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海外採用コンサルタント
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高度海外人材の日本就職サポート！ポストコロナ時代を開拓するHRコンサル募集

株式会社ASIA to JAPAN

海外採用コンサルタント

Mid-career

on 2023-05-16

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高度海外人材の日本就職サポート！ポストコロナ時代を開拓するHRコンサル募集

株式会社ASIA to JAPAN

Mid-career

Use foreign languages

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代表取締役社長

取締役副社長

コーポレート

セールス

Masato Sampei

1997年 - 株式会社キャリアデザインセンター入社キャリア採用広告営業、営業マネージャ・営業部長、マーケティング部長、人材紹介部門の事業責任者となる。 2006年 - 株式会社日経ＨＲ入社人材紹介事業立ち上げ、転職サイト責任者、システム責任者を経て、2012年よりアジア現地学生採用のための新規事業を立ち上げ、その責任者となる。 - アジア９カ国、トップ５０大学と連携した事業はテレビ「ガイアの夜明け」でも取り上げられる。 2017年 - 株式会社ASIA to JAPANを創業。株式会社 ASIA to JAPANの掲げるVISIONは『きっかけから、活躍まで』また『Our Values』として以下の３つの価値観を大切にしています。・学生志向・責任、自律、自由・おせっかいなぐらいがちょうどいい

Daisuke Akabane

1999年、株式会社キャリアデザインセンター入社。キャリア事業の広告営業、営業管理職、キャリア情報誌「ｔｙｐｅ」編集長などを務め、2007年に新卒事業の立ち上げ責任者として雑誌「就活type」を創刊。「就活typeプレミアムイベント」の開催など国内就職市場でのハイエンドサービスの定着に力を注ぎました。2013年に株式会社日経ＨＲへ移り、アジアトップ学生の採用事業の立上げに従事。2017年、株式会社ASIA to JAPANを設立。グローバル人材採用をテーマにこれまで100社以上の採用を支援してきました。オフは旅行か体を動かす時間に、創業までは子供が所属するミニバスチームでコーチを務めていました

Rie Nishikawa

総合人材企業にて20年以上勤務。求人広告営業、求人サイト立ち上げおよび運営、代理店統括、採用管理システムの開発等を歴任。 2022年3月よりASIA to JAPANにジョインし、採用、営業支援、クライアントサポート、ホームページ管理等に携わっています。

Suzuno Kojima

株式会社ASIA to JAPAN法人営業の4年目社員、ポジションはリーダー職です。・海外大理系人材採用・海外大日本人採用の領域での営業をしています。過去、海外大生向け日本語クラスの立ち上げ〜N4レベル到達までの運営をしたことがあります。

Masato Sampei

代表取締役社長

Daisuke Akabane

取締役副社長

Rie Nishikawa

コーポレート

Suzuno Kojima

セールス

What we do

== 海外トップクラスの大学生と日本の企業を結びつけています == アジアの主要大学をネットワークし、「トップクラスの理系学生採用」を支援してきたASIA to JAPAN。今期、新規事業「海外で学ぶ日本人留学生の就職・採用事業」を開始しました。社会のダイバーシティー＆インクルージョン推進のニーズに応え、さらなる事業展開を目指します。【事業の特徴】 ■サービス1■［FAST OFFER International］　　～独自のポジショニングでアジア理系学生就職・採用を支援～北京大学、上海交通大学、シンガポール国立大学、インド工科大学など、50を超えるアジアの上位校から学生を集客。大学と提携し「無料の日本語授業」を提供するなど、日本就職を考える外国人学生に向けた、きっかけづくりから取り組んでいます。広くトップクラスの大学と関係性を築き、AIやデータサイエンス、ロボティクスやIoTといった専門性をもった上で日本語もできる学生を、多く集めることに成功しています。海外から優秀な学生を招待し日本で面接会を実施。各企業は日本で面接・採用を決定できることが特徴です。コロナ禍である現在は、自社開発のシステムにより、学生のマッチングから面接、面接後のフォローまで全てオンラインで完結しています。 ■サービス2■［FAST OFFER JP］～オンキャンパス説明会を通じ日本人留学生の就職・採用を支援～この秋、世界ランクTOP500に名を連ねる、アメリカ、カナダ、イギリスの45大学へ訪問し、オンキャンパス就職説明会を開催しました。全世界の留学生を対象にしたオンラインプロモーションも展開し、厳しい環境で頑張る日本人学生に特別な機会を提供しています。 ■その他のサービス■ 内定後のフォローアップとして日本語授業の提供や、VISA取得、受入れ等のサポート、インド工科大学（IIT）の特殊なプレースメント（面接会）のコンサルティング＆サポートなど、海外採用に関する様々なサービスを提供しています。 ----- 以下大学から学生を招待しています ----- 【シンガポール】シンガポール国立大学 / 南洋理工大学ほか【インド】インド工科大学(IIT)マドラス校 / プネ大学ほか【中国】上海交通大学 / 浙江大学 / 北京大学 / 北京科技大学 / 大連理工大学ほか【タイ】チュラロンコン大学 / キングモンクット大学 / コンケン大学【マレーシア】マレーシア工科大学 / マレーシア科学大学【インドネシア】インドネシア大学 / バンドン工科大学【ベトナム】ハノイ工科大学 / FPT大学【フィリピン】アテネオ大学【台湾】国立清華大学 / 国立交通大学 / 国立台湾大学 / 国立成功大学ほか【オーストラリア】メルボルン大学 / RMIT大学 / モナシュ大学 10カ国1地域の約50大学（内18大学で理系向け日本語授業を展開） ---------------2022年度オンキャンパス説明会実施校--------------- ■アメリカ/カナダ（28校）：2022年9月〜10月ジョージア工科大学、イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校、カリフォルニア大学バークレー校、カリフォルニア大学ロサンゼルス校、サンフランシスコ州立大学、トロント大学、他 ■イギリス（23校）：2023年1月〜2月ユニバーシティ・カレッジ・ロンドン、キングス・カレッジ・ロンドン、インペリアル・カレッジ・ロンドン、マンチェスター大学、オックスフォード大学、ケンブリッジ大学、エディンバラ大学、他

インドの大学で実施したASIA to JAPANの「日本就職説明会」の様子。大学と協力し参加を希望する学生を集めます。対象校は約100校に拡がりました。コロナ禍の現在は面接会はすべてオンラインで行っています。

今期唯一、北米、イギリスのTOP大学でオンキャンパス説明会を開催。企業、学生双方に有益な情報提供をしています。

定期的にwebセミナーを開催。入国できない内定者への対応や、入国規制緩和後の手続き、海外の留学生の就活状況など、タイムリーな情報提供を行っています。

2022年にオフィスを移転しました。出社とリモートを組み合わせた自由な働き方が可能です。

ASIA to JAPANが提供する「日本語授業」の修了式の様子（シンガポール国立大学）

内定者向け日本語オンライン授業。大切にしていることは、日本語習得はもちろん、授業を通じたリテンション対策。文化の違いや、日本で働く外国人が抱えやすい課題への対処法、同期の絆作りなどを通じて、内定初期段階からギャップを埋め、早期退職リスクを減らすことを目的としています。

What we do

インドの大学で実施したASIA to JAPANの「日本就職説明会」の様子。大学と協力し参加を希望する学生を集めます。対象校は約100校に拡がりました。コロナ禍の現在は面接会はすべてオンラインで行っています。

今期唯一、北米、イギリスのTOP大学でオンキャンパス説明会を開催。企業、学生双方に有益な情報提供をしています。

Why we do

ASIA to JAPANが提供する「日本語授業」の修了式の様子（シンガポール国立大学）

内定者向け日本語オンライン授業。大切にしていることは、日本語習得はもちろん、授業を通じたリテンション対策。文化の違いや、日本で働く外国人が抱えやすい課題への対処法、同期の絆作りなどを通じて、内定初期段階からギャップを埋め、早期退職リスクを減らすことを目的としています。

== 機会の提供から活躍の支援まで、一気通貫の事業づくりを行っています == ◎ 「きっかけから、活躍まで」 ASIA to JAPANのVISIONです。世界で活躍したいと想う海外の若者にとって就業環境の整う日本は魅力的な存在に成り得ます。その一方で、言語や慣習の違いから生じるギャップがポテンシャルある学生のチャンスを阻害している実態があります。 ASIA to JAPANでは、海外の大学と提携した「理系学生向けの日本語学習」などを通じ、日本就職の「きっかけ」を提供しています。あわせて、就職決定後に必要な様々なサポートを充実させていくことでギャップを改善し入社後の「活躍」を支援していきます。 ◎ グローバル採用のプラットフォームへ企業の採用環境は大きく変化しています。ダイバーシティ＆インクルージョンの推進や、国際的な人材獲得競争を背景に新卒採用もJOB型へ移行するなど、グローバル採用の社会的な機運も高まっています。 ASIA to JAPANのこれまでの特徴である『日本での面接会実施』。海外から優秀な学生を日本に招待し、各企業は日本で面接・採用を決定できるというメリットを提供してきました。コロナ禍である現在は、自社開発システムを強化し、学生のマッチングから面接、面接後のフォローまで全てオンラインで完結できるようになりました。さらに、入国できない内定者向けのフォローアップ、入国規制緩和後の受入れ手続きに関するアドバイスなど、コロナ禍で変化する企業・学生双方のニーズに応え、さらなるサービス拡充に取り組んでいます。

How we do

定期的にwebセミナーを開催。入国できない内定者への対応や、入国規制緩和後の手続き、海外の留学生の就活状況など、タイムリーな情報提供を行っています。

2022年にオフィスを移転しました。出社とリモートを組み合わせた自由な働き方が可能です。

== ポスト・コロナ時代さらなる成長ステージへ。事業拡大に伴い営業メンバーを積極採用 == ◎ 創業者2名は人材業界20年のキャリア　代表の三瓶は、転職サイトのマーケティングやシステム、人材紹介事業責任者としてのキャリアを築き、前職では「ガイアの夜明け」でも取り上げられた、アジア新卒採用事業の立ち上げ責任者として海外の大学と強い関係性を構築してきました。海外トップクラス大学へのアプローチは障壁が高く、現在、大きなアドバンテージとなっています。副社長の赤羽根は、国内の新卒領域における「ハイエンド向けサービス」の草分け的な事業開発を経験し、その後、前職で代表の三瓶とともにアジア採用事業の立ち上げに従事してきました。これまで100社以上のグローバル採用を支援した実績があります。 ◎ メンバーは、年齢、国籍、バックグラウンドも様々コロナ禍でほぼ完全テレワークの状況を経て、現在は御徒町のオフィス出社メインのワークスタイルとなっています。年齢や国籍、バックグラウンドも多彩なメンバーで、お互いを分かりあい、助け合い、刺激し合う。という文化がこれまで自然と形成されてきました。仕事を通じて感じた「相手への感謝」を“Thanks Point”として付与しあう制度があり、集まったThanks!の数に応じ、会社の利益の一部が特別賞与として振り分けられています。

As a new team member

==海外トップ大学の学生とグローバル採用を行う企業を結びつけます== 日本就職の「きっかけ」づくりから内定後の「活躍」までを応援することで、日本での就職を実現できた学生・海外採用を実現できた企業の双方から感謝を得られるやりがいある仕事です。 ◎ コンサルタント営業採用ニーズの確認、採用要件のヒアリング、候補学生の推薦、選考の進捗管理、学生の意思決定のサポートまで一気通貫で担当。メンバー一丸で事業の拡大を目指します。＞海外大の学生採用サービス〈FAST OFFER〉を企業に提案します。＞対象企業は既に繋がりある企業が7割、新規のアプローチが３割です。＞採用決定に向け、企業および学生双方に効果的な働きかけを行います。〈FAST OFFERとは〉 ASIA to JAPANが提供する海外学生採用のサービスです。利用企業はWebサイトで学生を選び、日本で（現在はオンラインで）面接行います。企業は初期費用無料で利用することができます。 ---採用が決定した学生に対する日本語学習プランや来日、入社に向けたVISA取得の支援など包括的な提案を行います。 ---インド工科大学の採用や、特定の国や大学を対象にした採用をプロジェクト型で提案する場合には、企画からその実行までを担当しプロデュースします。 ◎ 仕事の特徴・約70％の企業がサービスを継続的に利用しています（リピート利用が多く信頼が継続します）・日本で働くことに熱意の高い学生や、ずば抜けて頭の良い学生など、日本で会うことの難しい学生と出会えます。学生から学ぶことも多々ある仕事です ◎ 事業成長のポイント ① 独自のポジショニング・複数の国のトップクラスの学生を日本で一気に面接できる・理工系など専門性が高く日本語の話せる学生を採用できる ② 効率化を図るシステム・企業と学生のマッチングから推薦、面接アレンジ、合否の判定、内定後のフォローアップまで一気通貫のシステムを自社で開発しています ③ 企業、学生ともに高い満足度・大手企業や有名ベンチャー、スタートアップ中心に150社超。約70％の企業が継続的に利用しています・学生の内定承諾率は95%で承諾からの入社も90%以上を保持しています ◎ 今回お会いしたい方法人営業の実務経験者で上記のサービス・業務に興味をもっていただける方。成長市場で仕組みづくりから関わっていきたいという方、海外との協働に興味がある方歓迎です。まずはざっくばらんに、オンラインでお話しさせてください。

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