弊社 エージェントは、「次代を創る」というミッションを掲げ、「プロフェッショナル人材の力」と「ITソリューションの力」をかけあわせて多くの社会課題を解決してきたソーシャルベンチャーです。12期連続で増収を続け、2020年には株式上場をしました。（全社利益が社員報酬に反映される制度のため、昇給率は 年10.1％を越えています！） 事業規模、事業領域ともに拡大を続けており毎年いくつもの新規事業が生まれています。全社的に新規事業の立ち上げを推奨しており、年に２回、事業起案をできるチャンスがあります。良いアイディアであれば年齢や勤務期間に関係なく採用され、実現していきます。（最年少では23歳の事業責任者がいます！） 弊社が推進をする、主な事業領域をご紹介させていただきます。 ●弊社の４つの事業領域 ＜１．プロダクション事業領域＞ 社会の「デジタル化」課題を解決するため、企業や地方公共団体、個人に向けて、ICT化促進をサポートする多様なソリューションを提供しています。 ＜２．キャリア事業領域＞ 社会の「キャリア形成」課題を解決するため、個人に向けたソリューションを提供しています。未経験エンジニア転職支援や外国人エンジニア転職支援、ITスキル取得支援、新入社員のオンボーディング支援などをプロがサポート。 ＜３．パートナー事業領域＞ 社会の「働き方改革」課題を解決するため、インサイドセールスやマーケティングを依頼できるさまざまなソリューションを、企業に向けて提供しています。フリーランスや個人事業主をネットワークし、働くことにおける時間と場所の制約をなくすよう、取り組んでいます。 ＜４．スタートアップ事業領域＞ 社会の「産業創出」課題を解決するため、大手企業やスタートアップ、起業家に向けたソリューションを提供。新規事業やサービスの開発支援や既存事業やサービスの投資育成、ソフトウェアの受託・開発事業などに取り組んでいます。 ●私たち、株式会社エージェントは 社会のさまざまな「困った」を、プロフェッショナル人材が先端技術を駆使して課題解決し、多くの人が笑顔で社会活動する環境を創り続けています。 今回、＜２．キャリア事業領域＞の急成長に伴い、マネージャーとして、活躍して頂ける方を必要としています。

●私たちの使命 キャリア事業領域の担う、CS事業部は、「キャリアの迷子」と呼ばれる、“何がしたいかわからない”状態の人々の悩みに対して、社会の人事として寄り添い、キャリア開発、マネジメントを行うことで社会全体の人事的存在としてキャリアの迷子をなくすことを目指して活動しています。 キャリアに悩んでいる人々とともに悩み、その人となりを言語化し、深堀をすることで”なりたい自分”の実現に向けてアクションができる状態を作ります。誰もが大なり小なり、何かしらの理想やありたいと望む状態があると思います。誰もがなりたい自分を実現できる社会、を目指し、社会全体のポジションを横断的に把握し、個人に対して適切な配置を行う社会の人事としての役割を担います。 ●事業部のミッション 転職や、キャリアに悩んでいる方の不安を解決し、未来を創るお手伝いをすることで、キャリアのデザインをすることを第一に掲げています。 キャリアに悩んでいる人々に対し、多くの人材サービス会社では、希望の条件を聞いてマッチした案件をご紹介します。しかし案件が決定したあとのアフターケアや、入社後のキャリアプランまで長期的なサポートをしているところは少なく、入社をゴールとしたキャリアサポートでは、その後のその方のキャリア設計までは実現できません。 私たちは、一緒に悩み、寄り添うことで、キャリアに悩む方が、「なりたい自分」の未来像を実現できるようなお手伝いをしていきます。 今の仕事に大きな不満はないけれど、将来に希望が持てない方や、本当にこの仕事が自分に向いているのかわからない方など、自身の仕事になんらかの理由を抱えている方は多いと思います。 新卒の頃は、明確な希望を胸に働いていたはずが、いつの間にか、自分らしく働けなくなっていたり、自分の未来の姿になんとなく靄がかかっているような状態を私たちは「キャリアの迷子」と位置付けています。 その状態を突破し、キャリアを築いていくことをサポートしています。 私たちが深堀するお手伝いをすることで、今一度、自身の将来に向き合って頂きます。目指す未来のために必要なアクションを提案し、定期的に継続したサポートを行うことで、長期的なキャリアの形成を提供しています。

●チームの文化や働く環境 社員数200名、平均年齢27歳、男女比7:3、オフィスは渋谷。20・30代のメンバーを中心に多種多様な経歴を持つメンバーが集まっています。 社風としては、『皆が未来を描き進化してほしい』という代表の想いからトップダウン型の組織ではなく、ボトムアップ型の組織を推奨しており、個々の自由な発想やアイデアが尊重されるので、チャレンジしやすい環境となっています。 年2回事業起案のチャンスがあり、誰もが自らの手で新規事業を立ち上げに挑めるなど、配属に問わず、個々の人生の選択肢を広げていけるような機会を創出し続けています。 月次の1on1評価レポート制度では、AG-SPRITSやAG-MINDに沿った活動の振り返りが行われているため、常に社員全員がビジョンや事業目的を意識して働く環境になっています。 ●みんなの笑顔を創り出す！ 株式会社エージェントは、みんなの「笑顔」を創る会社。そこには顧客や社会、次世代だけでなく、社員の笑顔も含まれています。そのため、事業の成長に応じた報酬設計も充実。現在、事業成長に併せて、年平均10.1％の平均年収UPなど、明確なビジョンと堅実な報酬設計の両軸で社員全員が安心して働き、挑戦できる環境を作っています。

●仕事詳細 弊社では、業務委託キャリアアドバイザーを活用し、プロCAを継続的に育成することで、CAのロールモデルを構築しています。 そのため、本業務ではCAの採用と育成、業務効率化に関わる支援を中心に、エンジニア領域で求職者転職支援体制の強化が主な業務となります。 担当領域としては、他社との差別化および企業/求職者双方のさらなる満足度の向上を実現するため、新たな強みと収益スキームの構築に取り組んで頂きます。 具体的には、 ・社内外CA担当への品質向上に向けた教育・仕組化業務 ・CA採用 ・転職支援に関するCAのサポート業務 ・業務委託CAを活用した1on1サポートシステムの構築 といったCAの採用と育成、組織強化をメインとして活動いただきます。 また、現場CAの課題やトレンドのキャッチアップなど、現場を抑えていただきたいため ・求職者母集団形成 ・ミドルクラスエンジニア領域で求職者転職支援の実施 にも着手いただく想定です。 本ポジションを通じて転職支援事業における、 ・カスタマーサイドの責任者 ・事業責任者 を目指したい方とご一緒できますと幸いです。 ●私たちだから出来ること 日本人はよく働きすぎ、真面目すぎるなどと言われますが、私たちは、誰に教わったわけでもななく、当たり前のように毎朝通勤ラッシュに揉まれながら会社に出社し、決められた時間働き、基本的には定年までこの日々を繰り返し、働き続けます。 時代の変化により、雇用形態や、働き方は多様化していますが、長く働き続ける上で、どんな方にも共通して大なり小なりキャリアに対する悩みは生まれると思います。 「キャリアチェンジしたいけど、何から始めればいいのかわからない」、「将来的なキャリアをどう形成するのかわからない」など、10人いれば、10通りの人生があり、その人ごとの悩みに対する解決法が必要です。 私たちは、このように目標の定め方自体を知らないキャリア難民層に対して、実現のためのゴールから逆算したプロセスをご提案することで、結果的に「誰もがなりたい自分を実現できるような社会」を創っていくことを目指しています。 未経験・中途いずれにおいても社会需要の高い仕事でキャリアアップを目指したい求職者の方は、今後のキャリア形成だけではなく、今の自分の市場価値がどのくらいあって、将来もっと市場価値を上げていくためにどのようにすればいいのかについても知りたいところだと思います。 私たちの支援は、転職後もキャリア面談を行うことで、市場価値やキャリア形成をサポートし、プロCAネットワークを駆使したノウハウを提供し続けることで、入社後のキャリア形成を重視した転職支援を可能としています。 キャリア事業領域の仕事に、関心を持って頂けましたら、 まずはオンラインでのカジュアル面談と言う形で、 弊社のことをお話させて頂ければ嬉しいです。 ご応募をお待ちしております。