グラハムは2018年12月にWeb系上場企業の出資を受けて設立したベンチャーです。 設立して5年目の現在、4社の子会社を展開中（グループ計で従業員数400名の体制）。 更なる成長を目指して、絶賛拡大中です。 □■グラハムの事業■□ ◎採用ソリューション事業 ＃クライアントは日本全国、あらゆる業界、あらゆる規模の企業様 ＃商材は日本にあるほぼ全ての求人サービス。中には日本で2社しか取り扱えないサービスも ＃採用動画やＨＰ作成など、クライアントの長期的なブランディングを行うケースも多数 ＃売ってからがスタート。顧客の採用業務そのものをサポートして、採用成功まで伴走 [グラハムのいいところ] #リスクを取って攻める。 #抜擢文化。年功序列は一切なし。23歳でマネージャー、25歳の部長、25歳の子会社社長etc・・・ #ネイルOK、外出がない日は私服もOK。短パン・サンダルも問題なし（代表もそんなかんじで出社中） [グラハムのダメなところ] #制度や仕組みもまだまだ改善が必要 #成長に貪欲な人しかフィットしない #時として緩すぎる瞬間がある □■今後の展開■□ ◎新たな新会社で新規事業をスタート予定 ＃詳細は明かせませんが、来期前半にHR領域で新たに新会社も設立予定 ＃中長期ではHR以外の事業も展開予定

営業がかっこよく働ける会社を作るためです。 自動化・仮想化される世界でこそ、営業の存在は益々尊いものに変わっていくはずです。 あなたはAIに勧められた方と結婚ができますか？ 人の心を動かすのはデータでもテクノロジーでもなく、いつだって"誰か"や"人の心"です。 一説では技術の進化で世の中の仕事の半分がなくなると言われていますが、 そんな世界でも必要とされ続ける営業チームをグラハムは創ります。 そして、いろいろな人の夢を乗せることができる器を創り、その熱で大きな価値を作り出せる会社でありたいと考えています。 ＜営業の魅力＞ ●目の前の相手を幸せにできる ●新たな価値を生み出せる ●モノではなく、自分自身がサービスでありプロダクト ●しっかり稼げる ●超汎用的なスキルを身につけられる ●東京本社はこんなところです https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/302123

「最速で思考&行動すること」をとても大切にしています。 成長を続けることで新たなチャンスを生み出し、そのチャンスで個人やチームは更に成長することができるからです。いちいち立ち止まっている余裕もありません。 もちろん、走りながら考えるので失敗もたくさんしていますが、それでいいと考えています。糧にすればいいだけです。 ＜どんなメンバーが集まっているか＞ L一部上場企業の関連子会社の社長や取締役 L国内最大級の転職口コミサイトの事業責任者 L10代で学生起業&20代でのイグジット経験者 L一部上場のメガベンチャーで新卒MVP L大手証券会社のTOPセールス ＜ご支援先一例＞ L70超の多様なインターネットサービスを展開する設立20年の一部上場企業 Lネット広告市場では国内ナンバーワンのシェアの一部上場企業 L資金調達60億円超えのの人事労務管理を手掛けるHRTech×SaaSのベンチャー企業 Lオフィスビル事業1位の不動産デベロッパー企業 L第二創業期を迎え組織改革に取り組む大手化粧品会社 ●入社から最短でマネージャーになった瀬野尾のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/228463

24卒のみなさん！ グラハムでは24新卒を積極採用していきます！ ・営業として最速でスキルを積んで同年代に差をつけたい ・将来事業を立げたい ・年齢に縛られず実力で評価をしてほしい ・成長はしたいけど、具体的に将来自分がやりたいことが見つけられない ・ベンチャー企業のスピード感ある環境で裁量持って働きたい この求人は、そんな想いの方にピッタリの求人です！ 一生に一度の就職活動、誰にも負けないスキルと個性を手に入れたいと思っている方は 是非一度お話ししましょう！ 新卒だから1年目は昇格できない・・ 仕事の領域はここまでしか経験できない・・ “新卒だから”という線引きは一切ありません！ 年齢ではなく実力で評価するのがグラハムの人事制度です。 □■仕事内容■□ ＃新卒、中途に限らず採用に困っているお客様に伴走します ＃新規営業から既存営業、広告のディレクションからカスタマーサクセスまで幅広く担当 ※一人ではなくチームでプロジェクトを担当します ★企業様から「グラハムさんのおかげで採用できました！」とおっしゃっていただいた時のやりがいは計り知れません！ □■仕事の魅力■□ ＃決まったものを売って終わりではなく、お客様に合わせてあらゆるものを提案できる自由度 ＃年功序列が皆無。3カ月に一度、年間4回評価がある環境で同世代の数倍の速度で成長できる ＃仕事や人、組織という自分にも身近で興味を持ちやすいテーマを取り扱える楽しさ ★「採用」という企業経営における重要なミッションをご支援しながら自身の市場価値も高めていきましょう！ □■会社の雰囲気■□ ＃ご訪問での商談が無い日は完全私服出社！ ＃オフィスにはスピーカーが置いてあり、気分の上がる音楽を流しながら稼働！ ＃営業と並行で「マーケティング、新規事業企画、新卒採用」等のプロジェクトにも参加可能！ ＃オープンなコミュニケーション！先輩に話しかけずらいなどの雰囲気はございません！ ※社長含め役員もいじられますし、ことあるごとにメンバーと本気で勝負します。（笑） □■若手メンバーの活躍紹介■□ ＃23歳、新卒2年目でセールス部門の課長に昇進 ＃25歳、入社半年で事業立ち上げ、子会社社長 ＃25歳、新卒入社2年半で営業本部長、執行役員 ＃26歳、業界未経験入社1年で女性初の営業部長 ★20代で同年代と差をつけたい、若くしてマネジメントしたい、裁量権高く働きたいなどの想いを持たれてる方には最適な環境です！ □■入社後の研修例■□ ＃ビジネスマナー研修 ＃業界・商品知識研修 ＃営業研修 ＃先輩社員の商談・取材同行研修 ＃提案書の作成研修 ＃求人原稿の作成研修 ＃インサイドセールス研修 ＃ロジカルシンキング研修 ＃PC小技研修 ★新卒グランプリ、ロープレ商談王決定戦、先輩社員たちとの座談会など遊び心を持った研修もご用意してます！ □■取り扱えるサービス■□ ＃ほぼすべての求人広告 ＃ダイレクトリクルーティング ＃採用ブランディング（SNSや採用動画動画、HP） ＃RPO（採用業務のアウトソーシング） ★扱うサービスは30種類以上！提案の幅は無限大で、企業様に合わせた最適なご提案ができますし自身の営業力もつきます！ □■勤務地■□ ●東京、大阪それぞれで募集しています。 ※希望は100%通します。 ※希望が伴わない転勤はありません。 <<<実績のあるキャリアパス例>>> ■営業部門のマネージャー ■営業研修の企画～運営 ■採用担当 ■カスタマーサクセス ■事業企画 ■マーケティング ■アライアンス企画 ■子会社社長 最後まで読んでいただき、ありがとうございました！ 改めて、「明確な評価制度のもとで働きたい、若いうちからキャリアアップしたい、裁量権を持ちたい、堅苦しい雰囲気で働きたくない」 そんな方々にはもってこいの環境です！ 少しでも興味をお持ちいただけたら是非カジュアルにお話しましょう！ 会社説明会へのご参加も可能です！ お待ちしております！