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  • 採用担当者・上場企業の安定基盤

チャレンジできる人事*上場グループの組織づくりを推進する採用担当者を募集!

採用担当者・上場企業の安定基盤
Mid-career

on 2023-05-23

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チャレンジできる人事*上場グループの組織づくりを推進する採用担当者を募集!

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遊佐 英嗣

IT業界に関わる皆さま、IT業界にチャレンジされたい皆さまとの出会いを 大切に。一緒に挑戦していただける機会をご提供したいと思っています!

Noriaki Ishigaki

インフラ、セキュリティ、webエンジニアなど多くの技術者の方を探しています。 経験者の方だけではなく、未経験からの挑戦も応援します。 是非一緒に働きましょう。

IIJプロテック's members

IT業界に関わる皆さま、IT業界にチャレンジされたい皆さまとの出会いを 大切に。一緒に挑戦していただける機会をご提供したいと思っています!

What we do

日本のIT業界をリードする企業の一つ、IIJ(株式会社インターネットイニシアティブ)。 IIJグループのサービスは、大手・中堅企業や官公庁を中心に約13,000社のお客様に導入され、その信頼性に高い評価をいただいています。 11社のグループ会社を持っている大規模な組織で、その中の一つが当社「IIJプロテック」です。 当社は法人向けのシステム運用、サービスサポート業務を中心に幅広くアウトソーシング事業を展開しています。 そんなIIJプロテックの強みは”特定の業種・業界や業務内容に偏らず、様々な分野の案件に対応”していることです。 業種・業界・業務内容等、何かに特化しているアウトソーシング・SES系の事業が多いですが、弊社は「特化しない」戦略を採ることでマルチに対応しています。 ーIIJプロテックの事業ー ・システム設計・構築 長年培ったノウハウで、お客様企業のIT資産・運用を最適化し、サーバ、ネットワークなどの各種機器の選定・導入作業、アプリケーションインストール、システムテストなどを的確に遂行するための総合的なソリューションを提供します。 ・システム開発事業 ビジネスが変化するように、企業ニーズもそれに応じて変化します。 弊社では、多岐にわたる業種の総合システムから、会計や人事といった企業の個別システムまでサポート。 ・ITサポート事業 多様化するお客様のニーズにお答えすべく、統合的な窓口を設け一次対応から二次対応、各種エスカレーションなどのヘルプ対応を中心としたサービスを展開。

What we do

日本のIT業界をリードする企業の一つ、IIJ(株式会社インターネットイニシアティブ)。 IIJグループのサービスは、大手・中堅企業や官公庁を中心に約13,000社のお客様に導入され、その信頼性に高い評価をいただいています。 11社のグループ会社を持っている大規模な組織で、その中の一つが当社「IIJプロテック」です。 当社は法人向けのシステム運用、サービスサポート業務を中心に幅広くアウトソーシング事業を展開しています。 そんなIIJプロテックの強みは”特定の業種・業界や業務内容に偏らず、様々な分野の案件に対応”していることです。 業種・業界・業務内容等、何かに特化しているアウトソーシング・SES系の事業が多いですが、弊社は「特化しない」戦略を採ることでマルチに対応しています。 ーIIJプロテックの事業ー ・システム設計・構築 長年培ったノウハウで、お客様企業のIT資産・運用を最適化し、サーバ、ネットワークなどの各種機器の選定・導入作業、アプリケーションインストール、システムテストなどを的確に遂行するための総合的なソリューションを提供します。 ・システム開発事業 ビジネスが変化するように、企業ニーズもそれに応じて変化します。 弊社では、多岐にわたる業種の総合システムから、会計や人事といった企業の個別システムまでサポート。 ・ITサポート事業 多様化するお客様のニーズにお答えすべく、統合的な窓口を設け一次対応から二次対応、各種エスカレーションなどのヘルプ対応を中心としたサービスを展開。

Why we do

『挑戦』できる大手企業、IIJプロテック ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 裁量権が大きくベンチャーのようにチャレンジできる 潤沢な資金力と強固な基盤で事業拡大に尽力できる 企業基盤は大きくありながら、自身のスキルアップやチャレンジに貪欲に臨めるのが私たちIIJプロテックの特徴です。 かつては安定と言われていた大企業も、時代の流れが変わり、現代では、企業の平均寿命は「23.3年」と言われています。 大企業と言われるような企業でも「安定」はしておらず、“個”が非常に重要視されている現代です。 そのような時代だからこそ、 「人も会社も、常に変化し続けられることが重要である。」 私たちはそう考えています。 若いうちから市場価値を高め、会社に依存しないで生き残れるスキルを身につける。 会社側はそのようにスキルの高い人材が働きたいと思ってもらえるような環境を作る。 これが今後強く生き残り、成長していく会社だという考えです。

How we do

IIJプロテックは『愛を持っていつでも社員を後押しできる会社』でい続けることを大切にしています。社員は家族だと思っているからこそ、困難にぶつかった時は支え、成長できる機会を積極的に設けることをお約束しています。 ★積極的に挑戦できる環境 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ IIJプロテックでは、今も昔も変わらず、年齢問わずに挑戦する機会をご用意し、分野問わず色々な業務を経験することで個人のスキルを磨ける環境を整えています。 人事だからといって求人票の制作だけをお任せするのではなく、採用戦略の立ち上げやエージェントなど外部とのお取引、新たな採用手法のリサーチなど様々な業務を経験することが可能です。 ★数百名規模の組織人事を経験できる ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ IIJプロテックは現在約420名の社員が在籍しており、年間でも新卒・中途合わせて100名以上の採用を行っています。 採用規模が大きく、社内のカルチャーマッチを非常に重要視していることから、正直採用としてのKPI達成などの難易度はかなり高い会社だと思います。 しかし、難易度が高いからこそ 「それをどのような戦略で達成するのか」 「どんな手法を活用したらインパクトが大きいのか」 などの戦略に目を向けることができ、ご自身のスキルも存分に伸ばしていただける環境です。 ★裁量権を持ち意欲的にチャレンジできる人事の方を求めています! ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 上記2項目の通り、IIJプロテックには「挑戦を後押しする社風」と、「存分に挑戦できるだけの環境」があります。 特に、人事組織は変化に柔軟であり、ここ1年間でも様々なチャレンジを行ってきました。 私たちとともに、様々な挑戦を共に推進してくれるメンバーを募集しています。 ご興味ある皆さんはぜひ一度フランクにお話しさせてください!

As a new team member

年間100名規模以上の採用を行う人事組織で 圧倒的裁量権を持ってチャレンジしたい人事募集! ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 事業拡大に伴い、組織をさらに強化してくれる人事(管理職候補)を募集しております。 大手の基盤と、良い方を採用するためだったらいくらでも変化を厭わない柔軟性を持った当社で、共に大きなチャレンジをしていきませんか? 採用経験があり、成長に対して貪欲な方、年齢問わず大歓迎です! ■仕事内容 中途採用を中心に行っていただき、新卒採用・教育・労務と人事部全体の業務にも関わっていただきます。 ■業務内容詳細 ・候補者の母集団形成(採用経路の選定~入社) ・候補者対応(面談対応、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理)    ・経営層と採用計画人数に関するディスカッション・採用の品質向上施策の策定 ・エージェント、外部お取引先とのリレーション強化 ・リファーラル、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案等 ■必須条件 ・採用経験者(新卒・中途不問) ■歓迎条件 ・社会保険や給与計算の経験 ■求める人物像 ・コミュニケーション能力に長けている人 ・幅広い業務に携わりたい方(人事総務) ・どのような業務に対してもアグレッシブな方 ・取捨選択の出来る人 ・会社の方針を部下に落とし込み実行できる人
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