◆大切にしている考え方◆ 「不撓不屈」：不可能を否定し可能性を追求したい。 大手派遣会社で従事したのち、数社のベンチャー企業の立ち上げに参画。 人事業務を中心としつつ、大手流通企業グループ、管理部門全般にて従事。成功と失敗も経験し、成長や経営のカギは組織能力にあり、その中核となる人に興味・関心を抱くようになる。2021年より、創業者 加藤の目指すミッション、ビジョンに共感するとともに、上場を契機とした新たな挑戦に賛同し㈱スタメンに。 まずは、卓越した逸材の発掘をメインテーマに採用力の強化を図り、事業成長への貢献を果たしたい。

新卒で名古屋の地場証券である豊証券株式会社へ入社し、リテール営業を経験。 2013年に株式会社GENOVAに入社。WEBサイトやアプリ・動画制作の営業・ディレクターを経験。 2017年に株式会社スタメンに入社。 入社当時は創業事業「TUNAG」をリリースして間もないタイミングで、セールスとして名古屋の企業を中心に新規開拓を行う。従業員数がまだ10名程度でしたので、営業だけでなくマーケティングなどの必要なことはなんでもやっていました。 2018年2月にカスタマーサクセス部の立ち上げとともにCSへ異動。 0から導入企業様の支援と支援の仕組み化やヘルススコア等の管理体制を構築。 導入企業様にご参加いただく年に1度の最大のイベント「エンゲージメントアワード」では事務局長として、企画から当日の運営まで担当させていただきました。 2020年10月よりコーポレート本部へ異動し、採用を担当。 新卒・中途・エンジニアと全部に携わっています。また、社内のエンゲージメントをあげる取り組みとして、社内制度やイベントの立案・運営をしています。 一人でも多くの人にスタメンの魅力を知っていただき、スタメンで働くメンバーには楽しく充実して働いてもらえるよう人事として活動していきます。 スタメンのスタメンになるべく、日々奮闘しています。