私たちライフアップはSaaS企業として、おもに不動産業界のD2Cサービスや、Instagramの運用ツールの運営・販売、さらにはコールセンター事業やゴルフのマッチング事業など、多岐にわたって事業を展開しております。 会社設立3期目にして約4億を売り上げており、直近では福岡にも進出するなど、世の中に新しい付加価値を生み出し、拡大し続ける会社です。 《事業内容の詳細》 ・SNS（Instagram・Google法人ページ・AI）を活用した店舗の集客支援 ・不動産管理会社に対するライフサポートサービスで入居者と管理会社お互いのWinを実現 ・ゴルフ事業「Tee's」ではゴルフ×ビジネスマッチングをするアプリ開発でハイクラスのマッチングサービスを実現 ・ゴルフ練習場の集約支援をする、ゴルフシュミレーターの導入支援 《大切にしていること》 “社員育成のための仕組みづくりは惜しまない” 社員が自分の能力を伸ばしたい！と思えることを大切にしています。 例えば「社内通貨制度」評価制度の一環で、社長自らが、評価制度に興味を持ってもらい、個々人が楽しみながら、評価アップに向けて、自然に努力してほしい。そんな想いを込めて作ったもの。目標をたててクリアすると、ポイントがもらえたり、社員通しが感謝を送りあう、サンクスメッセージの数が評価に加算されたり、様々な軸が、評価に影響します。 社員のスキルアップのため、ユニークな制度もたくさんご用意しています！ 在宅支援手当・PCや椅子の支給・サークル活動・ZOOM飲み会・資格取得手当・マネージャ昇格後は、家賃手当50％負担など、様々な福利厚生をご用意しており、働きやすい環境を整えています。

ライプアップは、既存ビジネスのちょっとツラい仕事を“しくみ”で解決しています。 入居者は、“新生活を始める際に、自分たちで、ライフラインの申込手続きをするもの” 不動産の管理会社は、“入居者と直接つながれるサービスは、やりたいけれど、腰が重いもの” これらの、2つの、“ちょっとめんどう”を一手に解決するサービスを提供し、ニーズがニーズを呼び、大人気サービスとなっています。 もう一つ、代表の前田が大事にしているのは、従業員にとって、「楽しめるビジネスかどうか」です。どんなに、利益率が高いビジネスであっても、どんなに社会的な意義があっても、従業員にとって、それがツライ仕事になってしまっては元も子もありません。 ビジネスの構造自体が、手がける従業員にとって「楽しいものかどうか」が需要です。 既存ビジネスは、管理会社にとっては、メリットしかなく、かつ入居者にとって、お困りごとの解決になり、そして、ライフラインプロバイダからも喜ばれ、まさに三方良し。セールスとして働く人達にとっても、価値を感じてもらいやすいため、導入ハードルが低く、入居者からは喜ばれる、気持ちよく働ける基盤が整っています。

◤ヤバすぎるライフアップの魅力5選◢ 《1.新規事業立ち上げ放題◎やりたいことは当社でほぼ実現可能!!》 やりたい事業がある人は、まずは当社で挑戦してみてはいかがでしょうか？ 「ゴルフのマッチング事業」「飲食事業（焼肉屋）」「SNSコンサルティング事業」など、やってみたいを形にしてきた実績がたくさんあります！ キャリアチェンジも社長に直接懇願すれば叶いますよぉー 最近では「人事をやってみたい」と声を上げ、未経験から人事に挑戦し始めた社員もいます。 《2.会社でリフレッシュし放題◎昼寝も自由にどうぞ!!》 オフィスは綺麗なので出社するだけでモチベーション上がります！ さらにYogiboがあるので昼寝も自由にできますよ！ オンも大事ですがオフももっと大事です。 《3.独立や起業したい人は支援され放題◎独立支援制度を利用せよ!!》 当社では、誰もが独立できてしまうくらいの「成長」と「ノウハウ」を手にすることができるので、本人が希望すれば独立支援制度を活用し、初期投資のことで悩まずに起業できます。 社長からアドバイスをもらいながら二人三脚で進めていくので安心です！ 《4.年収上げ放題◎最短ルートで年収を上げられる!!》 大手企業とは違い、成果に応じてすぐに給料に反映します。 社内通貨制度も導入しており、自分のがんばりや自分への評価をポイントとして貯め、給料として換金することができます。 さらに売上に応じてインセンティブも支給しており、月平均3~5万円、頑張った月は7~8万円が給料にプラスされます。 まだあります！福利厚生で家賃の半分（最大10万）を会社が負担するので、年間120万円トクします。 《5.成長し放題◎会社の拡大に便乗して自己成長を通じてキャリアアップを!!》 これから社員数を一気に増やしていきます。 社員が少ない今こそチャンスです！ 2020年にオフィス移転しましたが、今年中にまた移転する予定です。 数年後、当社の求人を見て「人めっちゃ増えてる・・、あの時から働いていればよかった・・」と後悔しないように是非今チャレンジを！

『この会社の働きやすさは、事件だ。』 今まで黙っていてすいません。 この前、社員みんなで “当社の魅力” について改めて考えてみたのですが、その結果「まぁまぁ良い会社じゃん」という結論になりました。これまでの求人では魅力を伝えきれておらず、すみませんでした。 その魅力をこの度、一挙大公開しちゃいます。 ◤カスタマーサクセスの仕事内容とは◢ 新居へ引越しをされるお客様が新たな生活を快適に過ごせるよう、私たちは提携している不動産会社と連携し、お客様が必要とするサービスをワンストップで提供しております。 今回募集するカスタマーサクセスの役割は「入居者様のニーズを満たすサービスを提案すること」です。 福岡は今後一気に拡大していく予定なので、本ポジションで採用された方は、将来責任者として事業を引っ張っていく可能性が十分にあります◎ 《業務の流れ》 ①まずはお客様の情報をチェック ②お客様にお電話し要望を確認 ③各サービスを提案し、サービスが決まったら、契約内容や事後処理の説明 ④必要な情報をヒアリングし、契約の代行手続きを実施。 ⑤契約後は、提携会社とのやり取りやお客様のフォロー対応を行う。 《Point》 ・新規のアポイント業務ではありません。 ・提携先の不動産会社が当社について紹介し、お客様から希望日時を聞いたうえで、電話をかけるので安心してコンタクトが取れます。 ★マネージャーも募集中★ 『3～5年営業の経験を積み、次はマネジメントに挑戦してみたい方』 『既にマネジメント経験があり、次はスタートアップでスキルやノウハウを活かしながら裁量もってのびのびと働きたい方』 このような方は是非当社で実現してください。 ◤ヤバすぎる当社の魅力◢ □ジャンル問わず新規事業の立ち上げが可能！ □新オフィスで働きやすい！yogiboもあるので昼寝可能！ □起業のノウハウもたまる！ □インセンティブや社内通貨制度もある！ □家賃手当（最大10万）あり！※役職のみ ◤ヤバすぎるにはワケがあった!? 実は…社長がヘンタイなんです！◢ 「人と違うことをしたい。どうしてもしたくなる。」 代表前田は、ヘンタイさを遺憾なく発揮し、普通でない行動を取ることもありますが、社員に慕われる「人間性」もまた武器の1つです。 前田は、20代の頃から漠然と社長になりたいという思いはあったものの、気付けばサラリーマンのまま36歳になっていました。 ちょうどそのタイミングで、新規事業を任せたいというオファーがあったのですが、彼は昔一緒に働いていた後輩とノリと勢いで会社を立ち上げたのです。笑 もう一度いいます。 元々ライフアップはノリで立ち上がりました。 身を削り、多くのものを失ってきましたが、それと引き換えにかけがえのない仲間（社員）も増えました。 「僕はそんなに能力が高くないから皆の力を貸してほしい」 謙虚さと素直さを持ち合わせた良いヘンタイ、それがうちの社長前田です。 ◤そんなヘンな社長のご紹介◢ ＜基本情報＞ 年齢は41歳 2歳の息子さんと奥様の3人暮らし 息子を溺愛しておりとっても愛妻家 ＜趣味＞ トライアスロン、ゴルフ、漫画（転生系とか好き） ＜特徴＞ ・くしゃみする時の声がうるさい（もはや叫び声） ・遊ぶ時はいつでも本気 ・色黒でガタイがいいので怒ってないのにこわがられることがある ・社員をいじったりするのが好き（かまちょ） ・いたずらっ子（誰かを驚かすドッキリ系が好き） ◤SNS始めました◢ InstagramもしくはTikTokにて 「lifeap」と検索してみてください！ 社長もバンバン出演しております。 ◤エントリー条件◢ 【必須】 （スキル・経験） ■接客販売・コールセンター・営業などいずれかの経験をお持ちの方 （性格・価値観） ■本気で成長したい人 ■素直な人 【歓迎】 （スキル・経験） ■カスタマーサクセス経験者 ■SV業務・エリアマネージャー・リーダー・マネージャーなど責任者ポジションの経験者 （性格・価値観） ■将来独立も視野に入れている人 ■社長に惹かれたという人 ■夢や目標が明確にある人 ■特にやりたいことはないのでとりあえず面白い会社で働きたいという人