2011年8月、村上浩輝、中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。 「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という2人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。 中古・リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ）」事業の急成長に伴い、2019年7月末に東証マザーズ（現・東証グロース）へ上場。 2人で始めたツクルバは2022年8月に12期目へ突入し、約260名の仲間とともにビジョン実現に向けた試行錯誤のチャレンジを続けています。 ツクルバが掲げるビジョンは「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」。 その実現に向け、ツクルバの強みである “ビジネス・デザイン・テクノロジーを融合した事業”を展開しています。 ■ITを活用した中古・リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」 主力事業であるカウカモが事業領域とする国内中古不動産市場は、今まさに成長市場。首都圏の新築マンションと中古マンションの流通量は2016年を境に逆転し、中古の流通量が新築を上回りました。 また、「自分らしい生き方」を求める価値観が色濃くある現代では、自分らしい暮らしを支える、より自由度の高い住まい選びのニーズは年々高まっています。 そんな半歩先の時代のニーズに応え、「一点もの」の住まいとの出会いを通じて、ひとりひとりが豊かに暮らしている社会をつくることを目指しています。 その他、働く空間に関わる全てのソリューションを提供するシェアードワークプレイス事業展開や、丸井グループと資本業務提携をし新規事業創出に向けた取り組みを進めています。 ▼cowcamo Brand Movie https://www.youtube.com/watch?v=hNJe0KGClCM

ツクルバは、2020年8月にコーポーレートアイデンティティを刷新し、新しいロゴと理念体系（ミッション/ビジョン/TSUKURUBA 3 VALUES）を策定しました。 ■新理念体系 ・ファウンダーズステートメント（＝根源的な想い） 「場には人生を肯定する力がある」 ・ミッション（＝普遍的に目指していく企業の使命） 「『場の発明』を通じて、欲しい未来をつくる」 ・ビジョン（＝経由地として目指す企業の方向性） 「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」 ・TSUKURUBA 3 VALUES（＝行動指針） 「VALUE DRIVEN」「CHAMPION OWNERSHIP」「IMPACT FOCUSED」 根源的な想い・企業としての普遍的な使命を共有した上で、ビジョン実現を目指しそれぞれがTSUKURUBA 3 VALUESを体現する。こうした一貫した独自の価値観を拠り所として、各々が持ち場で最大限のパフォーマンスを発揮できる状態を目指しています。 改めて、ツクルバは企業の存在意義を、事業の成長によって社会に貢献することだと考えています。 ”発明”とよべるほど広く世の中に普及させて、社会に大きな影響を与えること。社会がその存在を無くてはならないものとして認識し誰が発明したのかも気にならないほどに普及させること。 それが、私たちの考える事業を通じた社会への貢献です。 今後も、時代の変化の兆しを捉え、生活文化に寄与する事業づくりに取り組み続けます。 ▼ツクルバ、10期目を迎えロゴリニューアル！ -『Keep Creating “BA”』という原点を受け継ぐ新たなロゴへ- https://note.com/tkrb_community/n/n430b65669972

「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」となるために、行動指針である”TSUKURUBA 3 VALUESの体現”と”プロフェッショナルチーム”であることを重視しています。 ■TSUKURUBA 3 VALUESの体現 ・VALUE DRIVEN（価値からはじめる） 「誰のどんな価値につながるか？」を全てのアクションの起点にしよう。 仲間にとっての価値、ユーザーにとっての価値、業界や社会にとっての価値。アクションの先にいる人へ、本質的な価値を届けよう。 ・CHAMPION OWNERSHIP（自分ごとでやりぬく） どんな仕事も自分ごとで向き合い、最後までやりぬこう。 自分の仕事に誇りを持ち、周囲の期待を超えていく。オーナーシップを究め、心を揺さぶる仕事をしよう。 ・IMPACT FOCUSED（チームは成果のために） 一人では成し得ない大きな成果を生み出すためにチームがある。 仲間へのリスペクトを持ち、衝突を恐れず、成果にこだわろう。それができるチームで、社会を変えていく。 ■多様な職能が集まるプロフェッショナルチーム ツクルバというチームは、不動産営業、事業開発、マーケティング、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネジャー、不動産企画開発、空間設計、メディア運営、編集、コミュニティマネジメント、法務、経理、人事、総務に至るまで、多様な職能のメンバーで構成されています。 それぞれが自分の「色」を持ちながら、所属を超えて混ざり合い、「新たな色」を生み出す共創型ワークスタイルを実践しています。 新卒メンバーも、その一員として3 VALUESを体現する存在として、中途で入社したメンバーと共にプロフェッショナルとして早期から活躍し、成長機会を獲得しています。

【事業を創り、育て、大きく成長させる！将来の「事業リーダー候補」採用】 2025年新卒採用では、「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」というビジョンに共鳴し、事業を創り・育み・大きく成長させていく、その一連のプロセスを情熱を持って自ら力強くリードしていく、そんな「事業リーダー」として活躍するポテンシャルを秘めた人材を採用したいと考えています。 ここからの数年は、主力事業カウカモの事業運営を通じてこれまでに築き上げた独自の資産を活用し、既存事業をさらに磨き上げ、拡大させていくとともに、住宅流通における産業構造を「顧客起点のより良い構造」へアップデートし、多くの人が「より自分らしい暮らし方、生き方」を手に入れられるような未来を目指し、事業領域を拡張する新規サービスの開発にも力を入れています。 ツクルバの事業の特徴は、長期的かつ大きな視野で社会を見つめ、人々の価値観・時代性と呼応しながら事業づくりを行なっていること。 「やがて文化になるビジネスをつくり続けるリーディングカンパニー」 このビジョンに共鳴し、共に常に移りゆく社会の変化を捉えながら、その時代、時代に合った事業を創造するコアメンバーとして、ツクルバに参画しませんか？ 私たちは、挑戦の半ばにいるチャレンジャーであり、まだまだ未成熟な組織です。だからこそ、そこで働くメンバーも日々挑戦し、変化し続けています。また、成長中の事業だからこそ、活躍ポストが次々に生まれ、若いメンバーであってもチャレンジングな機会に多く恵まれています。 新卒人材の採用と育成は経営としても重要テーマと認識しており、仕事機会はもちろん、高速成長する経験提供・環境創りには力を入れています。 そんな環境で、自らの変化・成長を楽しみながら、欲しい未来をつくるための挑戦をしたい方、少しでも興味を持ってくださったら、まずは気軽にご応募ください！ ▼採用職種 総合職 経験職種例：不動産営業（仲介、リノベーション企画）、事業開発・推進、マーケティング、メディア編集、PdM（プロダクト開発関連職）、不動産企画開発、営業推進、CS、コーポレート職 等 適正と組織状況を鑑みて、総合的に判断します。 （初期配属は事業・サービス理解のために顧客接点を持つポジションを検討しています） ▼採用人数 20名程度 ▼選考フロー まずは「話を聞いてみたい」をクリックしてください！ 選考ではなく、カジュアル面談という形でお話ししましょう！ カジュアル面談⇒選考複数回（3～4回）⇒最終選考 【参考記事】 ▼「上場後こそ楽しい、今が人生で一番働いている」ツクルバ村上浩輝が挑む"第三創業期" （CEO村上インタビュー） https://www.fastgrow.jp/articles/tsukuruba-murakami-02 ▼ツクルバが新経営体制になって半年が経ったので振り返る（CEO村上） https://note.com/hirokidmc/n/n0337fa2d8a8a ▼「いまここに集う、私の想い」新卒入社メンバー 鼎談編 ─変化を受けて強かに波頭を切る─（新卒メンバーインタビュー） https://note.com/tkrb_community/n/n5f3e6964413f