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24卒対象/NewsPicks の未来をデザインするプロダクトデザイナー

UIデザイナー
New Graduate

on 2023-05-31

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24卒対象/NewsPicks の未来をデザインするプロダクトデザイナー

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Dai Torii

高校卒業後、バンドで飯を食う事を夢見て上京。年間120本のライブを行うも現実を知りデザイナーへ無理やり転身。Web制作会社での何でも屋、事業会社でデザイナー、新規事業責任者を経た後、QuipperでVP of Designを任用。現在はNewsPicks。ガムは基本全部飲んでます。

Takuro Monji

ニューズピックス取締役 CPO。プロダクト開発の責任者をしています。 新卒でシンプレクス株式会社に入社。デリバティブのトレーディングシステムやリスク管理システムを中心に、複数のプロジェクトで開発リーダー/アーキテクトを担当。技術的には数百コア単位での分散計算や GPU を利用した高速なシミュレーション計算などの計算処理の高速化の他、トレーダー向けに柔軟な検索条件でポートフォリオをリアルタイムに監視できる継続クエリ基盤などを開発していました。また、プロジェクトによっては Web 系システムの開発も担当していました。 2014 年 9 月にユーザベースに入社し、ニューズピックスの開発を担当。主に一般ユーザー向けの機能開発や新規事業の立ち上げなどを経て、2020 年 2 月に執行役員 VP of Product 就任。2021 年 1 月から取締役 CPO。

株式会社ニューズピックス's members

高校卒業後、バンドで飯を食う事を夢見て上京。年間120本のライブを行うも現実を知りデザイナーへ無理やり転身。Web制作会社での何でも屋、事業会社でデザイナー、新規事業責任者を経た後、QuipperでVP of Designを任用。現在はNewsPicks。ガムは基本全部飲んでます。

What we do

ユーザベースグループの株式会社ニューズピックスは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」を提供しています。 ■NewsPicksとは NewsPicksは、経済ニュースにおける「発見」と「理解」の欲求を満たすために2013年に生まれたサービスです。 情報が氾濫する世の中で良質な情報に出会いたいという「発見」という価値と、難解な情報を簡単に理解したいという「理解」という価値を提供しています。 クオリティにこだわった世界最先端を届けるオリジナルコンテンツ、New York TimesやFinancial Times、WSJなどの 国内外90メディアのニュース、ビジネス界の有識者によるキュレーションなどで「発見」をサポートします。 また、インフォグラフィック・動画など視覚的に理解できる多様なフォーマットや、200名を超える専門家によるニュースコメントで「理解」を強力にサポートしています。
NewsPicks
What makes us different
毎月開かれる社内パーティ
7 VALUESを最も体現した社員が表彰されます!
それぞれの生き方を尊重しながらも、 力を結集するために共通の価値観を設けました。それが「7つのルール」です。

What we do

NewsPicks

What makes us different

ユーザベースグループの株式会社ニューズピックスは「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、ソーシャル経済メディア「NewsPicks」を提供しています。 ■NewsPicksとは NewsPicksは、経済ニュースにおける「発見」と「理解」の欲求を満たすために2013年に生まれたサービスです。 情報が氾濫する世の中で良質な情報に出会いたいという「発見」という価値と、難解な情報を簡単に理解したいという「理解」という価値を提供しています。 クオリティにこだわった世界最先端を届けるオリジナルコンテンツ、New York TimesやFinancial Times、WSJなどの 国内外90メディアのニュース、ビジネス界の有識者によるキュレーションなどで「発見」をサポートします。 また、インフォグラフィック・動画など視覚的に理解できる多様なフォーマットや、200名を超える専門家によるニュースコメントで「理解」を強力にサポートしています。

Why we do

それぞれの生き方を尊重しながらも、 力を結集するために共通の価値観を設けました。それが「7つのルール」です。

「経済情報で世界を変えよう」 創業以来、日本だけでは意味がない、 世界中で使われるサービスを作りあげる必要があると願い続けて来ました。 そして今、ようやくそのスタート地点に立つ事が出来ています。 これまでは日本で基盤を作るための5年でしたが、これからは世界に羽ばたくための5年。 一気にギアを変えます。 ただ、このNewsPicksの第2章を 実現するためには、メンバーが圧倒的に足りていません。 (これまでそうであったように)まずは、 最高のメンバーでチームを結成する事が、 成功のための前提条件となります。 NewsPicks第2章を共に支え、作り上げる仲間を募集します。 是非、ご応募下さい。

How we do

毎月開かれる社内パーティ

7 VALUESを最も体現した社員が表彰されます!

NewsPicksは、2013年にスタートして8年。売上は41億円、有料会員も約15万人と非常に順調ではありますが、世界を見たら、まだまだ小さい規模だと思っています。 メディアというのは、影響力がなければ意味のない事業です。NewsPicksがメディアとして目指しているミッションは、日々情報を届け、ビジネスパーソンの意思決定の土台になること。 前向きな、良い意思決定がされていくためには、影響力が大きくならないと意味がありません。 世論が動いてこそメディアの価値、存在意義があるという意味では、もっと規模を拡大しなければいけない。それを日本だけじゃなく、世界でナンバーワンにしなければいけないっていうのは、ユーザベースの創業以来、ずっと掲げているところです。 NewsPicksについては今までの5年間で、ようやくこれだ!っていうビジネスモデルをつくることができました。次はそれを一気に世界に広げていくという5年間だと考えています。その意味で、一緒に世界を狙いに行ける仲間を集めるために、第2章と謳っています。 就業場所における屋内の受動喫煙対策 ・受動喫煙防止措置:有り ・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし

As a new team member

※株式会社ユーザベースグループの株式会社ニューズピックスの募集求人です。 ■概要 ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『経済を、もっとおもしろく。』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 さまざまなサービス展開を行っており、これらをデザインで支えていただける、プロダクトデザイナーの方を募集いたします。 NewsPicksのプロダクトデザインチームは今大きな変化の真っ只中です。サービス規模/ユーザー数も拡大し続ける中、ソーシャル経済メディアとして人々の発見と理解の欲求に応え続けていくためにチームの刷新を行い、続々と新規メンバーが参画中です。 23卒の新卒デザイナーもリードデザイナーが伴走しながら大きな責任を伴うデザイン案件を担当しています。 デザイン思考でプロダクトをしっかりとあるべき方向へアップデートしていけるような、未来をデザインできる事業目線も備えたデザイナーになりたいような方とお話できればと思います。 ■業務内容 ビジネスサイド、プロダクトマネージャー、開発エンジニアと議論を交わしながら、NewsPicksブランドに関わる様々なデジタルプロダクトのデザイン業務に携わっていただきます ・NewsPicksアプリのUIデザイン・情報設計 ・定性/ 定量データをベースとした改善施策の立案実行 ・ユーザーインタビューやアンケートなどのリサーチ業務、また設問設計等 ・デザインシステムの設計・運用業務など ■このポジションの醍醐味 ・会員ユーザー数は無料を含め700万人以上と社会的インパクトは小さくありません ・プロダクトの方向性、商品企画などの上流工程からグロースまで一気通貫で関わっていただけます ・ビジネス開発やエンジニアのメンバーと密に連携し、仕様の検討からプロダクト開発にも関わっていただけます ・編集者(ジャーナリスト)やマーケター、PdM、エンジニアなど様々な職能のメンバーと協業できます ・toC, toB 両面のプロダクトがあることや、新規サービス・開発も盛んなため幅広い経験を積んでいただけます ・ユーザフィードバックを受けてのプロダクト改善活動を行っていただけます ■応募資格 24年度卒の学生の方、デザイン経験のある方 <こんな人と一緒に働きたい!> ・素直でアサーティブにコミュニケーションが取れる方 ・オープンにコミュニケーションをとり、フラットな組織で柔軟な行動ができる方 ・他責にせずコトに向き合い考えられる方 ・当社の7 Values / 31の約束に共感できる方 https://speakerdeck.com/uzabase/31promises ■選考プロセス 書類、面接2-3回(一部インターンと前後します)、インターン(1か月程度)、内定 ※ プロセスは個別に調整させていただくことがございます
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