「こども食堂の支援を通じて、誰も取りこぼさない社会をつくる。」というビジョンを掲げ、こども食堂が全国のどこにでもあって、誰でも安心して行ける場所になるような環境の実現を支援しています。 （【むすびえとは？】https://musubie.org/about/） 【主な取り組み】 ▍地域ネットワーク支援事業 各都道府県でこども食堂を支えているネットワーク団体の活動をサポートしています。こども食堂の立ち上げ支援・運営者同士のコミュニティづくり・行政や関係団体との連携・寄付物品の仲介など、各地のネットワーク団体が必要と考えるこども食堂支援を実現していきます。 ▍企業・団体との協業事業 こども食堂を応援したいと考えてくれる企業・団体等と協働して、こども食堂の安心・安全を高める活動や、子どもたちにさまざまな体験を届けられるプログラムの提供などを行います。 ▍調査・研究事業 こども食堂が社会の「あたりまえ」となり、より多くの子どもたちがアクセスできるようになるために必要な調査・研究を行います。 【私たちが実現していきたいこと】 ①「こども食堂」を、地域・社会の担い手としてより「あたりまえ」のものにしていくこと ②そこに集うこどもや、ご両親、地域の高齢者や企業・団体等がつながり、「にぎわいを創りたい。そこからこぼれる子をなくしたい」という想いが実現されていくこと ③すべてのこどもが行きたいときに気軽に行けるように「こどもが歩いていけるところに安心・安全なこども食堂がある」という状態を作り出すこと 【プロジェクト一部公開中】 ＊子ども食堂IT支援　https://musubie.org/pickupproject/itsupport/ ＊こども食堂防災拠点化プロジェクト　https://musubie.org/pickupproject/bousai/

＜こども食堂の支援を通じて、誰もとりこぼさない社会を作っていく＞ 【活動の背景】 「にぎわいを創りたい。そこからこぼれる子をなくしたい」という思いで、NPO法人全国こども食堂支援センター・むすびえを設立しました。こども食堂の取り組みを通じて私たちが向き合っているのは、世の中の格差や貧困・人口減少・災害といった大きな社会課題です。 例えば、日本の地域社会の大きな流れとして「疎」の問題があります。家では高齢者が一人で暮らしている、隣の家はしばらく前から空き家だ、商店街はシャッター通りとなってしまった、小学校は統廃合されてしまった、自治会もかつてのようには活動していない、子ども会に至っては解散してしまった…。これは2010年ごろから進んでいる、日本の地域社会の風景です。物理的に疎（すかすか）になっていくだけでなく、精神的にも人と人のつながりを実感しにくくなる「無縁社会」が訪れています。 【私たちの思い】 昨今広がってきた(※)こども食堂は、こうした無縁社会の問題や、大文字の社会課題（人口減少や災害等）に対する市井の人々の応答でした。こども食堂の人たちがこれら社会課題を大上段に語ることはほとんどありませんが、私たちの日常はこれらの諸課題とともにあります。 私たちは「こども食堂」を、地域・社会の担い手としてより「あたりまえ」のものにしていきたい。そこに集うこどもや、ご両親、地域の高齢者や企業・団体等がつながり、結ばれていくことで、目の前の困りごとだけでなく社会の大きな歯車を動かし、共生に近づいていくことを目指しています。 ※2022年7,363箇所への設置を達成し、前年比で1,000件以上の増加を記録

【デスクがナイ・部署がナイ・リアルで会わナイ・上司がいナイ・同期がいナイ】 というような主体性を大事にしたフラットな組織運営を行なっています。 「自由と責任」ゆえに組織なら当たり前にあるものが「ナイ」、そんな環境を楽しんでいます。なぜそうなるのか？を尊重し、対話的コミュニケーションを重視しています。 常に自分を大事にし、社会に改善と貢献を呈していきます。 【働く環境】 ＊フルリモートフレックス制度で働く時間を自由に決めていただいています！ ＊副業や兼業もOK！様々な場所での学びを互いに活かしていきましょう！ ＊雇用形態も様々！業務委託契約や準委任契約など働く人に合わせた形で契約しています！ （その他） ・メンバーの数:100名ほど ・進行中のプロジェクト数：約60ほど ・出身：首都圏から地方在住まで幅広く(山形県・群馬県・兵庫県などのメンバーも活躍しています。) ・年齢：幅広く在籍。学生と社会人経験者が対等にコミュニケーションを取っています。 【お仕事のやりがい】 ①企業のSDGs活動本格化・ニーズの高まりに対して、最適な提案を行えること 「成果の見える活動をしたい」「従業員が参加できる取り組みをしたい」「自社だからこそできる活動を考えたい」という寄付だけではないニーズが寄せられ、企業の強みを活かす提案を考えることができます。その企業ならではの取り組みを考える面白みがあります。 ②経営・政治的な視座を養いつつSDGsに関われること 企業の経営者や政府プロジェクトの担当者とのやり取りが発生するため、より高い視座からSDGsを捉える力を養えます。またその他にもマーケティング部・商品開発部・経営企画部などさまざまな部署を横断するケースもあり、ダイナミックなプロジェクトマネジメントに携われます。 ③こども食堂運営者を応援できること 大手企業がこども食堂に向けた企画を実行すること

当団体では「誰も取りこぼさない地域づくり」を実現するために、こども食堂に関わるさまざまなプロジェクト推進を行っています。 これまでのご経験を活かし、むすびえの人事制度構築や採用戦略の立案実行など、ご希望とこれまでのキャリアに即した形で人事業務をリードいただきます。 【Mission】 人々がたゆみなく能力を伸ばし、心から望む結果を実現しうる組織づくり・仕組みづくり 【具体的な仕事内容】 経験・適性・志向に合わせて以下の業務をチーム内で分担します。 ・人事諸制度の構築 ・規程整備・改定 ・人事管理システムの整備 ・採用戦略の立案・実行 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成 (人事制度業務のご担当、または採用計画と他の業務など、他メンバーと業務をシェアしながらご担当いただきます。) 【期待する成果】 人々がたゆみなく能力を伸ばし、心から望む結果を実現しうる組織・仕組みづくりをお任せいたします。 「むすびえ」という組織の目指す未来を我が事として考え、ゆくゆくは中核メンバーとして全体の戦略策定・課題解決にも尽力いただくことを期待しています。 【メンバー構成】 現在のメンバーは3名(責任者1、企画・労務担当1、採用担当1) 【応募資格】 ▍必須スキル・経験 以下全てに当てはまる方 ・社会人経験５年以上の方で3年以上の人事経験、かつ以下いずれかの経験をお持ちの方 □採⽤戦略の⽴案・改善(中途採用)および採用マーケティングの経験 □教育研修など人材育成に関する経験 □人事制度設計～導入・運用の実務経験 □人事戦略の立案・経営陣との協働経験 ・労働法に関する知識 ・Word・Excel・PowerPointをビジネスレベル使用 ▍歓迎スキル・経験 ・数値結果に基づいた分析、改善提案を行った経験 ・想定外の出来事やトラブルを適切に判断したり周囲の状況を把握したりしながら対処できる(柔軟性) ・経験・マニュアルの無い業務でも目的・主旨からタスクを落とし込み自走して仕事を進めることができる(対応力) ・現状・課題・目的の整理などを行い、根本的な課題解決に向かってプロジェクトをまとめることができる(調整力) ・ひとりで抱え込まずチームに助けを求め巻き込みながら前進させられる(巻き込み力) ・プロジェクトマネジメントの経験 ▍求める人物像 ・数字やデータを使って仮説を構築する論理的思考力 ・自分の考えと異なる意見を否定せず、とりあえず試してみようと思える柔軟性 ・理事(経営陣)と率直に、対等に、議論ができる胆力 ・当事者意識を持って仕事に臨める自律性 ・複数のプロジェクトを一度に回すことができるマネジメント力 ・事業やプロジェクトの状況が複雑な中でも本質的な課題を発見し、言語化できる課題設定力 ・様々なステークホルダーと気持ちよく仕事を進めていけるコミュニケーション能力 ▍選考ポイント ・「志望動機やむすびえのビジョンの＜どこ＞に＜どんな風＞に共感いただけているのか」を面接でお聞かせください。 ・「地域社会がどうあるべきかというような大枠から考えてなぜこども食堂なのか」という視点であなたのお考えを面接でお聞かせください。