私たちカラダノートは「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンに掲げております。 〈主な事業について〉 　・家族サポート事業：子育て支援アプリ・ヘルスケアにまつわるアプリの提供 　・DBマーケティング事業：アプリユーザーを対象にした属性や興味関心に合わせた商品やサービスを紹介しマッチング 　・DX推進事業：事業会社に向けたDX支援を提供 　これらの事業を通じ、子育てにおける不安や負担の解消、ヘルスケアにおいては予防意識を高めることで、少子高齢化に伴う少子化問題と社会保障費の増大という社会課題を解決し、日本の未来をより良くして参りたいと考えております。 〈カラダノート提供サービスについて〉 ■子育て支援アプリ 　・陣痛間隔計測アプリ『陣痛きたかも』 　・赤ちゃんのお世話の記録をつける『授乳ノート』 　・離乳食食材管理アプリ『ステップ離乳食』　など 　・子どもの予防接種管理アプリ『ワクチンノート』 ■ヘルスケアアプリ 　・血圧管理アプリ『血圧ノート』 　・服薬管理アプリ『お薬ノート』 　・快眠音アプリ『ぐっすリン』　など ■DBマーケティング事業 　アプリユーザーに向け、属性や興味関心に合わせた商品やサービスを紹介し、家族の生活がより快適になるサービスを提供しております。 　・かぞくアシスタント：生活関連商材とのマッチング事業 　・かぞくのおうち：住み替えを検討する子育て世代と住宅企業とのマッチング事業 　・かぞくとキャリア：子育て世代のキャリア支援事業 　・かぞくの保険：保険代理事業

みなさんの考える”健康”とは何でしょうか？ 私たちカラダノートは、「肉体的にも精神的にも社会的にも全てが満たされた状態」 が”健康”であると捉えています。 「家族の健康を支え笑顔をふやす」 私たちはこのビジョンを軸として、”サービスの提供者”としてではなく、”家族の伴走者”として共に寄り添い支える存在でありたいと思っています。 また、現在展開している事業を通じ、子育てにおける不安や負担の解消、ヘルスケアにおいては予防意識を高めることで、少子高齢化に伴う少子化問題と社会保障費の増大という社会課題を解決していきたいと考えています。 私たちと一緒に、人生のライフイベントを起点に日本の幸福度を向上させ、日本の未来をより良くしていきましょう！ ▼代表佐藤が想いを綴るブログはこちら https://note.mu/karadanote

〈組織体制〉※2022年4月時点 カラダノートは2020年10月に東証マザーズに上場しました。 メンバー数は44名。まだまだ少数精鋭の組織で次のステージに向け事業拡大をしているフェーズです。 【メンバーについて】 少数精鋭の組織ですが、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています！ 男女比率も半々で、20代のメンバーも多くいる環境です。 【ビジネス本部】 　事業開発部：営業と営業サポートが所属。主に新規事業開発を担当 　マーケティング部：WEBマーケティング全般を担当。4チーム体制（WEBマーケ・CX・デザイナー・EC） 　かぞくアシスタント事業部：営業と営業サポートが所属。かぞくアシスタント事業のグロースを担当 　 【プロダクト本部】 　PF開発部：DBマーケティング事業およびDX推進事業のPF（=プラットフォーム）の開発担当 　モバイル開発部：iOS/Androidといったアプリ開発担当 　アプリコンテンツ事業部：アプリの企画開発から実行・改善まで担当 【コーポレート本部】 　コーポレートブランディング部：広報IR・採用が所属、外部ステークホルダーへの情報発信を担当 　管理部：経理・労務・法務・情報システムが所属。バックオフィスのサポート担当。 社員が柔軟に働けるよう、様々な制度を用意しております！ ・フレックスタイム制：コアタイム11時〜15時 ・各種有給制度：有給休暇(1時間単位から取得可能)、産休／育休・夏季リフレッシュ休暇・アニバーサリー休暇 ・入社時から短時間正社員の選択が可能 ・服装自由 ・在宅勤務制度あり ・フリードリンクあり（炭酸水・コーヒー飲み放題！） ・図書購入制度あり（仕事に関わる書籍であれば会社負担で購入できます！） ・PC・モニタ貸与 ※カラダノートメンバー：平均年齢32才・喫煙率0％・子育て比率約50％

▼仕事概要 事業拡大に伴い、採用担当メンバーを募集します！ カラダノートの人事は、【組織デザイン部】という事業部名で、 その名の通り、組織の力を最大化すべく、採用・人事・労務と幅広く担っている事業部です。 事業成長に貢献したい！採用担当と成長していきたいという方、大歓迎です。 【具体的には】 ・採用：新卒、中途採用の企画・運営、採用広報業務 ・人事：人事制度運営、MVV浸透企画・運営 ・労務：入退社対応、労務関連業務 ・総務：社内ベント運営 【所属部署】 コーポレート本部　組織デザイン部 2021年に組織を新設。部長含めて2名の組織です。 採用、人事、労務、総務全般を担っています。 【やりがい】 ・採用だけでなく、人事業務全般（制度運営、MVV浸透施策）など幅広い業務に携わることができます！ ・権限と責任が明確な環境の中で、スピード感を持って進められます！ ・経営戦略をふまえ、全メンバーを巻き込みながら実行していくことが出来ます！ ・労務や総務などバックオフィス全般の業務にも携わることが出来ます！ 【得られる経験とスキル】 ・上場企業での人事経験 ・ミッション／バリューの浸透と、それを基にした組織づくり ▼必須スキル 何かしらの採用業務のご経験 ▼歓迎スキル ベンチャー企業での就業経験 新卒、中途採用業務の経験 各種人事施策の立案～実行までの経験 数値結果に基づいた分析、改善提案を行った経 ▼求める人物像 成長環境に身を投じ、より一層ご自身の可能性を広げていきたい方 自身の役割に集中して取り組める方 ※企業イメージとして喫煙されている方を採用しておりません。ご入社日までに禁煙をお願いしております。