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  • webエンジニア/経験者必見!

スマホアプリ開発、事業運営|裁量を持ちながら最速成長できる環境です!

webエンジニア/経験者必見!
Mid-career

on 2023-06-01

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スマホアプリ開発、事業運営|裁量を持ちながら最速成長できる環境です!

Mid-career
Mid-career

高村 弥希

カカクコムにて全グループメディアの広告営業に従事。その後、リブセンスでは、マネー ジャーとして営業部門と営業企画部門のマネジメントや、大手企業とのアライアンスを実現し、 売上達成率200%と事業拡大に大きく貢献。また、不動産テック関連の新規事業立ち上げや、 統括責任者を務めた後、2021年にRelicに参画。クライアントの新規事業開発支援や不動産投 資DX/不動産投資型クラウドファンディング事業の営業責任者として、前年比574%成⻑と事 業拡大に大きく貢献。その後、Relicホールディングスの戦略子会社であるScalehackの設立 とともに取締役COOに就任し全事業の統括を担う。

井谷 千鶴

金融窓口業務を5年、医療法人で総務・経理を2年、現在は株式会社Relicの系列会社、株式会社Scalehackでコーポレート業務全般とオペレーション支援業務を行っています。勤務地は和歌山県白浜町【Growth Studio @ Shirahama(白浜支社)】です。

daichi niwa

株式会社Relicでエンジニア/デザイナーの採用責任者をしています。 また、Relicの戦略子会社ScalehackでVPoE/エンジニアリング事業の事業部長もしています。 サーバーサイドエンジニア/PM, PHP/Laravel, Ruby/Rails, Flutter <プロフィール> 法政大学卒業後、大手メーカーに就職し、大手自動車/バイクメーカーを対象にした営業職を経験。その後、アメリカのインターネット広告企業の業務委託や個人でのWEBサイト制作/運用などITの幅広い経験を積み、2020年にRelicに参画。PM/バックエンドエンジニアとして、toCのスマホアプリからtoBのSaaSサービスまで、数多くの新規事業プロダクトの立ち上げ/グロースを牽引。2021年にはRelic初の地方開発拠点の立ち上げのため単身で和歌山に移住し、所長として「和歌山イノベーションラボ」を設立。現地で採用を行い、1年で10名以上のメンバーが在籍する拠点へと急成長させる。さらに、地元学校や自治体を巻き込みながら、独自のプログラミングコンテスト等の新たな取り組みを数多く展開し、和歌山のエンジニア育成/開発コミュニティ形成に貢献。2022年より、現職であるRelicの開発職の採用責任者を担当し、開発組織の急成長を実現している。2023年より、Relicの戦略子会社ScalehackでVPoE/エンジニアリング事業の事業部長を担当。

株式会社Scalehack's members

カカクコムにて全グループメディアの広告営業に従事。その後、リブセンスでは、マネー ジャーとして営業部門と営業企画部門のマネジメントや、大手企業とのアライアンスを実現し、 売上達成率200%と事業拡大に大きく貢献。また、不動産テック関連の新規事業立ち上げや、 統括責任者を務めた後、2021年にRelicに参画。クライアントの新規事業開発支援や不動産投 資DX/不動産投資型クラウドファンディング事業の営業責任者として、前年比574%成⻑と事 業拡大に大きく貢献。その後、Relicホールディングスの戦略子会社であるScalehackの設立 とともに取締役COOに就任し全事業の統括を担う。

What we do

◆VISION◆ 『人と事業の成長を“ハック”する、エコシステムを生み出す。』 少子高齢化に伴う労働人口の減少として、人材採用の難易度は益々高まり、多くの企業にとって人を増やして業続を拡大していくことが非常に困難な時代になっていきます。 このような状況の中、会社を成長させていくためには、自社以外の外部の労働力や、テクノロジーを活用した成長戦路を前提に、生産性を上げていくことが重要です。私達は、スケールハック人材とテクノロジーを融合した仕組みを日本企業に実装し、日本経済の成長に貢献していきます。 ◆VALUE◆ 『スケールアップを、シンプルに。』 多くの日本企業では短期的には一過性の投資によって事業を成長させたとしても、 「競争力を維持できる体制が構築できない」、 「事業成長に必要なプロフェッショナル人材を採用・育成ができない」、 「必要最低限のリソースで収益性を担保したいが、非効率な業務や人員が多く事業の維持コストが高い」など、持続的な成長に必要な知見や体制が不足しており、スケールアップを実現できていないのが実情です。 私達は、このような課題をスピーディーに解決するプロフェッショナル集団であることを証明し続ける為に、自身の事業に対しても主体性を持って向き合い、スケールアップ/グロースを実現していきます。 ◆SERVICE◆ ▶Scalehack for Engineering 人と企業の成長を最大化するエンジニアリングエコシステムを構築し、日本を世界に誇れるIT先進国にする。IT人材やエンジニア不足が叫ばれる日本企業のニーズに合わせて、ニアショアを中心とした開発を提供するエンジニアリング総合支援プラットフォームです。経験豊富なPMや技術リーダー、専属QAチームなど、ラボ型開発から小規模なプロジェクトまで、ご要望に合わせて、最適なチームを編成して支援します。また各社に合わせたプログラミング学習環境の構築など、エンジニアリング組織の強化や内製化に向けたサポートも致します。 ※Scalehack for Engineeringの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/#release その他事業部の紹介は以下になります。 ▶Scalehack for Salesの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/for-sales/ ▶Scalehack for Marketingの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/for-marketing/ ▶Scalehack for Operationの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/#release

What we do

◆VISION◆ 『人と事業の成長を“ハック”する、エコシステムを生み出す。』 少子高齢化に伴う労働人口の減少として、人材採用の難易度は益々高まり、多くの企業にとって人を増やして業続を拡大していくことが非常に困難な時代になっていきます。 このような状況の中、会社を成長させていくためには、自社以外の外部の労働力や、テクノロジーを活用した成長戦路を前提に、生産性を上げていくことが重要です。私達は、スケールハック人材とテクノロジーを融合した仕組みを日本企業に実装し、日本経済の成長に貢献していきます。 ◆VALUE◆ 『スケールアップを、シンプルに。』 多くの日本企業では短期的には一過性の投資によって事業を成長させたとしても、 「競争力を維持できる体制が構築できない」、 「事業成長に必要なプロフェッショナル人材を採用・育成ができない」、 「必要最低限のリソースで収益性を担保したいが、非効率な業務や人員が多く事業の維持コストが高い」など、持続的な成長に必要な知見や体制が不足しており、スケールアップを実現できていないのが実情です。 私達は、このような課題をスピーディーに解決するプロフェッショナル集団であることを証明し続ける為に、自身の事業に対しても主体性を持って向き合い、スケールアップ/グロースを実現していきます。 ◆SERVICE◆ ▶Scalehack for Engineering 人と企業の成長を最大化するエンジニアリングエコシステムを構築し、日本を世界に誇れるIT先進国にする。IT人材やエンジニア不足が叫ばれる日本企業のニーズに合わせて、ニアショアを中心とした開発を提供するエンジニアリング総合支援プラットフォームです。経験豊富なPMや技術リーダー、専属QAチームなど、ラボ型開発から小規模なプロジェクトまで、ご要望に合わせて、最適なチームを編成して支援します。また各社に合わせたプログラミング学習環境の構築など、エンジニアリング組織の強化や内製化に向けたサポートも致します。 ※Scalehack for Engineeringの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/#release その他事業部の紹介は以下になります。 ▶Scalehack for Salesの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/for-sales/ ▶Scalehack for Marketingの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/for-marketing/ ▶Scalehack for Operationの詳細はこちら! https://relic-holdings.co.jp/group/scalehack/#release

Why we do

『一人ひとりの多様性を、変革の力に。』 日本には働く意欲はあっても働けない人たちが数百万人いると言われています。具体的には、働く場所や時間に制約がある人や、やってみたい仕事はあるものの、スキルや知識不足により働けないという人たちです。 私達は働く人々がそれぞれの事情に応じ、多様で柔軟な働きを自分で選べるような環境や機会を提供し、一人ひとりの多様性を、イノベーション創出のカへ変え、日本経済の成長に買献していきます。

How we do

◆4,000社/20,000事業を超える支援実績と成果が実証されたメソッド!◆ 大企業〜スタートアップ企業まで4,000社/20,000事業を超える企業の支援実績を誇るRelicで体系化されたメソッドをフルに活用し、事業成長に関わる課題に対して多角的な視点からサポートを致します。大手人材紹介サービスや人材派遣サービスのように、単純に人的リソースだけを提供するのではなく、体系化したメソッドをもとに、最短でお客様の課題を解決するトータルソリューションのご提案・ご支援を致します。 ◆全国のネットワークで構築した国内最大級のスケールハック人材DB!◆ 全国に10拠点以上の拠点開設をすることで、地方創生や地域活性化に取り組むと共に、全国の優秀なスケールハック人材の発掘・採用を積極的に実施しております。また、戦略的に提携をしているパートナー企業が保有する人材DBと連携しつつ、独自の採用基準や教育システムを設けることで、真にクライアントの課題を解決できる国内最大級のスケールハック人材DBを構築しております。 ◆事業理解度の高い人材によるプロジェクトマネジメント!◆ DeNA、リクルート、Yahoo、サイバーエージェント、電通、ユニクロ、P&G、アクセンチュア等、これまでに日本を代表する大手企業〜ベンチャー・スタートアップ企業で事業開発に関する多くの実績や成果を挙げてきた、正社員採用では難しいハイクラス人材と、3,000社を超える企業の支援実績を誇るRelicの事業プロデュース力を活かし、最適なチームを編成しプロジェクトを推進いたします。

As a new team member

「あらゆる業種業界の事業成長に貢献したい熱い想いを持っている方!」 「業界を自分の手で刷新したい方!」 「裁量権を持ってどんどんチャレンジしていきたい方!」 そんな思いを心の内に秘めている方、Scalehackで新たな一歩を踏み出しませんか? 多種多様な課題に対して、「自ら考え、自ら動く」ことで結果にコミットする。個人のポテンシャルを最大限活かしつつ、チーム一丸で挑み、最速で進む。 謙虚さとチャレンジ精神を忘れない企業文化をチーム全員で創っているベンチャー企業です! ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ▶仕事内容 「Webエンジニア(経験者)」 ①SESエンジニアとして、顧客企業の開発プロジェクトに参画 主にWEB系の開発案件で活躍いただきます。担当するプロジェクトや稼働先次第ですが、基本的にはしっかり手を動かす開発に携わり、エンジニアとしてスキルアップしていくことができます。 ②チームでの受託開発 Scalehackの開発チームで、顧客企業の要望に応じてWEBサービスの開発を行います。 また、プロジェクトの性質に応じて、WEB制作・スマホアプリ開発などを行うこともあります。 ③0からの開発組織の立ち上げ Scalehackのエンジニアリング事業は今年から始まった新規事業ですので、コアメンバーとして、エンジニア組織を創っていくこともお願いしたいと考えております。 ④新規事業の立ち上げ Scalehackのエンジニアリング事業自体が今年から始まった新規事業で、立ち上げメンバーとして活躍いただくことができます。 ▶必須スキル ・WEBのサーバーサイドまたはフロントエンドの開発経験(1年以上)をお持ちの方 ・以下のいずれかの言語/技術の経験をお持ちの方 (PHP, Laravel, Ruby, Rails, TypeScript, React, Vue.js, JavaScript, AWS) ▶歓迎条件 ・SES/受託開発の経験をお持ちの方 ・開発リーダー経験をお持ちの方 ・インフラ構築・運用経験をお持ちの方 ・要件定義・設計経験をお持ちの方 ▶こんな方歓迎! ・幅広い業界・ビジネスに興味があり、色々なプロジェクトに携わりたいという好奇心の強い方 ・様々なプロジェクトを経験する中で、技術の幅を広げていきたいと考えている方 ・エンジニアとしての開発業務だけでなく、事業や組織の成長に関わりたい方 ▶弊社の魅力! ①安定した経営基盤があるRelicホールディングスのグループ会社であり、経営的に安定しており、待遇や福利厚生も充実! ②昨年設立したばかりの新会社であるため、希望すればエンジニアとしての業務だけではなく、事業開発や事業運営にも関わることができる! ③グループ会社である株式会社Relicの様々なエンジニア勉強会に参加可能で、経験豊富なエンジニアと交流したり、最新技術や新規事業開発のノウハウを学んだりできる機会が多い! ④新規事業開発に特化した様々なプロフェッショナルと一緒に仕事をする機会が多く、コンサルティング、マーケティング、セールスなどビジネス面のスキルも学べる機会がある! 昨年設立された新会社でのエンジニアリング新規事業のため、ただ開発をするだけでなく、事業を作っていく、組織を立ち上げていくということに興味のある方にとっては絶好の環境です! 皆様からの沢山のご応募をお待ちしております!
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