「想い」や「精神論」だけでエンジニアは育ちません。 私たちは、成長を確実なものにするため、徹底的に「仕組み」として実装しています。 ■1. スキルシェアリングと技術主導の「マッチング」 独学だけでは「運用から設計へ」の壁は越えられません。当社では、上流経験が豊富なシニアエンジニアと若手エンジニアをセットで現場に配属し、OJTで実務を経験させます。 この配属は、営業の私利私欲ではなく、技術とキャリアを熟知した「マッチング部門」が主導し、エンジニアにとって最適なアサインを決定する透明な仕組みを持っています。 ■2. 未来を約束する「カルテットプロジェクト」 エンジニア本人・営業・技術担当、そして「顧客」の4者が連携し、2〜3年先を見据えた「キャリアカルテ」を作成します。 市場で本当に求められるスキルは何かを顧客と共にすり合わせ、育成方針を合意することで、エンジニアを単なる労働力として消費する「塩漬け」を防ぎます。代替不可能な存在として育ててくれる顧客とだけ、私たちはパートナーシップを結びます。 ■3. ブラックボックスのない評価制度とデータ分析 年収は上司の主観ではなく、①利益貢献（案件単価）、②能力開発（資格取得）、③組織貢献の合算ポイントで決定され、8段階の等級で年2回の評価が行われます。 また、契約金額に連動して賞与が決まる「IRP制度（還元率最大60%）」を導入しています。 さらに「エンジニア開発部」が全社員の残業時間や資格取得、給与データを分析し、自社開発の「スキルマップ」で個人の立ち位置を可視化。 離職の兆候があれば「エンジニアサポート部」がピンポイントで面談・フォローを行うデータ駆動の支援体制を敷いています。また、入社後1年間に最低3回、かつての面接官が直接ヒアリングを行い、営業には言えない悩みにも伴走します。 ■4. 「学びを止めない」自社運営コミュニティ 現場で孤立させないため、AWS等の資格を目指す社員が集い、勉強法や受験報告を共有し合う「資格攻略コミュニティ（チャット）」が活発に動いています。また、専門家が週1回最新情報を発信する「セキュリティラジオ」など、学びのモチベーションを保つ環境が豊富です。 ■5. 生涯エンジニアを守る「圧倒的な働きやすさ」 ・残業時間は月平均「7.0時間」 毎週全社員の稼働をモニタリングし過重労働を完全に防止。 ・男性育休取得率「91.2%」 「プラチナくるみんプラス」認定企業であり、子が3歳になるまでの育児休業が可能です。 ・専門職には役職定年がなく、最長75歳までの再雇用制度や副業解禁など、ライフステージに合わせた多様な働き方を支援しています。