【プロジェクト管理支援（PMO）事業】 弊社は首都圏でPMOを中心としたコンサルティングサービスを行っています。 数名の会社ですが、東証プライム市場に上場している大手企業との直契約ほか、某自治体や過去のプロジェクト支援先を通じた複数の取引先や大手コンサルティング会社OBとのコネクションがあり、候補者のバックグラウンドを活かしたキャリアアップができる環境にあります。 また、人材育成に対する独自のフレームワークがあり、段階的な成長を支援していける環境です。代表が事業立上げ、サービス企画を行ってきた経験から、コンサルティングと事業開発の両面からスキルアップができます。特性や適性に応じたご本人のキャリアアップを話し合いながら、適性を見て、経験が浅い段階からも、複数のプロジェクトに関わり、視座を広げる動き方もできます 【地方創生支援事業（ＤＸ支援、移住者促進支援など）】 首都圏のみならず地方創生支援事業にも取り組んでおり、現在は東京と福岡の2拠点で事業を展開しており、今後事業を拡げていく予定です。過疎化が進む中で、人口減少に伴い、地場産業の働き手が減り、自治体として、税収の低下、公共サービスの維持に苦慮をされている地域があります。昔からいる地元の方がわかる街の魅力と、第3者目線による街の強みを掛け合わせ、より魅力的な街づくりに向け、移住者を増やすために必要なアクションとプランを二人三脚で一緒に考え、実行・プロモーションや、必要に応じて都市部からの販路拡大支援を行っていきます。 【Mission】 ・企業の競争力を高めるための支援・サポートを通じ、企業に貢献する ・地方にある不便を取り除くための支援・サポートを通じ、地方（活性化）に貢献する ・情報格差に対する不便を取り除くための支援・サポートを通じ、個人に貢献する ・企業間の連携に関するサポートを積極的に行い、企業間のシナジーを通じて国際社会における日本の競争力強化に貢献する

一生懸命働く人が報われる世の中にしたい、その一助を担える会社となり、その輪を拡げたいという強い思いを持ち、創業しました。 社名のKefatosには、毎日をもっとワクワク楽しく働ける会社を作りたいという思いが込められており、今の日本の仕事の在り方と関わり方を変えたいと考えています。 【弊社のVision（ご参考）】 ・社員、パートナーが笑顔で楽しく働ける会社とその環境を作り、世の中の「仕事」の在り方と「関わり方」を変えること ・日本人であることを50年後、100年後に誇れる社会を作ること、その為に貢献できる会社となり、その輪を拡げる事 ・「有難う」の言葉に満ち溢れる世の中を作ること

過去に多くのベンチャー企業を見ていく中で、例えば売上が上がるメンバーを多く集めたとき、目先のビジネスとしては売上が上がるので良いのですが、一方、ベンチャーのありがちな失敗として、自社の体制整備が後手になる点があると考えています。 それは、会社として、受け入れができない状態、とも言えます。 現在は代表を中心にプロジェクト管理に従事しながら、ワクワク楽しく働ける環境を企業文化としたいという思いから、HR部の所属メンバーを3名（複業を含めると5名）採用し、企業文化の醸成と社員受け入れに向けた制度設計・フォローの在り方とトレーニング方法の整備を行っています。 それは、例えばご縁があって入社した後に、あれ？こんな会社なの？とならないよう、受入れ体制を作ることを最優先に動いています。 また、弊社の目指す姿を全員で共有し、浸透をさせていく事で、文化の土壌を作り、社員間が協力し合えない環境や、わだかまりが起きないよう、一人一人が尊重し、認め合い、支え合う会社の風土を作っている状態です。 【弊社の目指す姿】 ①従業員一人一人のワークライフバランスと働き方を尊重し、その成長・自己実現をサポートできる会社 ②やりがいと成果、ワークライフバランスの3つのバランスが取れ、従業員一人一人が毎日をもっと楽しく働ける会社 ③自社の業務の在り方も常に改善し、効率的な働き方が実現できる会社 ④まずは自社で試し、改善しつつ世の中に新しいサービスを提供できる会社 ⑤同業の中で、従業員満足度が一番の会社 ⑥社員の退職時もその背中を押し、将来的な協業などつながりを持てる会社 ⑦派閥や上下関係がなく、お互いにフラットな関係で発言ができる自由な会社

経営戦略に基づいたHR組織の立ち上げ！ ★☆設立2期目のスタートアップ企業（弊社）にて、各種人事戦略の立案から実行までを担っていただける 人事マネージャーを募集いたします！★☆ 弊社は創業から継続して黒字化を達成しており、プロジェクト管理支援事業（PMO）を行っている企業です。 未だ社員数としては数名の規模ですが、東証プライム市場に上場している大手企業との直契約ほか、某自治体や過去のプロジェクト支援先を通じた複数の取引先や大手コンサルティング会社OBとのコネクションがあり、今後、さらなる事業の拡大に向けて体制強化を考えています。 一般的に、企業のアーリーステージでは、売上や利益を最重視して事業運営を行っていく方針が主流ですが、弊社では、会社にどのようなカルチャーを根付かせるか、カルチャー形成に向けて、メンバーのフォローや働き方を優先して整える事で、事業の拡大を図っていきたいと考えています。 弊社の方針・特徴としては「ワークライフバランスの重視」や「子育て世代の積極採用＆職場環境整備」等、社員お一人お一人がよりよく働けるような環境づくりの整備と人に寄り添った経営を重視し実現したいと考えております。 今回、会社の基盤づくりに向けて、経営戦略に基づいたHR組織の立ち上げをお願いしたいと考えており、 社内環境と体制の整備を中心となって行っていただける人事マネージャーポジションの募集に至りました。 お任せしたい具体的な業務は以下のとおりです。 ・採用戦略の立案から実行（全般） ・多様かつ柔軟な働き方を促進するための仕組み設計、運用 ・就業規則のチェックやrevise ・社労士との連携 ・各種労務対応ならびにハラスメント窓口対応 ・従業員間コミュニケーションの設計・運用 ・従業員フォロー体制の確立 ・評価制度の検討・仕組み化 ・人材育成施策の推進　　　など　 【必須要件】　※お人柄ややる気を重視しています ・事業会社での人事経験3年以上 ・マネージャーとして広範囲にわたる人事業務へチャレンジされたい方 ・主体的に考えて動くことが苦にならない方 【歓迎要件】 ・IT業界での就業経験 ・スタートアップ企業での一人目人事としての経験 ・採用だけでなく、労務や評価制度設計等の幅広い経験 ・社労士資格保有者（勉強中の方も大歓迎です！） 例えば、人事のご経験の中でこうしたい、こうすればいいのに、なんて思われたことはありませんか？ ぜひその思いを聞かせてください！弊社がどういう会社で、これからどんなことをしてみたいか、 まずは気軽にお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！ 皆様からのエントリーをお待ちしております。 参考： 【プロジェクト管理を突き詰めた先にあるものはなんだろう、そんなことを考えています】 https://www.wantedly.com/companies/company_6330946/post_articles/460997 【自分の限界とキャリアアップの考え方】 https://www.wantedly.com/companies/company_6330946/post_articles/462110