◆新しいあたりまえを、すべての親子に。 フローレンスは、子どもを取り囲む社会問題解決を目指すNPO法人。 業界の常識や慣習にとらわれず、小規模保育園や病児保育などの “それまではなかった”革新的なサービスを先がけて展開してきたことが大きな特徴です。 「社会課題の解決」という観点から、今、そしてこれから必要とされるサービスや新事業開発にチャレンジし続け、社会を「しくみ」から変えるべく、政策提言やロビイングも積極的に行っています。 その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、“医ケア児”という言葉とともに社会的に認知されにくかった子どもたちに光をあてるなど、大きなインパクトを生み出してきました。子どもたちとその家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業や文化を、これからも生み出していきます。 【主な事業・活動内容】 ・小規模保育事業 　展開しやすい定員19名以下の小規模保育園で待機児童問題に取り組む ・病児保育事業 　家庭に訪問し、熱が出てしまったお子さんの保育を実施することで働く親御さんを支援 ・障害児保育事業 　受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題に取り組む ・赤ちゃん縁組事業 　家庭を必要とする子どもが、一生の家庭に出会うための支援 ・こども宅食事業 　気づかれにくく、支援を受けにくい相対的貧困家庭にリーチする ・政策提言 　全国で課題解決が進むよう、新しい制度や仕組み改革を国や行政に提言する活動 　…など 【これまでの受賞歴(一部)】 ・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン ・『ハイ・サービス日本300選』（2008年） ・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出（2009年） ・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出（2011年） ・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞（2013年） ・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞（SPRING賞）受賞（2016年） その他の受賞歴はこちら→https://florence.or.jp/about/history/

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。 起きてしまったことに対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。 少しずつでも、親子の笑顔を増やし、何かを諦めることなく、安心して子育てしながらチャレンジできる社会を創っていきたい。 それが私たちの願いであり、ミッションなのです。 ◆“新たな価値”を創造するイノベーターとして。 フローレンスは寄付収益だけでなく、NPO法人ながらサービス提供による事業収益をも得ることで創業以来成長を続けてきました。“こどもや家族を取り囲む社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。 誰かに負担がかかるような事業だったり、サービスとして不安定で継続できないものでは、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、社会へソーシャルアクションを起こし、社会課題解決のための新たな事業の立ち上げに果敢にチャレンジすることができています。

◆スタッフが自律的に活躍できる土壌づくり フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、自律的に業務設計や業務時間をデザインできるような制度と環境を整えています。また、イノベーションはひとりでは生み出せません。仕事だけではない横のつながりやコミュニケーションも大切にしている文化のひとつです。 【自律的に自分らしく活躍できる環境・制度の例】 ・月10日の在宅勤務、ノマドワークや時短勤務制度など、柔軟な勤務体系の実現 ・フレックス制度で自身の業務設計は自身で！ ・横断プロジェクトや大規模プロジェクトは社内公募でメンバー募集！手挙げのチャンス！ ・各事業部の週報やChatWorkを中心としたコミュニケーションで情報キャッチスピード向上 ・マラソン部、音楽部、ゴスペル部、ソフトボール部など、部活動でスタッフ間の交流も ☆フローレンス、スタッフの大幅な処遇改善を実施！ https://florence.or.jp/news/2022/10/post55763/ フローレンスは、スタッフがその社会的成果に見合う適切な報酬を得ることを目指し、保育や看護の現場で働くスタッフを筆頭に段階的な処遇改善を実施してきました。今回はさらに、事務系スタッフやマネジメント職の大幅な処遇改善を実現。スタッフの給与水準を一般企業並、もしくはそれ以上に引き上げることで、NPO業界で働く人全体の処遇と社会的地位の向上を促進し、NPO業界に優秀な人材が集まる流れに寄与したいと考えます。

フローレンスは、新しい当たり前を創ることで、親子の笑顔を妨げるさまざまな社会課題の解決に取り組むNPO法人です。 今回はその活動を支えるスタッフを採用し、「この職場で働いてよかった！」と思ってもらえる環境づくりをする、『採用・労務担当』を募集します。 もちろん、これまでも職場環境にはこだわってきました。なにしろ、親子の笑顔を守るためにスタッフがムリをするようでは本末転倒。スタッフが安心して、働きがいを感じながら仕事を続けられる環境でなければ、持続的にサービスと新事業を提供し続けることはできないからです。 一方で、私たちのサービスに対するニーズはますます拡大しており、斬新なサービスを次々と立ち上げてきたことで、事業も組織も複雑化・多様化しています。その中で、制度をさらに洗練させていくことも不可欠です。 制度をさらに洗練させていくべく、急拡大中の組織を支え、多様で複雑な組織の基盤・仕組みづくりを積極的に行いたい！という方にピッタリなお仕事です。 【本ポジションの魅力】 ・人の顔が見える人事 今回募集しているのは全社規模ではなく、事業部規模の採用・労務担当です。組織が大きくなる中で、人の顔が見えなくなってしまったと感じておられる人事の方にはピッタリなポジションです。 ・社会課題の解決に関わることができる バックオフィス担当だからこそ、キャリアを積む中で、より社会のためになる仕事をしたい、自身の子どもの未来をより良くする仕事をしたいと考えるようになる方は多いのではないでしょうか。本ポジションでは、バックオフィスでありながら社会課題の解決に関わることができ、社会課題を解決するフローレンスの事業推進に、人と組織に対するアプローチを通して寄与することができます。 ・人事キャリアの構築 採用や労務だけでなく、時には仕組みづくりをはじめとした事業開発に関わることもできます。業務領域が幅広いため、人事としてのキャリアを広げたい方にオススメのポジションです。 【こんな仲間を探しています】 ・幅広い人事関連業務に携わりたい方 ・既存の枠組みにとらわれない考え方ができる方 ・複数の関係者をまとめながら業務を推進することにやりがいを感じる方 ・コツコツと正確に手元業務を進めながら、仕組みづくりをすることも好きな方 【フローレンスの働き方】 ・柔軟な働き方ができる職場です。時短勤務や在宅勤務制度などが利用可能です。※規程あり ・仕事は長さではなく、成果だと考えます。 ・業務は多岐にわたります。ひとつの専門分野を極めるよりも、柔軟なマインドで動くことが求められます。 ・風土はベンチャー気質です。道なきところに道をつくるので、考えることと、とりあえずやってみることの両方が奨励されます。 ＜必須要件＞ ■社会人経験3年以上 ■人事/採用/労務の基礎知識 ■スタッフの就労環境や働きがいをより良くしていきたいという想いをお持ちであること ■新しいことへのチャレンジに抵抗がない ■周囲と連携しながら未整備な状況を整えた経験や仕組みづくりの経験 ■課題発見から仮説立案、提案、解決策実行など、一連の流れを実行した経験 ■価値観の違う様々なステークホルダーとも別け隔てなくコミュニケーションを取り、必要なことをきちんと伝えることができる ■マルチタスクが苦でない ＜あれば望ましい経験・スキル＞ ■従業員数100人以上の規模の組織で、バックオフィス業務（人事・総務・経理など）を少数のメンバーで対応した経験 ■複数のOAツールを駆使して行う業務への抵抗がない ■人事労務に関連する法令・所得税などの基礎知識 ■人事/採用/労務業務の実務経験 　L勤怠管理や入退社手続き 　Lペルソナ設計・採用面接 　L労務相談もしくは定期的な面談