■概要 元経営コンサルティング会社のトップだった二人で創業した会社です。 経営全般を取り扱うことはもちろんできますが、我々の強みはマーケティングコンサルティングと組織＆人財コンサルティングです。 ２つのコンサルティングに共通していることは、経営の中で最も難しい戦略、施策です。 なぜなら、もっとも市場環境の変化、顧客の価値観の変化を受けるからです。 変化に対応するため、この２つのコンサルティングでは、施策だけでなく、市場環境分析を行い、あるべき姿、経営課題を明確にします。 その上で、戦略構築から実行、PDCAまでのサポートをしっかりと行います。 そうすることで、真の価値貢献ができるます。 なぜ、顧客に真の価値貢献をしたいかと言うと、使命があるからです。 私たちは、「使命のある人と会社を増やして未来に期待できる社会を創る」を使命としているスタートアップ企業だからです。 理想と思わせるかもしれませんが、この理想が社会に浸透し、もっともっと日本を良くしていけるきっかけを創り続けます。 ■事業内容 5つのフェーズで顧客の本当の意味での課題を解決します。 ①分析フェーズ；市場分析、未来分析を行い、クライアントのあるべき姿を明確にします。 ②立案フェーズ；クライアント分析（インタビュー）などから自社の強みを分析し、HR戦略を構築します。 ここをやらないコンサル会社や代理店が多いのですが、このHR戦略の構築を緻密に行うことが成果を創出する上で大きなポイントとなります。（ここの詳細はカジュアル面談などでご説明します！ノウハウがいっぱい詰まっているので。） ③施策検討フェーズ；HRMシステム（採用、配置、育成、評価、報酬、活性化、退職）の全体を設計します。 また、戦略に合わせた組織構造とは何かも提言します。 ④施策決定フェーズ；いきなり全ての施策を実行しようとすると、投資する時間も金額も大きくなります。そのため、まず何から実施すべきか優先順位を検討します。 ポイントは、各施策の評価を行うことです。例えば、ミッションに合っているか、競争優位性につながるか、未来に繋がるかなど。ここでしっかりとクライアントと方向性を明確にします。 ⑤PDCAフェーズ；成果を生み出すために、TRY＆ERROR、PDCA・・・を徹底的に行います。 上記のような分析、立案、施策決定までを、私たちのクライアントに納得いただくまで設計することで、実行がスムーズになると考えています。 そのため、戦略×実行が生み出せることで成果が上がり、顧客の満足度を上げることができます。 そして、その成果と満足度によって、顧客に真に頼っていただけるパートナーになれると考えております。 現在のクライアントは、ベンチャー企業、大手飲食店、医療/クリニック関係、住宅、自動車会社、建設会社など。 このようなクライアント様にMVV策定、中期経営戦略の策定、HR戦略の策定、HRMシステムの策定、組織構造の策定などを行います。 そして、次の時代に必要な組織、人財とは何かの創造的なコンサルティングにもチャレンジしていきます。