ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」ことをミッションとしています。キャリアを考えるところに能力開花の変曲点があるという思いで、現在は主に２つのリクルーティングプラットフォームと、運営を通じた大学生や若手社会人の成長支援に取り組んでいます。 １．外資就活ドットコム（https://gaishishukatsu.com/） 2010年よりサービス開始。グローバルで挑戦したいと思う学生をターゲットにした新卒採用のプロダクトです。就職活動を通じて大学生の成長を促す精度の高いコンテンツ盛り込まれており、特にTop　of topの学生から高い支持を得ています。 例えば、登録者数の内訳として7割は旧帝大・GMARCHなどの難関大学の学生が占めております。これらの大学は就職者総数におけるシェアもかなり高く、例えば東京大学であれば80%を超えています。 次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびにインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。 ２．Liiga（https://liiga.me/） 2016年にサービス開始。「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。 学生時代に外資就活ドットコムを利用していたユーザーが、就職後にLiigaの会員となって頂くケースも多く、会員属性もかなり似通っています。登録者の内の旧帝大・GMARCHが占める割合は8割、所属企業の業種別としては金融・コンサル・商社・ITエンジニア等が多くの割合を占めています。 トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどくスカウトや、Liigaだけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、豊富なコンテンツを提供しています。 将来はリクルーティングプラットフォームに留まらず、能力開花を促進するサービスを展開していくべく、様々な新規事業・新規プロダクトを開発が行われています。

弊社のサービスは、「学び」「出会い」「実践」の3つを基本要素としてサービスを構成しています。外資就活ドットコム・Liigaの様々なコンテンツでキャリアをブレイクスルーさせる出会いを得て、自分の能力を最大活用できる実践的な日々を過ごす。このような3要素の連動により、全ての人が仕事を通じた自己実現を可能にする世界最大のリクルーティングプラットフォームを創ることを目指しています。 外資就活ドットコムは、代表の音成が外資系投資銀行に就職活動を行っていた折、情報不足のため大変苦労したことから、グローバルに活躍したいという志を持つ学生のために設立したのが始まりです。 これまで完全企業寄りだった求人メディアをユーザー（＝求職者）側に取り戻そうと、2010年に設計・リリースしたのが「外資就活ドットコム」でした。このサイトを通して、選考情報のキュレーション・フェアな立場で提供されるコンテンツ・スケジュール管理・コミュニティ機能などをWEB/モバイル双方で提供し、大学生が就職活動をより便利に、かつ本質を捉えて進めていただくべく徹底サポートしています。 外資就活という名前ですが、外資系企業のみならず、日系企業の情報も掲載しています。 「グローバルに活躍したい」という志を持つ学生を支援するべく、ハウテレビジョンの社員は日々サービスの改善に挑んでいます。

当社が運営しているメディアはコンセプト設計・デザイン・開発からコンテンツ制作、ライティング、マーケティング、セールスに到るまで、すべて自社で手がけています。 クライアントやユーザーからのフィードバックを即座に反映、実行することができる組織で、スピード感のある意思決定などが求められる環境です。 また、急速に拡大している組織であるため、事業の成長をハンズオンで感じることができる点も当社の魅力です。 少数精鋭の環境下で、一人ひとりが大きい裁量を持つことができ、ユーザーの抱える課題を効率的に解決するにはどのようなサービスが良いか、どんな価値を提供すべきかなど、全ての判断と行動を自分自身で意思決定できます。 チームとしても、個人としても、エキスパートであり続けることが求められるため、キャリアにおいても役立つスキルが身に付けられます。 能力を全面開花できる環境を一緒に作っていきましょう！

ハイクラス人材向けの転職プラットフォーム「Liiga（https://liiga.me/）」において、Liigaの事業拡大のためのセールス組織の強化・戦略の立案と実行をお任せいたします。 ミッションはプロダクトのブランドを維持しながら顧客拡大を担うことです。売上を最大化するために、ご自身が中心となりセールス戦略を立案し、実行までを担って頂きます。そのため、自ら設計したフローで新規営業先の開拓を担い、新しい営業スタイルを確立して頂けそうな方にJOIN頂くことを想定しています。 具体的には、 -市場分析及びターゲットクライアントの選定 -上記に基づいた営業戦略の策定 -営業組織（インサイド・フィールドセールス）の立ち上げとマネジメント -セールスイネーブルメント業務 -セールスKPIのモニタリングとマネジメント 等、セールス経験を活かしながら幅広い業務に携わって頂く予定です。 ※Liigaは、昨対150％で急成長中のプラットフォームです。クライアントやユーザーからのニーズが拡大しており、常に変化が求められています。したがって、担当領域だけでなく、事業自体のグロース企画などにも積極的に関わって頂きます。 ◆ポジションの魅力◆ - 新規営業の手法を自ら企画し、新たなチャネルを確立することができる - 売上拡大中のプロダクトを、さらに自分の手で成長させることができる - セールス担当者として、新規開拓と新規営業の仕組みづくりを行い、将来的にはセールスチームの責任者として活躍することができる - ゆくゆくは、営業等のKPIマネジメントだけでなく、PdMやマーケチームと連携し、プロダクトマネジメントにも携わり、事業責任者を目指すことも可能 -日本を代表する企業群の採用課題の解決を担える -日本経済の将来を担う若手ハイクラス人材のキャリアを支援できる ◆必須スキル -新規開拓を中心とした法人営業経験5年以上 -プレーイングマネージャーのご経験（マネジメント人数問わず） ※次のいずれかの経験がある方 -人材関連企業（求人媒体/人材紹介など）での営業経験 -インターネット業界での営業経験 -デジタルマーケティング業界での営業経験 -業界を問わず、新規事業の立上や事業開発、営業企画のご経験 ◆歓迎スキル 営業組織のマネジメント経験 ‐ 営業企画・営業戦略業務のご経験 ‐ 採用業務、人事業務に対する知見 - 新しいセールス業務フローの構築や、セールスチャネルを確立した経験のある方 - SFA、CRMなどで顧客管理を行った経験があり、これらのツールを有効活用できる方 ◆求める人物像 ・自身で課題を設定し周りを巻き込んで能動的に行動出来る方 ・他者に対するリスペクトの精神がある方 ・事業成長やサービス拡大に喜びを感じられる方 ・数値分析や集計から仮説をたてることが好きな方 ・丁寧かつロジカルなコミュニケーションが取れる方 こんな方を求めています！ - HR業界でのセールス経験を活かし、マネジメント業務に挑戦したいが、現職ではなかなか叶わない - プレーイングマネージャー経験があるが、売上数字のマネジメントだけではなく、プロダクトの成長にも積極的にかかわりたい - セールスマネージャーの経験を積んで、ゆくゆくは事業責任者ロールを目指したい