私たちは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。 【 サービス紹介（一部）】 『楽楽精算』…導入社数12,000社以上を誇る交通費・経費精算システム（https://www.rakurakuseisan.jp/） 『楽楽明細』…請求／領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム（https://www.rakurakumeisai.jp/） 『楽楽販売』…Excelやメールで管理している社内業務をシステム化することができるWebデータベースシステム（https://www.rakurakuhanbai.jp/index.php） 『メールディーラー』…メール共有市場14年連続No.1で、累計導入社数8,000社を突破したメール共有・管理システム（https://www.maildealer.jp/products/）※ ※ 出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2022」メール処理市場：ベンダー別　売上金額推移およびシェア2009－2021年度（予測値）

■未来を考える時間を取り戻すため■ 少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています。 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。 でも、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。 効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。 そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、 チームで考え抜き、行動を続けています。

■効率的な働き方■ 「限られた時間で成果を上げる効率的な働き方」を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。 Great Place to Work® Institute Japanが実施した2023年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。 初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。 ■社員・社風■ 全社平均年齢は32歳。20代後半～40代の社員が多く活躍しています。 仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく方が多いですが、 しっかりコミュニケーションもあり、オフィス内は和やかな雰囲気です。 ■開発組織の紹介■ 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 ■イベントを毎週開催■ 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期的に開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！

「楽楽精算」などのバックオフィス系クラウドサービスを展開しているラクスグループにて、 労務業務全般および、当社初の人事／労務領域のPMIリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 事業管理の統一・ドライブを目的とし、HR分野における労務領域PMI全般をお任せいたします。 【採用背景】 弊社では年間500名以上の採用計画を立てており（全て正社員の増員募集）、現在組織が急拡大している「過渡期」です。 具体的には今後8年から10年程度で、日本の全上場企業で時価総額トップ100に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 その目標に向けて、現在国内・海外のM&Aの検討を積極的に行っています。 上記を推し進めるにあたり、企業買収後の人事／労務領域におけるPMIを業務を行って頂きます。 今回初めて労務PMIの募集となります為、大きな裁量を持つことが可能です。 『攻め』の労務組織で一緒に成長していける方を募集中です。 【業務内容】 ＜企業買収前／労務担当＞ まずはご入社より半年～1年を目安に弊社労務業務を一通り経験いただきます。（インプット） ・社会保険（オフィスステーション） ・給与計算（GLOVIA） ・勤怠管理（楽楽勤怠） ・福利厚生（楽楽販売） ・総務庶務／人事制度運用（※企画は別組織が行っている為、給与面での運用のみとなります。） ・人事労務DD ※オペレーション内製化率100% ＜企業買収後の業務／PMI担当＞ ・買収先企業の労務管理、就業規則の統一、システム統合の推進 ・買収先企業の現状分析、全社最適を見据えた業務課題の解決 ※基本国内での業務となり、必要に応じて出張対応をいただきます。 【ポジションの魅力】 ・初のPMI専任担当として0⇒1での経験が出来ます。 ・成長中の上場企業で幅広い仕事に携わることが可能です。当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。 ・人事労務PMI業務を経て、労務組織の管理職を目指していただくことを期待しています。 PMI領域だけに留まらず、労務全般の領域を管轄するポジションを目指すことも可能です。 【配属部署】 経営管理本部　総務人事部　労務課　14名 ※うち東京勤務は女性4名（正社員2名、派遣社員2名） 【必須要件】 ・労務知識全般をお持ちの方（給与計算、勤怠管理、社会保険など） ・事業会社での労務経験or社労士法人経験3年程度 　 【希望要件】 ・社労士資格取得者 ・人事/労務PMIのご経験 ・人事/労務DDのご経験