【現在】 パブリックブロックチェーン（Ethereum、Polygon、xDai、Shiden）上にあるERC20規格の日本円ステーブルコイン「JPYC（JPY Coin）」の運営をしています。 JPYCは、資金決済法上、暗号資産ではありません。ブロックチェーン技術（ERC20）を活用した自家型前払式支払手段であり、常に１JPYC＝1円として会計処理されます。 JPYC社が提供するサービスJPYC Appsにおいて、常に1 JPYC = 1円でVプリカギフト等のデジタルギフトとの交換や松屋銀座での代理購入などに利用可能です。 ※自家型前払式支払手段のため、JPYC社以外での決済に利用することはできません。 パブリックブロックチェーン上で動く性質上、メタマスク等の暗号資産ウォレットやブロックチェーン上の二次流通市場やNFTマーケットプレイス等で日本円建てステーブルコインとしても使われています。 【今後】 現在は自家型前払式支払手段のJPYCですが、第三者型のライセンス取得に向けて進めております。 第三者型ライセンス取得によりJPYC社以外でも加盟店になることでJPYC決済を導入でき、これまで事業者が負担してきた従来のペイメントサービス（B to C）や銀行振込（B to B・C）の高い手数料（3%～）を0%近くまで恒久的に引き下げることができるようになります。 手数料を下げることができるのは、パブリックブロックチェーンを利用しているためにインフラの維持管理コストがかからないためです。 キャッシュレス決済導入を検討する事業者が抱える高い手数料という課題を抜本的に解決することで、『社会のジレンマを突破』します。

グローバルで爆発的にスケールするブロックチェーン（暗号資産・NFT）市場の成長力を日本国内に波及させるため、JPYCの発行・流通により、日本国内で物・暗号資産・NFT間の取引をより活発になる世界を目指します。 同時に、JPYCが第三者型前払式支払手段になることで、既存の一般事業者がかかえている高いキャッシュレス決済手数料の課題を解決し、社会のジレンマを突破します。

JPYC株式会社では「自律分散」「急成長」「即行動」の３つのバリューを掲げております。 それぞれが心理的安全性の高い状態で望めるような仕組みや、Twitter手当やビットコインピザデー手当、サウナ手当等の独自の手当、社内図書などの個人的な学習を推進する福利厚生があります。ボトムアップ型で福利厚生を常時募集しているオープンな組織です。

【社会のジレンマを突破する】 2019年の創業以降、当社は上記のミッション達成に向かって挑戦を続け、日本のステーブルコイン業界では常に最前線を走ってきました。 聞き馴染みのない言葉かもしれませんが、日本のステーブルコイン業界に関する規制は当社を指標に作られてきたと言っても過言ではありません。 そして今、ステーブルコインの規制に精通した経営陣と、リードカンパニーとしての実績を強みに、IPOの実現に向けて取り組んでいます。 当社及びサービスに少しでも共感していただければ、ぜひご応募をしていただきたいと考えています。 【JPYCの強み】 価格の安定性が大きな強みの一つです。一般的にイメージされる仮想通貨とは異なり、取引価格が安定することを目的に、円や米ドルなどの資産と連動するように設計されています。そのため、日々の決済手段としても利用しやすく、決済手段のニュースタンダードになる可能性を持っています。 当社には、ミッションを実現するために欠かせないカルチャー「しなやかな企業文化」があります。 - 全ての仕事に自分の意志をもつ - 年齢性別は関係ない - 積極的に褒めあう - オープンに社内外と共有する - フェアな関係を大切にする - 挑戦はいつでもだれでもできる - 反応は早ければ早い方が良い - 失敗を前提とした仕組みを作る カルチャーの浸透および徹底が、当社の社会的使命を実現させるキーとなるため最も重視しています。 【ポジションの魅力】 ◎人事の観点から経営戦略にも貢献することができる ◎グローバルで活躍する可能性を秘めた企業でCHROとしての経験を積むことができる ◎事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応していくスキルが身に付く 【職務概要】 JPYC事業及び関連事業における、事業推進業務全般の統括、中期経営計画の制作、投資家や株主とのコミュニケーション、そのほかピープルマネジメントなど組織全体の管理・推進 【業務内容】 当社は、日本のステーブルコイン業界をリードする会社で、今後の成長を多方面から期待されています。その中で人員の拡大も進めていかなければならず、事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。 代表の岡部を含む経営陣と連携をしながら、主に人事の観点から道を作ってほしいと思っています。 【必須要件】以下すべてのご経験をお持ちの方 ◎企業規模問わず、経営、事業部長経験 ◎事業をリードし、事業開発した経験 ◎会社の数年後の状態を定義し、組織のPDCAを回した経験 ◎経営者視点を持ちつつも、現場の気持ちも理解、共感できる ◎多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ 【歓迎スキル】 ◎HRBP/CHROのご経験 ◎ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ◎目先の課題の解決にとどまらず、先を見越した組織づくりができる方 ◎カルチャーの浸透を自律的にリードできる方。 ◎互いをリスペクトし、真摯にコミュニケーションが取れる方 ◎チーム/文化創りを一緒にやっていきたい方 ◎明るく前向きで失敗から学び、毎日を好奇心をもって楽しく過ごせる方 ◎人と話す、人の話を聞く、チームで動くのが好きな方