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成長産業/地方の人材課題に立ち向かうHRスタートアップの1人目広報を募集!

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Mid-career

on 2023-05-15

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成長産業/地方の人材課題に立ち向かうHRスタートアップの1人目広報を募集!

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Ryutaro Ichikawa

1989年生まれ。東京大学 教養学部卒。 2014年4月にRettyに新卒1号社員(7番目社員)として入社し、アプリのグロースハッカーやメディア広告事業部の立ち上げ(セールス/広告商品開発)、採用人事などを経験。 2017年9月にボストン・コンサルティング・グループに入社し、経営コンサルタントとして、国内大手企業を対象に中長期経営計画策定、新規事業戦略立案/立ち上げ、営業組織改革、デジタル・トランスフォーメーション、M&A等の支援に従事。 2020年1月にXTechに入社し、同年4月よりXTech子会社としてスタートアップ幹部採用支援を行うProfessional Studio株式会社を設立し、代表取締役に就任

Yoshihiro Endo

東北大学大学院修了後、システム開発や人材紹介業に従事。 ワークポート、JACリクルートメントにて、キャリアコンサルタントとして IPO前後のSaaS企業や大手DX推進領域の各種エンジニア職を中心に ハイレイヤー~CxOクラスの転職/採用支援を行う。 その後、マネーフォワードにてエンジニア・デザイナー領域の採用責任者として、 年間数百名規模の採用活動を推進。 2023年2月からProfessional Studioの人材紹介事業責任者を務める。

大庭 崇史

ベースのバックグラウンドはものづくりの開発エンジニアです。 事業会社とスタートアップで、技術開発、新規事業開発から事業部運営を経験したのち、コンサルファームを経て、スタートアップの幹部人材向けエージェントに。 大企業やコンサルファームで出会った優秀な人たちにもっとスタートアップで活躍してほしいという思いで、エージェントやってます。 ものづくりのエンジニアとスタートアップ企業の人材マッチングサービス「Hardtech Talent Studio」を運営

Professional Studio's members

1989年生まれ。東京大学 教養学部卒。 2014年4月にRettyに新卒1号社員(7番目社員)として入社し、アプリのグロースハッカーやメディア広告事業部の立ち上げ(セールス/広告商品開発)、採用人事などを経験。 2017年9月にボストン・コンサルティング・グループに入社し、経営コンサルタントとして、国内大手企業を対象に中長期経営計画策定、新規事業戦略立案/立ち上げ、営業組織改革、デジタル・トランスフォーメーション、M&A等の支援に従事。 2020年1月にXTechに入社し、同年4月よりXTech子会社としてスタートアップ幹部採用支援を行うProfessional Studio株式会社を...

What we do

弊社は「挑戦を、もっとなめらかに」をビジョンに掲げ、経営幹部人材とスタートアップ/地方中小企業を結びつける、キャリア支援プラットフォームを提供しているHRスタートアップです。 「転職」というスポットでの支援に閉じるのではなく、キャリアコーチ、スキルトレーニング、経営幹部人材のコミュニティ運営等を通じ、キャリアの全ての変化点を通して価値提供をし続ける、人材業界に新たなビジネスモデルを持ち込むことを目指しています。 弊社はスタートアップスタジオ/VCを運営するXTech発のHRスタートアップとして、3年前に創業しました。 XTechグループのネットワークを活かし、良質で新鮮なスタートアップ界隈の最新情報を提供し、成長性が高く、かつ候補者が活躍できる可能性が高い企業との出会いを創出しています。 結果、売上は昨対比で約4倍。 契約企業数、転職希望者相談数ともに、昨対比で約2倍と成長を遂げています。 私たちは、新たな挑戦機会を求める優秀⼈材と、そんな挑戦者を渇望している中⼩/ベンチャー企業がなめらかに繋がる世界を⽬指して、彼らにとってなくてはならないHRインフラとなります。 そして、働いている社員も⾃⾝のミッションに誇りを持ち、やり甲斐と充実を⽇々感じているような人材企業になりたいと考えています。 また、経営幹部人材の志ある挑戦を後押しすることで、成長産業/地方セクターの発展を促し、後世に強い日本を残していくことに貢献します。 ■弊社の強み■ ・エージェントチームは上場スタートアップ採用責任者を始め、スタートアップ業界経験者のみで構成。高精度なマッチングを実現 ・スタートアップスタジオ/VCを運営するXTechグループによる、業界へのネットワークや情報キャッチアップが可能 ・スタートアップ現役幹部/OBからのキャリアメンタリングを受けられる ■事業内容■ ・スタートアップ経営幹部人材向けのキャリア支援  経営幹部候補人材と有望スタートアップのマッチングを行います。 スタートアップスタジオ/VCを展開するXTechグループの独自ネットワークを活用しながら、業界の最新情報の提供、キャリアコーチ、求人紹介、入社後の活躍支援までトータルで支援します。 ・ハードテック(ものづくり)スタートアップに特化したキャリア支援 https://hardtech-talent.studio.site/ ハードテック(ものづくり)スタートアップに特化したキャリア支援サービス。 製品開発の知識・経験が豊富なエージェントがエンジニアに寄り添ったキャリア支援、企業への採用支援を行います。 ・地方セクターのJOBマッチング「SHARE-PRO(シェアプロ)」 専門性の高いハイクラス人材と変革意欲の高い中小企業をプロジェクト形式(業務委託形式)でマッチングします。 ※夏頃本格展開予定 ・経営幹部人材向けのコミュニティ「Startup Talent Studio」 https://professional-studio.co.jp/startup-talent-studio スタートアップ現役経営幹部/OB、幹部候補人材のコミュニティ運営を行います。 最新の業界や企業情報の提供、ロールモデルやキャリアコーチとのマッチング、交流イベント等を行います。 ・候補者見極め代行サービス「PRO-CHECK」  https://pro-check.jp/ 自社で採用判断が難しいCTOやCFO候補者を始めとした幹部人材や専門職人材のスキル/コンピテンシーを各領域のエキスパートがレジュメ確認や面談を通じて、第三者目線で評価します。 ■関連企業■ ・XTech株式会社 https://xtech-corp.co.jp/
経営幹部人材とベンチャー/中小企業をマッチングし、新産業/地方セクターの発展を促進しています。
スタートアップスタジオ/VCを展開するXTechグループの独自ネットワークを活用しながら、業界の最新情報の提供、キャリアコーチ、求人紹介、入社後の活躍支援までトータルで支援しています。
メンバーの平均年齢は30代前半。ジュニアからシニアまでバランス良く在籍しています。
XTechスタートアップスタジオのアセットを活用しています。
経営幹部人材のエコシステムを創造し、経営幹部人材とベンチャー/中小企業のマッチングを通して、新産業/地方セクターの発展を促します。
候補者のキャリアジャーニーに「線」で伴走し、様々なキャリアステージの変化点で価値提供を行なう、「LTV型の新しい人材企業」を目指しています。

What we do

経営幹部人材とベンチャー/中小企業をマッチングし、新産業/地方セクターの発展を促進しています。

スタートアップスタジオ/VCを展開するXTechグループの独自ネットワークを活用しながら、業界の最新情報の提供、キャリアコーチ、求人紹介、入社後の活躍支援までトータルで支援しています。

弊社は「挑戦を、もっとなめらかに」をビジョンに掲げ、経営幹部人材とスタートアップ/地方中小企業を結びつける、キャリア支援プラットフォームを提供しているHRスタートアップです。 「転職」というスポットでの支援に閉じるのではなく、キャリアコーチ、スキルトレーニング、経営幹部人材のコミュニティ運営等を通じ、キャリアの全ての変化点を通して価値提供をし続ける、人材業界に新たなビジネスモデルを持ち込むことを目指しています。 弊社はスタートアップスタジオ/VCを運営するXTech発のHRスタートアップとして、3年前に創業しました。 XTechグループのネットワークを活かし、良質で新鮮なスタートアップ界隈の最新情報を提供し、成長性が高く、かつ候補者が活躍できる可能性が高い企業との出会いを創出しています。 結果、売上は昨対比で約4倍。 契約企業数、転職希望者相談数ともに、昨対比で約2倍と成長を遂げています。 私たちは、新たな挑戦機会を求める優秀⼈材と、そんな挑戦者を渇望している中⼩/ベンチャー企業がなめらかに繋がる世界を⽬指して、彼らにとってなくてはならないHRインフラとなります。 そして、働いている社員も⾃⾝のミッションに誇りを持ち、やり甲斐と充実を⽇々感じているような人材企業になりたいと考えています。 また、経営幹部人材の志ある挑戦を後押しすることで、成長産業/地方セクターの発展を促し、後世に強い日本を残していくことに貢献します。 ■弊社の強み■ ・エージェントチームは上場スタートアップ採用責任者を始め、スタートアップ業界経験者のみで構成。高精度なマッチングを実現 ・スタートアップスタジオ/VCを運営するXTechグループによる、業界へのネットワークや情報キャッチアップが可能 ・スタートアップ現役幹部/OBからのキャリアメンタリングを受けられる ■事業内容■ ・スタートアップ経営幹部人材向けのキャリア支援  経営幹部候補人材と有望スタートアップのマッチングを行います。 スタートアップスタジオ/VCを展開するXTechグループの独自ネットワークを活用しながら、業界の最新情報の提供、キャリアコーチ、求人紹介、入社後の活躍支援までトータルで支援します。 ・ハードテック(ものづくり)スタートアップに特化したキャリア支援 https://hardtech-talent.studio.site/ ハードテック(ものづくり)スタートアップに特化したキャリア支援サービス。 製品開発の知識・経験が豊富なエージェントがエンジニアに寄り添ったキャリア支援、企業への採用支援を行います。 ・地方セクターのJOBマッチング「SHARE-PRO(シェアプロ)」 専門性の高いハイクラス人材と変革意欲の高い中小企業をプロジェクト形式(業務委託形式)でマッチングします。 ※夏頃本格展開予定 ・経営幹部人材向けのコミュニティ「Startup Talent Studio」 https://professional-studio.co.jp/startup-talent-studio スタートアップ現役経営幹部/OB、幹部候補人材のコミュニティ運営を行います。 最新の業界や企業情報の提供、ロールモデルやキャリアコーチとのマッチング、交流イベント等を行います。 ・候補者見極め代行サービス「PRO-CHECK」  https://pro-check.jp/ 自社で採用判断が難しいCTOやCFO候補者を始めとした幹部人材や専門職人材のスキル/コンピテンシーを各領域のエキスパートがレジュメ確認や面談を通じて、第三者目線で評価します。 ■関連企業■ ・XTech株式会社 https://xtech-corp.co.jp/

Why we do

経営幹部人材のエコシステムを創造し、経営幹部人材とベンチャー/中小企業のマッチングを通して、新産業/地方セクターの発展を促します。

候補者のキャリアジャーニーに「線」で伴走し、様々なキャリアステージの変化点で価値提供を行なう、「LTV型の新しい人材企業」を目指しています。

■経営幹部人材エコシステムを創造し、強い日本を取り戻す■ 戦後から現在まで、日本のGDP成長はものづくり/製造業が牽引し、1989年時点では世界時価総額ランキング10社の内、7社を日本企業が占めるなど、世界経済をリードする存在でした。 しかし、1990年以降、諸外国の発展がめざましい中で国際的プレゼンスは低下。 経済成長率も先進国で唯一マイナスとなっており、東証一部上場企業の合計時価総額は、GAFAM5社に抜かれているような深刻な状況にあります。 特に大きな課題は以下の2つだと考えています。 ①新産業創出の停滞:製造業の次の柱となる新産業が産まれていない ②事業承継の深刻化:経営者の高齢化が進み、中小規模事業者の廃業(内、約半数が黒字倒産)が急増し、2020~2025年の間にGDP22兆円、雇用650万人が喪失 こうした深刻な日本の現状を打破するカギとなるのは、人材の流動性だと考えています。 特に国内大企業に滞留している優秀人材が、スタートアップ含めた中小企業に還流していく、「経営幹部人材のエコシステム」が必要だと考えています。 そのため私たちは、経営幹部人材と志ある挑戦を続けるベンチャー/中小企業を適切にマッチングすることで、新産業/地方セクターの発展を促し、後世に強い日本を残していくことに貢献したいと考えています。 ■令和時代の新しい人材企業のモデルを創る■ 人材業界の基本的なビジネスモデルは、リクルート社が求人広告、主に成果報酬型の人材紹介のビジネスモデルを確立して以降、直近20年以上に渡って大きく変わっていません。 しかし、その間に労働人口減少に伴い、転職市場は売り手市場となり、またインターネットやダイレクトリクルーティングの普及によって情報の非対称性が解消されつつあることで、人材事業者のあり方は大きな転換期にあると言えます。 弊社は候補者のキャリアニーズの多様化、企業の雇用形態の多様化などのトレンドを捉え、従来の人材会社のように転職タイミングに「点」の支援で関わるのではなく、候補者のキャリアジャーニーに「線」で伴走し、様々なキャリアステージの変化点で価値提供を行っていく「LTV型の新しい人材企業」を目指しています。

How we do

メンバーの平均年齢は30代前半。ジュニアからシニアまでバランス良く在籍しています。

XTechスタートアップスタジオのアセットを活用しています。

■スタートアップスタジオを活用したスピード感のある事業展開/チーミング■ XTechスタートアップスタジオのアセットを活用しています。 スタジオには様々な領域のスタートアップ企業、事業立ち上げ経験者が揃っているため、スタートアップ拡大に必要なノウハウをグループ間で共有しながら、効率の良い事業展開を行っています。 また人的資源においても、グループ内の専門家(法務、採用、エンジニア、マーケティング、デザインなど)からのサポートも受けられる環境です。 XTech内で創出された新規事業は、多種多様です。 (https://xtech-corp.co.jp/groupcompanies/) 各企業で経験を積み上げた専門家の力を借り、自身のアイディアをより早く、効果的に形にすることができます。 ■働く環境■ XTechが運営するシェアオフィス型インキュベーション施設「xBridge-Yaesu」内の一角が私たちの拠点です。 東京駅八重洲口から徒歩1分の好立地で、様々なスタートアップが同居する活気と熱気に溢れた環境で、刺激されながら働くことができます。 離島など地方在住のメンバーもおり、リモートワークも可能です。 ■組織/メンバーについて■ メンバーの平均年齢は30代前半。 ジュニアからシニアまでバランス良く在籍しています。 メンバーの出身業界/企業は、リクルート・パーソル・JAC等の人材業界出身者、サイバーエージェント、マネーフォワード、ランサーズ、Retty等のベンチャー出身者、マッキンゼー・BCG・アクセンチュア等の外資コンサルティングファーム出身者等をはじめ、豊かなキャリアを持つシニアからフレッシュなメンバーが在籍し、コラボレーションしながら日々業務に取り組んでいます。

As a new team member

一人目広報担当(責任者候補)として、事業広報から企業ブランディングまでの戦略策定〜実行リード、体制づくりまで一気通貫でお任せします。 ・人材紹介事業における、to C(スタートアップ転職希望者)向けの認知向上 ・地方セクター支援事業における、to B(採用に悩む中小企業)向けの認知向上 ・企業広報における、採用市場における弊社のブランド/認知向上 といった、to C/to B横断での広報/ブランディング活動を、マーケターとタッグを組んで推進していくことが主なミッションになります。 なお、広報/ブランディング担当は弊社の最重要ポジションと考えています。 人材領域はプレイヤー数が多いこともあり、弊社が向き合う成長産業/地方セクターにおいて、ブランディングを行って弊社独自のポジションを築いて行けるかが、事業成功の鍵になっていきます。 これまではPRは代表+外注の体制で取り組んできましたが、業績拡大に伴い、代表と共に企画レベルから、「Professional Studio」のブランド価値を創っていただける方を求めています。 【業務内容】 以下2つのサービスの広報全般の立ち上げを、1人目として担っていただきます。 ①成長産業向けキャリア支援事業におけるto C(転職潜在層)向け広報 ②地方セクター支援事業におけるto B(地方中小企業)向け広報 <具体的な業務内容> ・広報戦略の企画立案〜実行 ・広報実施体制の構築 ・コミュニティ運営戦略の立案〜実行 (参考)経営幹部人材コミュニティ/Startup talent Studio https://professional-studio.co.jp/startup-talent-studio 【求める経験・スキル】 ・広報、コンテンツマーケティング、企画営業のいずれかに関わった実務経験(2年以上) 【歓迎する経験・スキル】 ・人材領域での業務経験 ・ベンチャー企業の採用や組織づくりに携わっていた経験 ・コミュニティ運営に携わった経験 【このような方と働きたい!】 ・弊社のVision、経営幹部人材のエコシステム創りの意義に共感いただける方 ・メンバーの強み/弱みを理解し、チームビルディングで成果を上げていく意識のある方 ・不確定な状況も楽しみながら、愚直に行動を続けられる方 ・新しい企画やアイデアを他者と協業しながら実行していくことが好きな方 少しでも弊社のビジョンに興味をお持ちいただけるようであれば、まずはお話しませんか。 情報交換からで構いません。 「話を聞きにいきたい」ボタンより、エントリーをお待ちしています。
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