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グローバル水準で最高の組織を作る採用担当を募集!

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Mid-career

on 2023-06-02

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グローバル水準で最高の組織を作る採用担当を募集!

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Moeko Tanaka

DeNA→Seed Tech@Phlippines→Pretia Technologies。マーケキャリアを中心に、今は人事の領域で良いチーム作りを科学しています。良いサービスは、良いチームが作り、そして社会的インパクトを残す。仮説検証のために毎日奔走しています。 === 新卒でDeNA入社後、未知領域のヘルスケア事業部にてマーケティング→セールス→キャリア採用と複数業種を経験したのちにセブ島へ。4ヶ月のニート期間を経て、7割が外国籍のARスタートアップ、プレティアにてHR Managerをやっています。言語化と、人への直感と、突破力と、組織への素早い適応と、やってこなかったこと・やりたがらなかったことへのチャレンジが得意。毎日わくわくして生きていたい。人狼と海外旅行と酒が好き。

Ushio Yu

牛尾湧(うしお ゆう)と申します。 現在はARクラウドプラットフォーム「Pretia」の開発、および「AR謎解きゲーム」を始めとした各種ARエンターテインメント、ARソリューションの企画・制作・運営をおこなう、プレティア・テクノロジーズ株式会社の代表取締役を務めています。 略歴: 兵庫県出身。東京大学在学中より起業を志し、同学内の起業サークルに所属。当初は行政領域で起業し、地方自治体向けの施策の研究・立案などを行う。2014年に起業、2019年にプレティア ・テクノロジーズ株式会社と改称。地域活性化を目指したVR(仮想現実)による観光事業などを模索する中で、AR(拡張現実)の可能性に気づき、現在のARプラットフォーム&エンターテインメント事業へ至る。 プレティア・テクノロジーズ株式会社のミッション: 「共に達成する喜びを届ける」 私たちは、人間の本質的な幸福に必要なのは「何かを達成すること」、そして「それを誰かと共に行うこと」だと信じています。 そしてそのための機会を今よりもっと増やすため、「ARクラウド」は必要不可欠なものだと確信しています。

Taiju Suzuki

◆信州大学 電気電子工学科にてマリオカート64のやりすぎで必修科目の電気回路の単位を落とし留年 ◆就職活動にて留年の報告を任天堂に言いに行きプログラムと音楽ができたことから二刀流採用 ◆任天堂で19年、宮本茂にゲームを学び、手塚卓志・中郷俊彦とマリオを作り、近藤浩治にゲーム音楽を学んだ世界唯一の希有なDNAを持つ ◆Nintendo Labo: VR Kit のディレクションを最後に任天堂を退職 ◆その後ゲーミフィケーションを活かす幅広い分野を求めてカヤックに転職 ◆最先端IT は引退するつもりだったが、これもまた縁かな、VR事業を担っている ◆しかしVRよりはARの方がマス化にチャレンジできるかな、と思いプレティア・テクノロジーズへ転職

石黒 晴也

大学の頃から友人とハッカソンやビジネスプランコンテストに出場して、自分たちの作ったアプリで誰かを楽しませることが好きで、ある日「実際の現場で学びたい!」と奮起して大学院を休学して上京 🚅 スタートアップにてMagic Leap Oneを使ったXR謎解きエンターテインメントのリードエンジニアを担当し、XRの可能性や限界、正解や王道のない世界で苦しみながらも自分たちのアイデアを試行錯誤し続けることの重要さを学ぶ 📝 XR謎解きエンターテインメントの落ち着いたタイミングで「アンコンフォートゾーンに飛び込みたい!」と決意して、プレティア ・テクノロジーズに転職 👨‍💻 趣味はウクレレをのんびりと弾くこと 🪕🏝️

プレティア・テクノロジーズ株式会社's members

DeNA→Seed Tech@Phlippines→Pretia Technologies。マーケキャリアを中心に、今は人事の領域で良いチーム作りを科学しています。良いサービスは、良いチームが作り、そして社会的インパクトを残す。仮説検証のために毎日奔走しています。 === 新卒でDeNA入社後、未知領域のヘルスケア事業部にてマーケティング→セールス→キャリア採用と複数業種を経験したのちにセブ島へ。4ヶ月のニート期間を経て、7割が外国籍のARスタートアップ、プレティアにてHR Managerをやっています。言語化と、人への直感と、突破力と、組織への素早い適応と、やってこなかったこと・やりたがら...

What we do

___________________ ■ARxSaaS、ARエンタメ、ARプラットフォーム開発を進めるARスタートアップ企業です  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ プレティア・テクノロジーズは「共に達成する喜びを届ける」をミッションに、ARクラウドおよび各種ARサービスの企画・開発・運営を行っているスタートアップ企業です。メンバーの6割は外国籍、社内公用語は英語のグローバルスタートアップです。 プレティアはARクラウドプラットフォーム「Pretia」の開発、AR×SaaSを軸にしたtoBビジネスやエンタメドメインでのtoCビジネスなど、複数の事業を展開しています。 1/ ARプラットフォームについて 現実世界でのゲーム体験は、周辺環境とのインタラクションによりさらに豊かなものになります。このインタラクションを実現するための独自のARバックエンド技術であるARクラウド「Pretia」を開発しています。この技術により、人々はあらゆるデバイスから同時に、その空間と紐づけられたデジタルコンテンツを楽しむことが可能になります。私たちは、3D空間でのユーザー位置推定、マッピング、トラッキングといった困難な技術課題を解決し、将来的にこの技術を世界中のAR開発者に向けて開放していきます。 2/ ARエンタメについて 「AR謎解きゲーム」からスタートしたプレティア。最新技術の普及には、技術そのものの便益向上と同等以上に「ヒットコンテンツ」の存在が不可欠だと考えます。ヒットコンテンツ実現のため、現在は小学館様など大手版元やIP企業様とのコラボレーションを実現しながら、あらゆる角度から「おもしろさ」を追求し、世界で使われるARエンタメを日々考えています。 3/ ARソリューション(AR×SaaS)について ミッション達成のために、そしてARという技術普及のためは、エンドユーザー向けのサービスだけでなく商用利用も加速させる必要があると考えています。特にアフターコロナの時代、働き方は大きく変わりオンラインで過ごす時間が増えたと認識しています。この流れにおいてさらにオンラインコミュニケーションを円滑化すべく、ARビデオ通話「メタアシスト」やAR試着など、広い業務領域にARを拡充していくべく開発に取り組んでいます。 ◆採用ページ:https://pretiaar.notion.site/Pretia-Technologies-Hiring-039a32bd374e4519bf9fa63d7a93505f ◆会社紹介動画はこちら:https://www.youtube.com/watch?v=wAx--NyOZl8
自社でAR技術を開発しながら、現実空間を舞台にした新しいサービスを企画・制作・運営しております。
6割が外国籍のメンバー、英語が公用語のグローバル環境です
世界各地域から、ミッションに共感した優秀なメンバーが集まっています。
オフラインでのパーティーも積極的におこなっています!

What we do

自社でAR技術を開発しながら、現実空間を舞台にした新しいサービスを企画・制作・運営しております。

6割が外国籍のメンバー、英語が公用語のグローバル環境です

___________________ ■ARxSaaS、ARエンタメ、ARプラットフォーム開発を進めるARスタートアップ企業です  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ プレティア・テクノロジーズは「共に達成する喜びを届ける」をミッションに、ARクラウドおよび各種ARサービスの企画・開発・運営を行っているスタートアップ企業です。メンバーの6割は外国籍、社内公用語は英語のグローバルスタートアップです。 プレティアはARクラウドプラットフォーム「Pretia」の開発、AR×SaaSを軸にしたtoBビジネスやエンタメドメインでのtoCビジネスなど、複数の事業を展開しています。 1/ ARプラットフォームについて 現実世界でのゲーム体験は、周辺環境とのインタラクションによりさらに豊かなものになります。このインタラクションを実現するための独自のARバックエンド技術であるARクラウド「Pretia」を開発しています。この技術により、人々はあらゆるデバイスから同時に、その空間と紐づけられたデジタルコンテンツを楽しむことが可能になります。私たちは、3D空間でのユーザー位置推定、マッピング、トラッキングといった困難な技術課題を解決し、将来的にこの技術を世界中のAR開発者に向けて開放していきます。 2/ ARエンタメについて 「AR謎解きゲーム」からスタートしたプレティア。最新技術の普及には、技術そのものの便益向上と同等以上に「ヒットコンテンツ」の存在が不可欠だと考えます。ヒットコンテンツ実現のため、現在は小学館様など大手版元やIP企業様とのコラボレーションを実現しながら、あらゆる角度から「おもしろさ」を追求し、世界で使われるARエンタメを日々考えています。 3/ ARソリューション(AR×SaaS)について ミッション達成のために、そしてARという技術普及のためは、エンドユーザー向けのサービスだけでなく商用利用も加速させる必要があると考えています。特にアフターコロナの時代、働き方は大きく変わりオンラインで過ごす時間が増えたと認識しています。この流れにおいてさらにオンラインコミュニケーションを円滑化すべく、ARビデオ通話「メタアシスト」やAR試着など、広い業務領域にARを拡充していくべく開発に取り組んでいます。 ◆採用ページ:https://pretiaar.notion.site/Pretia-Technologies-Hiring-039a32bd374e4519bf9fa63d7a93505f ◆会社紹介動画はこちら:https://www.youtube.com/watch?v=wAx--NyOZl8

Why we do

________________ ■ 人間の幸福に必要なのは「何かを達成すること」、そして「それを誰かと共に行うこと」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ インターネットの登場、そしてスマートフォンの浸透によって、私たちはいつでもどこでも、オンラインで手軽に誰かと繋がれるようになりました。 けれど、どんなにオンラインでのコミュニケーションが便利になろうとも、私たちは、本当に会いたい人とは直接会い、一緒に時間を過ごすことで、大きな幸せを得ています。 私たちはオンラインではなく「リアル」で人々をつなげることこそが、社会に対する本質的な価値提供であると強く信じています。 大切な人と一緒に、ひとつの空間で同じ時間を過ごしながら、共通の目標を達成することが、幸せで充実した人生には不可欠だと思うのです。 AR技術によって現実世界のあらゆる場所が共通の目標を達成する場所になり、幸福な体験を共有できる空間へと生まれ変わります。 それは例えば、生身の身体能力の制約を超えること。 体が物理的にどこにあるかに関わらず、好奇心を満たし続けること。 生まれた国や環境にとらわれず、情報と教育の恩恵に預かれること。 簡単に繋がれるようになった世界だからこそ、ARの技術を使って、人が生まれつき持つ素朴な好奇心と情熱、そして想像力をあきらめることなく、人の精神的な可能性と身体的な可能性の両方を引き出すことを目指しています。 「共に達成する喜びを届ける」、このミッションをかなえるために、まずは私たち自身がワクワクしてこの領域で戦っています。

How we do

世界各地域から、ミッションに共感した優秀なメンバーが集まっています。

オフラインでのパーティーも積極的におこなっています!

_________ ■ メンバー構成、体制  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現在およそ37名体制のプレティア。6割は外国籍のメンバー、アメリカ、メキシコ、中国、エジプト、フランス等16カ国から集まるグローバル組織です。社内公用語は英語です。 およそ7割はエンジニア・デザイナーのクリエイターたちから成り、ものづくりとテクノロジーが大好きなカルチャーです。 入社時点での英語力は問いません!新しいことを学ぶことに積極的であればWelcomeです! 事業を加速させていくべく、採用加速のため人事担当者を募集しています。 ____________ ■ プレティアのカルチャー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ フルリモート環境下、毎週金曜日に"Wins-Session"とよばれる週次全体MTGをオンラインで実施し、全メンバー参加で、各チームの成果や進捗を称える時間を作っています。 また、月に1度は任意でオフラインであつまり、パーティー形式でコミュニケーションを行っています。 プレティアでは下記5つのバリューをベースに採用を続けています。 Grow true happiness ー 本当の幸せを届けよう Produce meaningful impact ー 真のインパクトを生み出そう Be Courageous ー 勇敢に仕事をしよう Execute fast ー 素早い実行がすべて Seek fairness ー フェアネスを追求しよう

As a new team member

本ポジションは、「世界で最高の人材を採用する」というミッションのもと、採用全般に責任を持っていただくポジションとなります。 プレティアの採用対象は広く、CXOクラスの採用から研究職、また、日本にとどまることなく世界にも目を向けることが求められます。最高のチームを組成するための採用・広報戦略立案、社や市場の未来をつくるメンバーを自らの手で採用していくところまで、業務範囲は多岐にわたります。負荷と難易度の高さは随一ながら、チームを自らの手でエンパワーメントできる、大変チャレンジングでワクワクするロールです。 現在1名体制の人事組織となり、ご意向によっては採用だけでなく、組織開発や人事制度設計など、幅広く取り組むことも可能です。 テクノロジーに高い興味・関心をもち、チームのパワーを信じながら、来る世界を作る道のりを楽しめる方のご応募をお待ちしております! # Requirements - リクルーター・人事(採用領域)として中途採用のご経験3年以上   - エンジニア採用のご経験   - タレント人材獲得のための採用戦略、採用広報戦略の立案経験   - 採用ブランディングのご経験   - 求人票を自ら書いたことがある   - 定量的な分析から採用課題を明らかにしたご経験   - スカウティングのご経験 - ドキュメント作成と事業トレンドのキャッチアップ能力に長けていること - 会社・メンバー・プロダクト等を”推す”ための、十分な魅力を自ら見つけることができる - ビジネスレベルの英語力/日本語力(英語/日本語両方で業務を行ったことがある) # Nice to have - 事業部での就業経験 - IT企業での就業経験 - 採用以外の人事領域のご経験
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