私たちは、「すべてのがんばる人に、幸せを」というミッションのもと、 日本・インド両国の建設業界が抱える課題を解決するために、「日本の技術力」と「インドの若い人材」を繋ぐ、職人キャリアアップシステム「oyakata（オヤカタ）」の構築を行っています。 oyakataは、職人のキャリアアップに欠かせない２つの機能を備えています。 ①技能訓練校でのハードスキルの向上 インドでは職人技能の資格制度が未整備であるため、職人のスキルが可視化されていません。 そこで、私たちは、日本の業界団体や職人からの協力を得て、インド国内で 自ら技能スキルの資格制度を整備すると共に、技能訓練所の運営を行います。 訓練所内の教育を通じて、建設職人を目指す職人見習い一人ひとりが、施工技術や図面読解などの基本的な技能＝ハードスキルを身に着ける機会をデザインしています。 ②OJTデータ活用によるソフトスキルの向上 訓練校の修了者には、工事現場とのマッチングを行い、現場でのOJTの機会を提供します。 日々の勤務実績をデータとして収集し、顧客からの評価やフィードバックと紐付けることで、「時間を守る」、「約束を守る」といった基本的な職業倫理＝ソフトスキルを身に着ける機会をデザインしています。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ●PR TIMESにてプレスリリースを配信しました（2023年12月8日付） 日本の人材不足を「oyakata」が救う！！アイティップス「建設DX展」に初出展！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000118295.html −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

アイティップス株式会社は、日本・インドの建設業界の課題を解決するソーシャルベンチャーです。 代表のラトネッシュは、18歳の時に途上国開発に関心を持ち、在学中にオンライン寄付のプラットフォームを構築する学生ソーシャルベンチャーを立ち上げるなど、様々な取り組みを行ってきました。 その後、インドの日系建設会社の経営を5年経験する中で、急激に発展するインドのインフラ開発において「建設職人の教育機会の整備が遅れている事実」を目の当たりにすると共に、平均28歳というインド職人の若さの裏に、失業率25%という厳しい雇用事情があることを知りました。 インド現地では、職の機会が不足しています。 一方で、日本では、2030年に23万人の建設職人が不足するという社会問題が顕在化しています。 高い技術力を持つシニア職人の引退が目前に迫る危機感から、日本の人材不足への助け船として、インド人材に期待する声を数多く耳にしてきました。 そこで、日本・インド両国を結びつけ、互いの強みと弱みを補完し合える、新しいプラットフォーム「oyakata」を作り、社会課題の解消に向けて全力を注いでいます。

世の中を大きく変えるには、変革を起こしたい情熱とそれを継続する力、 そして、圧倒的に優れた仕組みを作ることが必要です。 でも、そんなカッコいい言葉を並べたところで、変化を起こすことは簡単なことではありません。 私たちが対峙するのは、未だに古い慣習や既成概念が残る建設業界です。 地域に根ざす産業であるが故に、地域ごとに特殊化された難しさがあることはもちろんのこと、これが日本とインドとなればと、言葉や文化、商習慣も異なります。 私たちはそんな難しい業界で課題を抱える人々に対して、優れた仕組みをつくり、解決に導いていかなければなりません。これは、個人ではなく、チーム全員で挑む大きな挑戦です。 アイティップスでは、一緒に働く仲間としてカルチャーフィットを最重視しています。 国籍も言語も異なるメンバーの一人ひとりが、「よい仕組みを作る」という目的の下で団結し、ユーザーに本気で向き合っていく。 「常識よりも本質」を追求しながら、仲間と議論を重ねて、一緒にプロダクトを創っていきたい。 そんな想いに共感してくれる方と一緒に働きたいと思っています！

管理グループのメンバーとして、バックオフィス業務全般のサポートをお任せします！ 2023年3月開催に総務省が主催した「令和4年度 起業家万博」で審査員特別賞を受賞した注目のスタートアップ企業にジョインできる貴重なポジションです。 ◆コミュニケーション力を活かして組織作りができる ◆補助金に関する業務やオフィス環境の整備など、幅広い業務を通じて多くの経験することができる 主にコーポレート⾯の幅広い領域の業務をメインとし、業務改善の立案や社内のチーム構築を軸に、動いていただきます。 創業から間もないフェーズだからこそ、代表と近い距離であり、業務内容としても様々なことにチャレンジできる環境です。 楽しいことだけではなく、大きな困難もこれから解決・改善していかないといけない課題も山積みです。 バックオフィス担当として、私たちと組織を作り上げていきませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◢◤当ポジションの注意点◢◤ ・名古屋オフィス出勤が前提です ・現在多数の応募をいただいているため、すべてのメッセージにご返信できない状況です。お返事を含めたご連絡及び面談のお約束ができかねる旨予めご了承ください ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◢◤◢◤具体的な仕事内容◢◤◢◤ ※いずれも経験やスキルを考慮して少しずつお任せしていきます／以下は一例です。 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− 【総務関連】 ・オフィス環境の整備 ・各種議事録の作成/管理 【人事/採用関連】 ・アルバイトメンバーの勤怠管理 ・契約更新・管理 ・採用活動関連（書類選考、応募者とのやり取り 等） ・入退社、各種保険手続サポート 【財務 / 経理関連】　 ・補助金関連書類の作成サポート 【その他業務】 ・社内制度の策定・改定 サポート −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ◢◤◢◤募集背景◢◤◢◤ 5年後のIPO（IPO準備2026年〜）を達成するための組織体制構築に向けて、バックオフィスの幅広い業務に取り組むことのできる方をお探ししています。 これまでのスキルや知見を活かしながら、組織を支えるバックオフィスメンバーとして伴走していただけませんか？ ◢◤◢◤ポジションの魅力◢◤◢◤ ・代表直下なので幅広い経験をすることができる ・経営層の近くで事業の0→1に関わることが出来る ・特定の領域に限定されずマルチな経験ができるのでキャリアの幅を広げることもできる ・全社員と余すところなくコミュニケーションが取れる ◢◤◢◤企業の魅力◢◤◢◤ 2023年度3月開催『起業家万博』で審査員特別賞(2位)を受賞した注目企業！！ ICTを用いて豊かな世の中を目指そうと取り組む全国各地のICTスタートアップ企業が『工夫を凝らした新規事業』を発表し、事業提携・資金調達・販路拡大・人材確保などのビジネスマッチングにチャレンジするイベントで審査員特別賞を受賞しました。 その他にも・・・ ・職人のグローバル展開を通して新興国の開発や人材育成に貢献できる ・インド最古の日系建設工事会社の経営実績が5年以上ある ・自社プロダクトのアプリ開発がある（oyakata） ・これまでに総額約1億円の資金を調達済み 　◢◤◢◤こんな方はぜひご応募ください！◢◤◢◤ ・Word、Excel、PowerpointなどのOffice系ソフトの操作、資料作成スキル ・以下、いずれかとしてバックオフィス業務に携わった経験 　（総務/財務/経理/人事） ＜歓迎＞ ・社内外含め、周りを巻き込みながら業務を推進できる方 ・企業の中に入り込んで実行を支援し成果を上げた経験をお持ちの方 ・財務諸表などを読み解いて経営改善への具体的なアクション展開が出来る方 ・与えられた役割に対して自走できる方