これまでの主な事業は「就職＆転職コンサルティング」「就活サイト＆イベント運営」「大学内セミナー」で、アカデミアの世界から「企業」への道を創り上げてきました。 ですが、これらはあくまでも私達が達成したい世界観の入り口に過ぎません。 大学院や研究室を離れて「就職」という形で世に出た人達が、再びアカデミアの世界に戻ったり、企業で働きながら研究や学問に携わったり、アカデミアの世界と企業を自由に行き来することのできる社会。そんな社会が実現されたときに初めて、「知恵の流通の最適化」というミッションが達成されたと私達は胸を張って言えるようになるのだと考えています。 当社の主なサービスについて ・アカリク（https://acaric.jp/ ） 理系大学院生の4人に1人が登録する、院生・ポスドクのための就活サイト ・アカリクイベント（https://acaric.jp/event/ ） 就活やキャリア構築のためのイベント・セミナー ・アカリク就職エージェント（https://shushoku-agent.acaric.jp/ ） 大学院生専用エージェントサービス ・アカリクキャリア（https://tenshoku-agent.acaric.jp/ ） 大学院卒者、スペシャリスト専門の転職サービス ・Cloud Latex（https://cloudlatex.io/ ） 環境構築不要、マルチバイト対応のオンラインLatex ブルーバックスで紹介されました https://gendai.ismedia.jp/articles/-/75765 ・その他「知恵の流通の最適化」を実現するための新規サービス

株式会社アカリクは、「知恵の流通の最適化」を理念とし、企業の大学院人材の採用支援および大学院生の就職支援、研究者支援、学生のスタートアップ支援などのサービスを手がける会社です。 わたしたちは、高度研究機関である大学院・その他研究機関において日々産み出される「知恵」を広く社会・産業界につなぐことで価値を創出し、「知恵の流通」の最適化に貢献していくことを目指しています。

大学院生やポストドクターを中心とした人材サービス事業の枠を超えて、研究者向けの人材サービスやITサービスなど、研究支援事業へ枠を拡げていきます。さまざまなテクノロジーを用いて「知恵の流通の最適化」をさらに加速し、より良い研究やサービスが世の中にいきわたるプラットフォームを目指します。 研究に関わる事業を多方面で展開することで、日本の研究レベルが上がり、大学院生のキャリア選択肢が増え、さらには研究者を目指す人が増えることで優秀な研究者が増え、世の中の企業活動が活発化し、ユニークなサービスがたくさん産み出されていく…そんな世界のプラットフォームになることを目指します。 また、2023年にベストベンチャー100にも選出され、より精力的に組織拡大を図っています。 ベストベンチャー100とは… 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、『ベンチャー通信』を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。 イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 ベストベンチャー100について：https://best100.v-tsushin.jp/about/ エントリーについて：https://best100.v-tsushin.jp/judge/

【求人概要】 新卒紹介事業部のリクルーティングアドバイザーのお仕事をお任せします。 法人営業のご経験から法人顧客の採用課題に対する提案を通して解決へと導きます。 配属先は事業責任者、マネージャーのほか、チームリーダーとメンバーであわせて約15人が所属しています。 週のうち2～3日は出社して勤務いただき、残りの日はリモート勤務での勤務となります。 【業務内容】 ・ソリューション営業 　採用課題を抱える企業へのヒアリングを通した解決策の提案営業をお願いします。 ・コンサルティング営業 　企業の経営課題などのヒアリングを通じた人材採用の要件定義や、ターゲット遡及のための求人作成、 　選考フローの構築にいたるまで採用活動全般のコンサルティングをお願いします。 ・新規開拓 　テレフォンアポイントやメールでのアプローチを通じて求職者に紹介できる企業の開拓をお願いします。 【募集背景と仕事の醍醐味】 「知恵の流通の最適化」をミッションに上場を目指すベンチャー企業の弊社は昨年、売上高44％増の急成長を遂げました。配属先の新卒紹介事業部は急成長に大きく貢献した弊社の顔といえる部署です。顧客企業における採用課題を解決することは経営課題を解決することにつながります。採用課題の解決は主たる業務となりますが、その枠にとどまらず顧客企業の経営課題を根本から解決に寄与することができます。 比較的に若いチームで部署の平均年齢は31歳前後です。