ・日々顧客の支援をする中で「人」の問題に興味を持ち人事に関心を持ち始めた方 ・後輩の育成や組織横断の取り組みにチャレンジしていく中で、組織づくりに関心を持った方 上記のうち一つでも当てはまる項目があった方は、ぜひ一度お話しさせてください！ 【必須のご経験・スキル】 ・BtoBビジネスを行っている企業での就業経験2年以上 ・成果創出や目標達成に対するコミット力がある方 ・自身で課題を見つけ、主体的に解決に向けてアクションをしてきた方 ◎人事未経験者／第二新卒歓迎！ 【業務内容】 Mintoの人事として、事業成長に向けた採用計画の立案～入社決定・活躍支援までの一連の業務をお任せします。IPOに向けてチャレンジングな課題が多く、成長実感を持ちやすい環境です。早期に人事としての実績を積むことができるため、成長スピードを重視している方にピッタリです！ ＜採用ニーズ発生から入社までの流れ＞ 採用計画決定（突発的に採用が必要になることもあります） ↓採用ポジションの募集背景・ミッション・業務などをヒアリング ↓採用ターゲットの設定 ↓求人票の作成 ↓各種媒体への掲載やエージェントへの紹介依頼 ↓選考（書類選考～面接実施、面接依頼） ↓内定 ↓入社準備 入社当日のオリエンテーションを実施 ※採用進捗を確認しながら「何が課題になっているのか」を特定し、適宜改善のアクションを取っていきます。 ※その他、社員の活躍を支援するための人材開発施策の企画・実行や、組織活性に関する施策なども適性や希望に合わせてお任せしていきます。 ＜現状の組織体制＞ 人事グループは現在3名体制で、労務は別のグループにて担当しています。採用計画の達成に向けた中途採用業務が8割ほどで、それぞれメインの担当部署を持ちながら中長期的な人事施策を動かしています。 ■マネージャー 37歳男性。2022年8月入社。主に、コーポレート部門のミドルレイヤーの採用がメイン。中途採用のほかに、評価制度の設計・運用やマネジメント研修、組織開発も兼任。 ■メンバー (1)27歳女性。経営統合前のwwwaapから在籍し、4年目。IPプロデュース部・Web3部・Futurize社の採用がメイン。Minto社の「全員採用」の促進リーダーも兼任。 ※株式会社Futurize（プロダクト開発企業）がグループ入りし、エンジニア採用もスタートしました。 (2)31歳女性。2022年9月入社。主にコンテンツソリューション部・コーポレート部（メンバー）の採用がメイン。そのほか、採用広報・リファラル促進・入社1年以内のオンボーディング設計を担当。 ▼Minto会社説明資料 https://speakerdeck.com/minto/tutus ▼Minto公式note https://note.com/quan_official/ ▼Mintoの採用方針に関する記事 https://note.com/quan_official/n/n713b1c28fb85