スリーシェイクでは現在、主に4つの事業を展開中。2015年の創業から、インフラのスタープレイヤーが集まる当社ならではの「SRE技術支援サービス事業」を皮切りに、「データ連携プラットフォーム事業」「フリーランスエンジニア特化型の人材紹介事業」「セキュリティ事業」を形にしました。 今後も、これらの事業を通じて得られたノウハウ・データを活かし、世の中にイノベーションを起こす事業の開発に取り組み続けていきます！ ◆SRE技術支援サービス事業 金融・医療・動画配信・AI・ゲームなど技術力が求められる領域で豊富な経験を持つSREが集まったチームによる技術支援サービスです。 戦略策定から設計・構築・運用、SaaS提供まで、幅広い領域の支援を行っています。 「SREコンサルティング事業「Sreake」　https://sreake.com/」 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 クラウドネイティブなデータ連携プラットフォームです。 NoCodeでデータの転送や加工処理を簡単に実現し、あらゆるビジネスニーズに対応したデータ基盤が構築できます。 「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」　https://reckoner.io/」 ◆フリーランスエンジニア人材紹介事業 技術力に強みを持つ当社が企業、求職者双方にベストマッチする案件を提供するサービスです。 当社だからこその確かな質が担保されていることが大きな特徴です。 「フリーランスエンジニア人材紹介サービス「Relance」https://relance.jp/」 ◆セキュリティ事業 手軽におこなえるWebアプリケーション脆弱性診断ツールです。 シンプルで直感的な操作が可能なインターフェースにしており、セキュリティエンジニアでなくても診断の実施が可能であることが特徴です。 「ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS　「Securify」　https://www.securify.jp/」 スリーシェイクではこれからも、メンバー全員が意見とアイデアを出し合い、さまざまな事業とプロダクトを生み出し続けます。

社会の根幹/基盤となる汎用性の高いサービスを創ることでイノベーションをあと押しし、世界の進歩を加速させたい――。 そんな想いで、事業やサービスの開発・改善に取り組んできました。エンジニアが主体となった技術力を武器に、自走できる組織ならではの柔軟な意思決定のもと、0→1でプロダクトを作っています。 代表インタビュー：https://3-shake.com/renewal-yoshida-aboutus/ 3-shake Engineers' Blogs：https://blog.3-shake.com/ ◆社名の由来は、ネットワーク接続技術の基本である「3-way handshaking」 3-shake = Three way handshaking　BigData + Advertisement + Infrastructure ◎BigData: あらゆるデータを収集 / 解析することで人手のかからない世界を創る ◎Advertisement: 新しい価値を生み出す広告プラットフォームを提供する ◎Infrastructrure : 自律したインフラストラクチャの普及を目指す(No Operation!)

◆組織強化のため8億円の資金を調達 ＆ オフィスを拡張移転！ 当社の技術をもっと広く提供していくため、組織強化に向けた資金調達を実施。2022年6月にシリーズBラウンドで、総額8.48億円もの調達を達成しました！ビジネスやサービスのオンライン化（DX化）が加速している今、それだけ当社へ期待が集まっています。2021年5月より、新宿で150名を収容可能なオフィスへと拡張移転を行ないました。さらに拡大していくチームに対応しながら、働きやすさを意識し広々としたスペースを確保しています！ ◆クラウド専門家集団が立ち上げたからこそ、クラウドネイティブな技術にも挑戦 私たちは、最先端の技術スタックを積極的に取り入れています。例えば、Golang/Scala/Kubernetes/Spark Stream/Kafka/Istio /Terraform/Ansible などの技術を導入し、エンジニア全員がGo言語を習得しています。また、勉強会も行われ、CKAの資格取得を推奨するなど、エンジニア自身の価値をさらに高める環境が整っています。 ◆社員のパフォーマンスを引き出し、進化を続ける組織体制 当社のポリシーは、「全員が主役、お互いを尊敬/尊重し、切磋琢磨しながら新しい未来を楽しく切り開いていく」というもの。プロフェッショナルとして、自分の取組に誇りを持ち、楽しむ。そんなエンジニアにとって理想的な日々を送れる文化が、スリーシェイクの特徴です。 ◆Google Cloud プレミアパートナーに認定！！ 付加価値の高いクラウドサービスの提供及び、Google Cloud を活用したビジネスを広く展開してまいります。 ※受動喫煙対策：屋内完全禁煙

【業務概要】 コーポレート本部の一員として、保険周りや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用/変更対応などの労務領域のミッションを担っていただきます。 【業務詳細】 外部の労務士とも連携しながら、会社運営に必要な人事管理・労務面の対応を手がけていただきます。またご希望やご経験に応じて、現担当者の指示のもと、規模の拡大や法令の変更、監査対応を見すえたオペレーション業務領域のフロー構築などを手がけていくことも可能です。 “攻めの労務担当”としてぜひ末永くキャリアを重ねていただきたいと考えています。 【募集背景】 弊社は2015年の創業から順調に自社のサービス／プロダクトが形となり、4つの事業を展開するまで成長してきました。2022年8月、シリーズBラウンドにて総額8.48億円の資金調達も完了し、従業員数もいよいよ100名の壁を超え、さらに会社の成長と事業推進に向けて就業環境の構築と整備は重要なポイントなっています。 この度、長く労務を務められ方がご退職となり、今後もあらゆる変化に対応し、攻めの労務としてIPOに向けてコーポレートからドライブをかけていくことができる労務担当の方を募集することになりました。 【事業やポジションの魅力】 ・シリーズBの資金調達達成の資本力×ベンチャーのスピード感が魅力の組織です ・０→１フェーズ、１→１０フェーズを経験できる ・前例のないことでもどんどん提案し、実現できる ・他部署と相談・連携することが多く、仲間と一体感を持って仕事に取り組める ・SREを中心とした最先端IT技術に関する知見を部署を超えて得られる ・フレックスタイムやリモートと出社のハイブリット勤務で、パフォーマンスを発揮しやすい 【必須（MUST）】 以下全てのご経験を満たす方 ・事業会社での労務の経験（目安：3年以上） ・サラリー計算、各種保険、福利厚生、入退社手続きの対応経験 ・衛生管理者資格（第二種で可） 【歓迎（WANT）】 ・上場会社での労務経験 ・IT、ベンチャー企業での労務経験 ・安全衛生管理に関する知見 【求める人物像】　― こんな人なら活躍できます！― ・チャレンジ精神があって、新しいことにもポジティブに取り組める方 ・課題に対して客観的、積極的に取り組める方 ・ホスピタリティ精神を発揮しながら、ミッションに取り組める方 ・変化に対する対応力のある方