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初心者歓迎!多様な業務に携わり成長企業をサポートする総務メンバー募集

総務
Mid-career

on 2023-05-29

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初心者歓迎!多様な業務に携わり成長企業をサポートする総務メンバー募集

Mid-career
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池田 万穂

大学卒業後、秘書・受付・営業などを経験。 得意な業務を活かすべく、 現在は営業事務として営業部を支えるポジションに。 常に冷静かつ穏やかであり、チームに安心感を与える存在でいたい。

小西 絢女

1998年5月14日生まれ。5月に咲く花「あやめ」から名付けてもらいました。 大学卒業後、学校給食・病院食などの給食委託会社にて法人営業を経験。 2023年3月よりファンネルアド株式会社に入社。 どんな日も最初で最後の日だから日々大切に生きようと心掛けています。 高校生から1日ひと言、日記をつけ続けています、、📖

小島 由莉子

LEGOLAND Japanに新卒として入社。 入社後2年間は物販店舗の接客業務、教育や在庫管理等を経験。 その後財務部に異動し、3年間債務・債権管理を経験。 2022年7月 ファンネルアド株式会社に経理として入社。

Kaito Kouno

1999年5月1日生まれ。山口県出身。 モットーは「やるしかねえだろ」 「やるしかねえだろ」の頭文字をとって「TheYndClub」というアパレルブランドを立ち上げています! 小学3年生~高校卒業まではサッカーに熱狂。 勉強が全くできず、センター試験1.8割。。。 縁もあり地域推薦で国公立の大学へ進学 大学時代は、パチプロ生活・アパレルブランド立ち上げ・アルバイト・サークル・海外旅行・長期インターンに参加などアグレッシブに活動してきました。 長期インターンは3社経験し、営業/マーケティング/HR業務を経験。 22年4月「圧倒的成長」を求めファンネルアド株式会社に入社。 入社してからは、採用フェーズにおいてのゼロイチを経験し、 (要件定義・採用戦略・イベント企画のディレクション/実行・フォロー体制の構築・媒体/エージェント選定・原稿/スカウト文面作成・研修設計・採用サイト) 新卒採用責任者として3か月間で約60名の採用を達成。

ファンネルアド株式会社's members

大学卒業後、秘書・受付・営業などを経験。 得意な業務を活かすべく、 現在は営業事務として営業部を支えるポジションに。 常に冷静かつ穏やかであり、チームに安心感を与える存在でいたい。

What we do

■新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業を開発し短期でグロースさせます。特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としております。 基本的に3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時にしております。 2030年までに50個以上の新規事業を開発予定です。 ■マーケティングコンサルティング事業 デジタルマーケティングの強みに加えて自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供致します。運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を駆使して成果を上げていきます。
バリュー
ミッション/ビジョン

What we do

■新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業を開発し短期でグロースさせます。特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としております。 基本的に3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時にしております。 2030年までに50個以上の新規事業を開発予定です。 ■マーケティングコンサルティング事業 デジタルマーケティングの強みに加えて自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供致します。運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を駆使して成果を上げていきます。

Why we do

ミッション/ビジョン

社員がどこの会社よりも最速で成長できる環境を構築することこそが当社の存在意義 当社が理念として掲げていることは2つ 1つは事業開発のプロフェッショナルとして価値ある新規事業を創造し続けること、 もう1つは最高の人材成長環境を構築して社員の成長を追求することです。 その中でも一番人が成長するのが新規事業等の「仕組みを作る」経験です。 仕組みを作ることは出来上がった仕組みの中で仕事をすることよりも何倍も高い思考力や行動力やクリエイティビティを必要とされるためです。 つまり最も成長する環境とは次々と新規事業を立ち上げ、仕組みを作り続けないといけない環境だと考えており、だからこそその環境を持っている当社は最高の人材成長環境になることができると考えております 私たちとともに挑戦してみませんか。

How we do

バリュー

1、圧倒的当事者意識 何事も受け身ではなく主体的に取り組み、仕事に責任感と誇りを持って向き合い、失敗を 他責にせず、チームの成功を自分の喜びと感じる血の通ったビジネスパーソンであれ。 2、目標達成フルコミット 目標達成に対して貪欲に向き合い、未達を嫌悪し、達成するための手段を限界まで考え抜き、最後の 1 秒までやり切れ。 3、プロとしての仕事クオリティ 常に冷静で感情に流されず、粘り強く結果に拘り、自己研鑽・自己管理を怠らず期待以上 の高品質な成果を安定的に出し続けられるような真のビジネスアスリートであれ。 4、逆算思考・論理思考・仮説志向 目の前のことに近視眼的にならず、まず目標から逆算して達成のために何をすべきかを考 え、情報収集をしたことに対して論理的思考で限界まで整理・分析し、できる限りの高精 度な仮説を作って仕事を前に進めよ。 5、超人的行動量 難しい課題を悩み、放置し続けることはせず、並外れた行動力をもって考えうる限りの手 数を打ち続け、壁を突破せよ。 6、誠実・素直・感謝 顧客・同僚全ての関わる人に対して常に誠実さを持って正直に向き合い、受けた言葉を素直さを持って傾聴し、常に今いる環境への感謝を忘れず、人格を高め続けろ。 7、妥協なきスピード・効率追求 仕事を 1 秒でも早く完了させるために、非効率状態を放置せず、常に合理的に考えて効率化し、高速 PDCA を回して最短スピードでの目標達成を模索し続けろ。 8、組織としての成果最大化 各々が個人ではなく組織全体の広い視野とリーダーシップを持って同僚・他部署を巻き込 み、組織力を最大限活用する事で、個人では成し遂げられないような大きな成果を上げよ。

As a new team member

■お任せしたい業務 総務業務全般となります。 2023年12月には600名の社員数を目指しており、その総務業務の一翼を担っていただきます。 ■具体的には ・クリニックの備品・消耗品の管理、受発注 ・ 書籍購入支援対応 ・名刺作成対応 ・納品書の管理 福利厚生の制度設計などにも挑戦いただくことも可能、 様々な部署とコミュニケーションを取りながら総務業務を進めていける環境です! ■本ポジションの魅力 350名→600名になる成長フェーズで組織の拡大に関わることが可能です! 現状2名で総務業務を進めており、是非自身の役割を広げながら価値を上げていただき 会社の成長にも寄与いただける方にご応募いただけることをお待ちしております! ※正社員の募集となります ■必須要件 ・総務業務経験1年以上 ・臨機応変な対応が得意な方 ・コミュニケーションを取るのが得意な方
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