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人事専任担当として、採用計画達成に向けた基盤作りにコミットしてください!

人事
Mid-career

on 2023-05-30

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人事専任担当として、採用計画達成に向けた基盤作りにコミットしてください!

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宮地 謙輔

10年間にわたり大手コンサルティング会社に勤め、 コンサルタント、マネージャー、パートナーポジションを経験。 楽しいことも、やりがいもある業界でしたが、 自分の能力・給与・ステータスアップではなく、 もっと広く、社会全体に貢献する方法を考えたいなと、 起業に舵を切っています。 何事も、やるかやらないかなら、やった方が良い。 そのマインドで生きてます。 元の業界からも、他の業界からも、続々と仲間が集まってきています。 けど、それでもまだまだやりたいことの方が多くて困ってます。 楽しみながら一緒に仕事を出来る方。 当社で働いて頂いても、フリーランスでも、アドバイザーでも、協業でも、共同出資でも。 先ずはお話しましょう。 アポロ株式会社:代表取締役、経営・事業企画、コンサルティング Orbitics株式会社:取締役、DX・AI活用推進

鴫原 有美

アポロ株式会社's members

10年間にわたり大手コンサルティング会社に勤め、 コンサルタント、マネージャー、パートナーポジションを経験。 楽しいことも、やりがいもある業界でしたが、 自分の能力・給与・ステータスアップではなく、 もっと広く、社会全体に貢献する方法を考えたいなと、 起業に舵を切っています。 何事も、やるかやらないかなら、やった方が良い。 そのマインドで生きてます。 元の業界からも、他の業界からも、続々と仲間が集まってきています。 けど、それでもまだまだやりたいことの方が多くて困ってます。 楽しみながら一緒に仕事を出来る方。 当社で働いて頂いても、フリーランスでも、アドバイザーでも、協業でも、共同出...

What we do

『コンサルティング+AIで社会進化の軌道を描く。』 私たちは、業界を代表する大手企業をクライアントに、ビジネスコンサルティングからAIを中心としたデジタルシステムの構築までのサービス提供を一気通貫で行っています。 それに加え、クライアント企業の要望を叶えるだけではなく、社会進化への私たちの夢もかけ合わせ、クライアントとパートナーシップを組んでAIサービスを世に発信するCo-Incubationも行っています。 ただ構想・戦略を描くだけでもなく、ただ分析を行うだけでもなく、ただモノ作りをするだけでもなく、クライアントと手を取り合い、AIを世の中に加速度的に普及させることを目的としたスタートアップ企業です。 ✅事業内容 《Professional Service》 業界を代表する大手企業をクライアントとし、コンサルティングやデジタル・AI技術を用いた課題解決を行っています。 ◇ビジネスコンサルティング  -戦略コンサルティング  -DXコンサルティング ◇AIインテグレーション  -デジタル・AI実行システム全体の要件定義・設計・構築 -データ活用基盤・機械学習基盤の要件定義・設計・構築 ◇ビジネスアナリティクス -データ分析・モデル構築 -データエンジニアリング 《Solution Service》 企業のビジネス課題を解決するための、オリジナルのAI Solutionを開発、販売しています。 当社は、連続的に多数のSolutionをかしており、これからもSolutionは増加します。 - ilodoliとは?(https://apol.co.jp/solution/ilodoli) ilodoliは、従業員の“働くマインド”からタイプを分類し、 タイプに合わせた最適なHRアクションを提示して、各社の課題解決を支援するHRサービスです。 - MotionCapとは?(https://apol.co.jp/solution/motioncap) MotionCapは、膨大な画像データや、複数人が写っている映像の中から特定の人物を抽出できる、画像DXソリューションです。 - POPAIとは?(https://apol.co.jp/solution/popai) POPAIは「繋ぐ、最大効果を追求する」ことにフォーカスした、考えるマーケター向けのAIソリューションです。 ✅会社の特徴 【事業の特徴】 ・業界最大手級の顧客からの継続的な業務受託案件。 (開示可能顧客:ANAX㈱様、森ビル㈱様) ・業務受託案件から生まれたソリューションを活用し、大手企業以外の中小企業にもビジネスを拡大。 ・大学連携などを開始し、先端技術開発も開始。 【会社の状況】 ・AI・デジタル系のスタートアップですが、外部からの資本受け入れを行っておらず、創業メンバー中心で経営を行っています。 ・2020年7月設立と若い会社ですが、監査法人・証券会社の協力を得ながら、IPO準備に取り掛かっています。

What we do

『コンサルティング+AIで社会進化の軌道を描く。』 私たちは、業界を代表する大手企業をクライアントに、ビジネスコンサルティングからAIを中心としたデジタルシステムの構築までのサービス提供を一気通貫で行っています。 それに加え、クライアント企業の要望を叶えるだけではなく、社会進化への私たちの夢もかけ合わせ、クライアントとパートナーシップを組んでAIサービスを世に発信するCo-Incubationも行っています。 ただ構想・戦略を描くだけでもなく、ただ分析を行うだけでもなく、ただモノ作りをするだけでもなく、クライアントと手を取り合い、AIを世の中に加速度的に普及させることを目的としたスタートアップ企業です。 ✅事業内容 《Professional Service》 業界を代表する大手企業をクライアントとし、コンサルティングやデジタル・AI技術を用いた課題解決を行っています。 ◇ビジネスコンサルティング  -戦略コンサルティング  -DXコンサルティング ◇AIインテグレーション  -デジタル・AI実行システム全体の要件定義・設計・構築 -データ活用基盤・機械学習基盤の要件定義・設計・構築 ◇ビジネスアナリティクス -データ分析・モデル構築 -データエンジニアリング 《Solution Service》 企業のビジネス課題を解決するための、オリジナルのAI Solutionを開発、販売しています。 当社は、連続的に多数のSolutionをかしており、これからもSolutionは増加します。 - ilodoliとは?(https://apol.co.jp/solution/ilodoli) ilodoliは、従業員の“働くマインド”からタイプを分類し、 タイプに合わせた最適なHRアクションを提示して、各社の課題解決を支援するHRサービスです。 - MotionCapとは?(https://apol.co.jp/solution/motioncap) MotionCapは、膨大な画像データや、複数人が写っている映像の中から特定の人物を抽出できる、画像DXソリューションです。 - POPAIとは?(https://apol.co.jp/solution/popai) POPAIは「繋ぐ、最大効果を追求する」ことにフォーカスした、考えるマーケター向けのAIソリューションです。 ✅会社の特徴 【事業の特徴】 ・業界最大手級の顧客からの継続的な業務受託案件。 (開示可能顧客:ANAX㈱様、森ビル㈱様) ・業務受託案件から生まれたソリューションを活用し、大手企業以外の中小企業にもビジネスを拡大。 ・大学連携などを開始し、先端技術開発も開始。 【会社の状況】 ・AI・デジタル系のスタートアップですが、外部からの資本受け入れを行っておらず、創業メンバー中心で経営を行っています。 ・2020年7月設立と若い会社ですが、監査法人・証券会社の協力を得ながら、IPO準備に取り掛かっています。

Why we do

✅経営理念 「コンサルティング+AIで社会進化の軌道を描く。」 私たちは、クライアント企業の要望を叶えるだけでなく、社会進化への私たちの夢も掛け合わせ、スピーディーに、沢山のAIサービスを世の中に浸透させることにこだわり抜きます。 ✅設立経緯 「コンサルティング+AIで、社会進化の軌道を描く。」という経営理念の下、大手コンサルティングファームで活躍していたメンバーを中心に、2020年に設立した会社です。 主に東証プライム上場企業向けにカスタムメイドなサービスを提供する「Professional Service」と、その知見を活用して作られた多種多様なオリジナルAIソリューション群を広汎な企業に提供する「Solution Service」という2つの事業が行われています。

How we do

✅魅力的なメンバー メンバーは2023年5月1日時点で46名(業務委託含まず)です。仕事には皆真面目に取り組みますが、私生活では友人のように楽しく交流する関係です。また、年齢や役職に関係なく自由に発言できるフラットな社風で、組織の風通しが良いところも弊社の魅力です。 ✅働く環境 オフィスは東京都渋谷にあります。会議参加やデータへのアクセス等の関係からクライアント企業に訪問する以外は、リモートワーク等にも対応し、柔軟な働き方も可能です。 ✅社内制度 どの募集職種であっても、その領域のプロフェッショナルと共にプロジェクトを推進することが圧倒的な成長につながるという考え方のもと、特にOJTを重視した早期育成に力を入れています!

As a new team member

📌募集背景 アポロは今期で3年目に突入し、事業も急速に成長しています。順調に事業も拡大しているなかで、組織も急拡大していく計画を立てていますが、現状は採用目標に対し実績が追い付いていない状況です。 7月から4期目を迎える当社。来期の年間採用計画人数は40名と、非常に高いハードルを設定しています。「現在の社員数と同人数を新規で採用する」というミッションを掲げていますが*、一方で、*現在採用業務を担当しているのは1名のスタッフのみ。 そこで、非常に難易度の高い採用計画に対して、アポロの「人事専任担当」として、そして「採用の責任者」としてしっかりとコミットし、採用の基盤を作りながら採用計画の達成を目指してくれる方を募集します! 📌仕事の魅力・特徴 ・会社は3期連続で売上が拡大しています。また、IPO準備中でもあり、上場前後での会社・組織の変革も間近に経験することができます。会社の成長だけではなく、ご自身の成長も実感することができる環境です。 ・ゼロに近い状態からの採用部門の立ち上げに関わることが出来ます。 ・短期的には人材採用にフルコミットして経験を積んでいただくことになりますが、ゆくゆくは組織開発に関わったり、将来的には中長期的な経営課題や組織課題構築に取り組んでいただき、CHROといったキャリアも目指すことができます。 ・人が資本の会社だからこそ、採用への投資を積極的に行っていくことに経営陣も非常に前向きです。やりたいこと、試してみたいことに対して、「やってみよう!」とすぐに返事が返ってくる環境です。 ・「自分たちの仲間を増やしていく活動は皆でやろう。」という方針を掲げ、役員や現場メンバーを巻き込んだ全社での採用活動を推進しています。人事部門や管理部門だけではなく、他部署や様々なレイヤーの社員ともコミュニケーションを取る必要がある環境です。 ・業務委託などの社外ではなく、自社採用のエンジニアやデータサイエンティストが多いのがアポロの特徴。職人気質の人が多く、パッと見た感じ内気に見えるメンバーもいますが、実は熱い心を持っている人が多いです。上手に巻き込み引き出しながら、組織の基盤を作り上げていく必要があるため、様々なコミュニケーションの手腕が試される環境でもあります。 📌業務内容 ・人事施策の企画・遂行・経営戦略、事業戦略から人事戦略への落とし込み・ロードマップの設計・推進 ・組織活性のため施策立案・推進 ・候補者、エージェントやパートナーとのコミュニケーション強化 ・新規母集団形成、応募管理、スカウト ・採用ブランディング・採用広報企画および運営のサポート ・採用イベントの企画立案・運営 ・その他、人事採用に関わる業務をお任せします!やりたい事は積極的に提案できる環境です。 将来的には、以下のような業務もお任せしたいと考えています。 ・組織開発およびカルチャーの浸透 ・人事制度の構築強化および実行 📌求めるスキル ・IT企業・コンサルティング企業・スタートアップ企業等における中途採用実務経験が2年以上 ・人材エージェント、人材企業等でスタートアップ企業や中小企業の採用支援経験がある方(目安2年以上) 📌歓迎する経験・スキル ・スタートアップやメガベンチャークラスで人事領域(採用や組織開発)の立ち上げ経験がある方 ・採用から組織開発まで一連の知見と経験を持っている方 ・人材紹介会社でのコンサルタント経験がある方 ・IPO準備に中心メンバーとして携わりたい方 📌求める人物像 ・CHROを目指したキャリアアップに興味のある方 ・マネジメントだけでなく、プレーヤーとして手を動かすことを厭わない方 ・アクティブでエネルギッシュに様々なことにチャレンジできる方 ・思いやりがあり、チームワークを大切にできる人 ・言われたことをただこなすのではなく、自ら考え、解決に向けて行動できる人 ・スタートアップのスピード感に対応可能な柔軟性や能動性のある人 ・アポロが掲げる行動指針に共感できる方 《アポロの行動指針》 ・プロ前提:「プロになる」のではなく「プロ前提」。自分が関わった案件に関して、責任感を持って最後までやり抜こう ・私ならこれがいい:自分の意思があり、逃げずに発想・創造をどんどん行い、チャレンジしよう ・うずしおスタイル:「うずしお」のようにステークホルダー全体を巻き込んで、事業や仲間づくりを推進しよう ・リスペクトある直言:相互にリスペクトを持ち、率直に意見を言い合おう
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