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自社サービスの企画・運営担当を増員✨事業の成長を一緒に楽しみませんか?

事業企画・運営
Mid-career

on 2023-05-24

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自社サービスの企画・運営担当を増員✨事業の成長を一緒に楽しみませんか?

Mid-career
Mid-career

Takeshi Ohata

小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

中原 洋

法政大学社会学部卒。 大学在学中は環境問題について興味関心を抱く。 大学卒業後は日本とキューバの有機農家を訪問し、農村や地方都市の在り方について見聞を広めた。 キューバからの帰国後、持続可能な社会に必要な仕事として介護職を選択。 訪問介護や、小規模多機能施設での経験を経て、2013年ユースタイルラボラトリー入社。 通所介護施設ユースタイル 諏訪の森副所長を経て、土屋訪問介護事業所所長に就任。 趣味はキューバで覚えたサルサダンス。

鈴木 美優

人材業界での法人向け営業、ケータリング会社での法人・個人向け営業などを経て、2020年にユースタイルに入社。現在は訪問介護事業所とヘルパーを繋ぐマッチングサイト「近所ワークス」の営業リーダーを務めています。

「介護業界をまるごとよくする」営業リーダーとして挑む、訪問介護事業所とケアスタッフの橋渡し

鈴木 美優's story

Recruitment Staff EustyleLaboratory

こちらのプロダクトチームの写真がなく、すみません! 中心メンバーは20〜30代のメンバー11名。 仕事の時はしっかり働きますが、オフは楽しくというメリハリのあるメンバーが集まったチームです。 介護サービスを事業展開している会社ではありますが、様々な業界からのスタッフが、新しいこと、楽しいことを求めて集まっています。

ユースタイルラボラトリー株式会社's members

小学1年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。 その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。 大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM&Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

What we do

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid(カレイド)」 Careid(カレイド)は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

Why we do

「2025年問題」をご存じですか? 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

How we do

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

As a new team member

<概要> ケアワーカーと事業者を繋ぐマッチングプラットフォーム『近所ワークス』の事業企画・運営担当を募集しています。 すでに1都3県を中心でエリアを拡大しており、2021年に開始してからすでに約350社の介護事業所と契約があります。新進気鋭のサービスとして全国の介護事業所で利用されることを目指しています。 <業務内容> ・事業責任者と連携し、ビジネスサイドの企画立案と実行を行う ・CS・セールス・マーケティングメンバーと連携し、CX向上、課題抽出から改善 ・業務設計 など ---------------------------------------- ▶「近所ワークス」とは?◀ ---------------------------------------- 人材不足の介護事業者と、自分にぴったりの介護のお仕事が見つかる、介護ヘルパー求人媒体です。採用が難航する介護事業所、収入が安定しないヘルパー、ヘルパーとの相性が合わない利用者、複雑に関係しあっている課題に対し、近所ワークスを通じて、「介護業界をまるごとよくする」をミッションに掲げることで、1つ1つの課題解決に取り組んでいます。 ~「シード期」から次のフェーズへ ~ -------v------------------------------ 既に1都3県を中心にマッチングを実現!! 約350社の事業者が「近所ワークス」の運用を開始し、ヘルパーの稼働時間は月2万時間を超えました。売上にすると約7,300万円の売上に貢献していることになります。2021年のサービス開始時からヘルパーの登録者数も増え、マッチング件数も順調に増えてきています。 2023年は、関東圏と大阪を中心にさらなるエリアの拡大を目指し、マッチングの件数を最大化し、日本全体の介護難民問題に立ち向かいます。 ~ 今後のミッション ~ -------v------------------------------ 登録ヘルパーがスキマ時間に「ぴったり」「しっかり」稼げるように、従来の求人票と比較すると、より詳しい業務内容や勤務時間を明記しています。そのためプラットフォーム上で自身に合ったお仕事を探すのも難しくなりつつあります。エージェントのサーポートがなくても、お料理をしながらケータイでパッと自分に合ったお仕事を探せるようなUIUXを目指します。 同時に、ご利用者さん毎にお仕事内容が異なる事業者がお仕事を探しているヘルパーさんたちに案件を見つけてもらえるような仕組みづくりも行っていきます。 ---------------------------------------- ▶このポジションの魅力◀ ---------------------------------------- ◎あなたの手でサービスをグロースさせられる アイデア創出からプロダクト開発で終わりではなく、デザインによるサービスのグロース、プロモーション支援などであなたの手で育てる実感が持てます。いわゆる「納品して完了」の受託ではなく、事業のグロースまで並走できます。 ◎社会貢献度「大」 人手が足りない事業者、働きたいけど働けないヘルパー。 供給が追い付いていないこの業界でありえないミスマッチが起こっています。「近所ワークス」の最大化を行うことで日本社会に革新をもたらします。 <必須スキル/経験> ・新規事業又はシード期のプロダクトの企画・運営経験 ・実績(売上)を出してきたご経験 ・マネジメント経験 ※業界不問 <歓迎スキル/経験> ・人材サービス業界でのご経験 ・SaaSプロダクトの営業・企画経験 ・自社サービス開発経験 ・プロジェクトマネジメント経験 <求める人物像> ・品質だけでなくスピードを重視できる方 ・裁量の大きい環境で仕事をしたい方 ・新規又は立ち上げフェーズのサービスのグロースを楽しみたい方 ・失敗を恐れず、挑戦できる方 ・迎合せず、力を発揮できる方 当社使用欄:N5
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