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人材コーディネーター

急成長中のベンチャーでキャリアアップを目指しませんか？経験は問いません。

株式会社For A-career

人材コーディネーター

Mid-career

on 2023-06-02

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急成長中のベンチャーでキャリアアップを目指しませんか？経験は問いません。

株式会社For A-career

Mid-career

代表取締役

事業部長

人事

社長室室長

洋伸浅尾

浅尾　洋伸（あさお　ひろのぶ）1991年7月3日生まれ、福岡県出身。小学校から大学までプロ野球選手を目指していたが、挫折。その後、1年間フリーターを経験後、起業する為に上京。保険代理店に入社後、トップの成果を出し大阪立ち上げを経験。その後、大手人材会社へ転職後、2年間ほぼ1位の成績を残し株式会社For A-career設立。仕事とサウナが趣味。

yuta nagata

前職では大手企業のインナーブランディングを手がける企業でディレクターとして社内広報誌や採用サイト作成のディレクション、企画立案等を行なっておりました。新卒で入社し右も左も分かりませんでしたが、社会人としてのあるべき姿、基準を高くあげることが出来ました。土日にはマネージャーを捕まえパソコンの使い方から教えて貰うなど泥臭く食らいつくことができました。また、それに応じてくれた先輩方にも感謝しかありません。 2社目で縁あってまだ20名ほどのスタートアップ企業へ入社しました。（現在も在職している株式会社For A-careerです）現職の職場になるのですがここでも運と人に恵まれ、入社直後に新規事業にジョインすることが出来ました。マネージャーと3名でいきなり始まった新規事業で、立ち上げ期に居合わせたという言い方の方が適切かも知れません。立ち上げが始まってからはインサイドセールに始まりカスタマーサクセス部署の立ち上げを行いました。カスタマーサクセス部署の責任者として業績管理やメンバーマネジメントプロダクト改善等を行いました。現在は入社後に始まったRPOサービスを別の領域で水平展開する為、事業責任者として立ち上げを行っております。将来は起業をし、事業も会社も自分で立ち上げをしたいと学生時代から思っておりますが、今目の前にある仕事に真剣に取り組みながら、経験を積み圧倒的に成長したいと考えています。

彩奈石黒

1995年9月6日生まれ、新潟県のド田舎町出身。自分の視野を広げたい！もっともっと色々なことに挑戦したい！夢をみつけたい(重要)！と思い上京✈️ 2017年：学生時代、在籍数約300人の完全歩合制の飲食系アルバイトにて、女性の中で1位・全体5位の売り上げを作った🏆 2018年4月～2019年4月：株式会社デュアルタップ投資用不動産業界でも、数少ない上場企業(東証2部)に新卒として入社セールスとして北は北海道、南は沖縄まで全国飛び回り営業してました！ 2018年8月　：デュアルタップ新人賞受賞✨ 2019年5月～2021年10月：株式会社クラウドナイン IT人材事業部の立ち上げからジョイン→チーフとして売り上げ約3億円をあげました！０→１フェーズの貴重な経験・未経験からIT業界へ社長直下の事業部の為、経営者目線としての事業展開ができました！ 2021年11月～：株式会社For A-career 人事ポジションにてジョイン 50名→100名企業へ駆けあがるために日々奮闘中！自ら考え、自ら行動をモットーに！！人と人との繋がりを大切にできる仕事に誇りを持ち少しずつ理想の自分に近づけるよう精進中。

Dai Tanakamaru

1987年福岡県生まれ企業、事業ともに立ち上げフェーズが好きです。 2011年〜2015年：株式会社インフォマート食品業界向けBtoB 受発注プラットフォームの新規営業３年半、BtoB電子請求書プラットフォームの立ち上げ、アライアンス開拓、システム改善、事業部化（他事業部を吸収）を1年で実施し、一部上場直前で卒業。半年間ほど個人事業主として営業活動後、少人数での会社運営に興味がわき、 2016年〜2019年：株式会社ラーニングデザインセンター（従業員3名）組織開発手法アクションラーニング（質問会議）の日本展開に従事。 https://ldcjp.com/ ナショナルメーカーや信用金庫、ITベンチャーなどの管理職層のマネジメント研修や組織開発、合併後の組織融合支援に携わる。同時に、同社メンバーで株式会社YBTを運営。北海道紋別郡湧別町の地域活性化事業に従事。道内でしか食べられていなかった、日本で唯一汽水湖の底で育つ1年牡蠣を "coyster"としてブランディングし展開。 https://ybtomorrow.jp/coyster.html また町唯一の高校、北海道湧別高校の生徒数減少問題に取り組み、新しい探究学習のプログラム作成、実行支援に携わる。高校生のクラウドファンディング支援なども実施。 https://a-port.asahi.com/projects/yubetsu-futureplan/ https://www.town.yubetsu.lg.jp/administration/topics/detail.html?topics=487 ベンチャーを一から作り、上場させるまでを30代のうちに経験したいと思い、友人の経営するスタートアップへジョイン。 2019年10月〜：株式会社For A-career 新しいリアル広告スペースマッチングプラットフォーム「HALTO」の立ち上げに参加。広告スペースとなる飲食店などサービス業店舗の開拓と、広告クライアント開拓に従事。 2020年10月より人事責任者新メンバー（中途）の採用を中心に、社内の研修プログラムの作成・実行や、文化浸透、人事制度設計に取り組み中。2020年10月～現在で社員は100名を超え、売り上げと共に500％成長中！

洋伸浅尾

代表取締役

yuta nagata

事業部長

彩奈石黒

人事

Dai Tanakamaru

社長室室長

What we do

「挑戦を当たり前にする」を我々のミッションに据え個人の挑戦、企業の挑戦、そしてFor A-career社員の挑戦を大切にしていきます。当社では挑戦を続けるために、新規事業を立ち上げ続けることをテーマにして、創業6期目で6つのサービス（多角化経営）を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です！ ◆主な事業内容◆ ・えーかおキャリア事業部　∟20代若手に特化した人材紹介事業・medica事業部　∟福祉業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業・リクロジ事業部　∟物流業界特化型経営コンサルティング兼採用支援事業・ツクル事業部　∟事業開発コンサルティング事業・boom株式会社　∟インフルエンサーマーケティング事業・株式会社ぶいぶい　∟Vtuber事業上記に挙げた事業以外にも、立ち上げを検討している新規事業も複数ございます。毎年新規事業を1つ以上を立ち上げているように、常に変化し、挑戦し続けることを追い求めている組織集団です。

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します

What we do

Why we do

代表の浅尾

始まりは、“若い人の挑戦を、応援する会社にしたい”という思いからです。福岡の田舎育ちで、16年続けた野球でプロになる夢が断たれた時、次の道が何も浮かびませんでした。周囲を見ても、お金がない、学歴がないとかで早くも諦めている人もいる…。そういう人たちに目を輝かせながら生き生きしてもらうために必要なものはなにか。その人たちがワクワクし、チャレンジできるサービスを自分で作ればいい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　ーーーーーそんな代表浅尾の想いに共感したメンバーがFor A-careerに集まり、グループとして拡大を続けながら、ミッション：「挑戦を当たり前にする」ビジョン　：「アジアを代表する会社を作る」の実現を目指しています。

How we do

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します

当社は現在、社員は約180名、その9割が20代（平成生まれ）です！ 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。他社では出来ない圧倒的な経験をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。また当社はプライム上場企業の元敏腕営業マンから、NYで修行していたプロダンサーなど、個性豊かなメンバーが集まっています。そして、新しいサービス(新規事業)を生み出すのは、徹底的な顧客へのヒアリングと、それを受け取ってアイディアを捻り出す「人」だと考えています。そのため、”人＝社員”が一番重要だと考えています。だからこそ私たちは、・自分の成長に貪欲な”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている”人”” を求めています。会社としてもまだ6期目。これから拡大期へ突入しようとしています。組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。少しでも面白そう！ワクワクする！と感じてくれたあなた！ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう！

As a new team member

今回の募集は、立ち上げたばかりの大阪支社にて、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービスでの、人材コーディネーターを行っていただくポジションです。また拡大フェーズの状況下で、転職支援を通して、私たちと一緒に大阪支店をより盛り上げてくれる仲間を募集しています。 ※組織拡大することで役職のポジションも増えますので、キャリアアップも非常に叶いやすく挑戦したいという方にはこれ以上ないタイミングです！ ▼具体的な業務求職者と企業双方のニーズに応じた、人材のマッチングを主導して行っていただきます。なお弊社では求職者担当（CA）と企業担当（RA）の分業制で、ご本人の希望や適正を見て配属を決定します。具体的な業務内容は以下となります。 ■キャリアアドバイザー（CA：求職者側の対応） 20代の転職希望者に対し、転職についての希望や今後のキャリアイメージをヒアリングしどうすれば実現できるかを一緒に考え、求職者を導くお仕事です。・キャリア面談にて、転職経緯や希望のヒアリング・求人案件の紹介・履歴/経歴書の添削アドバイス・面接対策や模擬面接の実施・面接の日程調整・入社前/後フォローなど転職相談から、求職者の入社後までの一連の業務をお任せします。 ■リクルーティングアドバイザー（RA：求人側法人営業）リクルーティングアドバイザーとして、企業の中途採用を成功に導くためのコンサルティングを行います。採用課題や採用ニーズをヒアリングし、求人票を作成し、社内のキャリアアドバイザーに共有いただきます。また、それだけではなく求職者様に企業紹介や面接対策も行い、企業・求職者どちらものコンサルティングを行います。対象となる企業は20代の若手層を採用ターゲットとした企業です。業界、職種に分け隔てなく、ご自身の得意分野の業界を担当できるところも同社の魅力です。・新規開拓・現状課題/求人ニーズのヒアリング・要件定義・ターゲット選定・選考フォロー・契約締結・求職者面接対策など、法人営業担当として、クライアントとキャリアアドバイザーと協力しながら企業・求職者どちらもをコンサルティングするお仕事をお任せします。【Must要件】特になし【Want要件】・営業もしくは接客（店長）経験のある方・ウェディングプランナー経験のある方・法人営業経験（ルート営業ではなく新規開拓）のある方・1年以上のマネジメント経験のある方・新規事業/新規部署の立ち上げ経験のある方・1番になった実績や「これだけは誰にも負けない」という強みがある方【求める人物像】・年功序列や組織体制により、チャンスが少なく自身の想定キャリアが積めずに不満を抱いている方・チャレンジ精神旺盛で、新規事業の立ち上げや経営者になることに興味がある方・チーム一丸となって、大きな組織目標を達成したいという想いがある方・業界トップを目指したいという想いに賛同し、実現に向けてがむしゃらに努力できる方・組織づくりに参画したい、マネジメントを早期で経験したい方【働くメリット】・若い会社で20代が活躍中会社も設立5期目と非常に若く、組織も平均年齢26歳と非常に若い集団です。リーダー以上の平均年齢も27歳と20代が活躍しています。・組織の拡大フェーズに携われる自分自身の成長だけではなく、組織の成長も体験できる貴重なフェーズに参画できます。・チャンスが多い環境最短、入社後3か月でリーダーに抜擢！組織の拡大フェーズに伴い、「挑戦を当たり前にする」という企業理念のもと、抜擢昇格が多くチャンスを取りいける環境です。・新規部門の立ち上げに抜擢のチャンスありえーかおキャリアは今後、20代だけではなく「働くお母さん」や「シニア」、地方への拠点展開など、日本中のどんな方でも転職を支援できる組織への拡大予定です。「こんな人のサポートがしたい」「こんな事業をしたい」などの自分の想いを発言でき、それに伴う実行力があれば、経験や年齢は関係なく誰でも実現できる環境です。【インタビュー記事】社員インタビュー/ 俳優から大阪支店を引っ張る敏腕セールス・パーソンへ https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/237154 社員インタビュー/夢は地元の地方創生！そのために、支店長を目指す急成長中女子☆ https://www.wantedly.com/companies/company_471366/post_articles/267080 最後までご覧いただきありがとうございます！まずはお話ししましょう。ご応募お待ちしております！

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