freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッション、そして「だれもが自由に経営できる 統合型経営プラットフォーム」というビジョンのもとに、中小企業・個人向けの会計・人事労務・販売管理等を中心とした統合型クラウドソフトを提供しています。 我々が取り組んでいる「統合型」は、従来の業務ソフトとは大きく異なる概念です。 従来のソフトは、会計や労務、販売管理や受発注といった「業務ごとの部分最適」を目指してきました。しかし、これでは業務によって必要な作業が異なります。たとえ業務間でデータ連携を行ったとしても、複雑な確認作業が残ります。一方でスモールビジネスには、業務ごとに専任者をつけるような余裕はありません。 freeeの統合型は、従来バラバラに存在していた業務やデータを、フロントオフィスからバックオフィスまで一気通貫させます。複雑な経営をシンプルにします。そしてスモールビジネスが、専門家や取引先とつながるプラットフォームになります。 それによって、スモールビジネスが面倒なことを考えすらせず、時間的にも心理的にも解放されること。いつでも気軽に経営状態がわかり、根拠と自信を持って、新しいチャレンジへの意思決定を下せること。誰もが自由に経営を行えること。 freeeの統合型は、そんな世界を実現していきます。 企業ホームページ https://corp.freee.co.jp/ サービス一覧 ・freee会計 ・freee人事労務 ・freee販売 ・freee申告 ・freeeサイン など、スモールビジネスのバックオフィスをサポートするサービス・プロダクトを多数展開しています。

日本企業の99.7%は、個人事業や中小企業などのスモールビジネスです。 スモールビジネスほど、自由で可能性に満ちあふれた仕事はありません。 しかしながら、リソースの限られたスモールビジネスでは、人やお金の管理といったバックオフィス業務を本業の片手間でやらなければならず、本来やりたい仕事に時間を注げない実態があります。 結果として、スモールビジネスの生産性は、大企業と比較して約1/2程度といわれており、日本全体の生産性低迷にもつながっています。 だれもが経営を「むずかしい」と感じることなく、手軽で「たのしい」と思えるように変えていけたら、もっと自由で、新しく、自分らしいビジネスが増えていくはず。 ずっと解決されてこなかった、この大きな課題に、freeeは挑んでいます。 前例のないチャレンジですから、どこにも正解がありません。 会社の設立から成長まで、スモールビジネスのぜんぶを支えるには、次々に新しいプロダクトを立ち上げていく必要もあります。 まだまだ壁は高い。だからこそ、今のfreeeはおもしろい。 同じ熱量で本気になれる仲間と、挑戦をたのしめる環境で、常識を変えるプロダクトをつくり、広げていきませんか？

私たちは、このMission/Visionに強く共感し、自らの手でそれを実現したいと思って自律的に集まった集団（ムーブメント）であると考えています。 私たちが大事にしている行動指針「価値基準」の中心となる言葉「マジ価値」は「ユーザーにとって本質的な価値があると自信を持って言えること」を表しています。ユーザー自身も気づいていないような本当の課題を特定し、その課題を真に解決できる手段こそが、私たちが提供すべき価値であると考えています。この考えは私たちに強く浸透しており、表面的な価値や一時的な解決策で妥協することはなく考え抜くカルチャーがあります。 また、私たちはMission/Visionの実現にはまだまだ程遠いと考えており、今後も継続的に事業成長をしていく必要があります。そのためにはfreeeの事業成長と一緒に成長できる人材が必要と考えており、社員に対する考え方の基軸として「成長」を据えています。 また、逆に言えば、事業拡大や顧客開拓といった成熟した企業では得難い経験や、マネジメントなど重要なポジションを成長機会として提供できる環境でもあります。「統合型」によって広範な経営業務をサポートしているため、幅広く会社全体の業務を学ぶこともできます。 成長支援では「アサインメント」「目標設定」「フィードバック」の3本を大きな柱としています。人は経験によって成長するという前提のもと、freeeでは組織としてサポートしていきたいという思いから作られた様々な制度や取り組みがあります。 成長をサポートする制度 ・評価制度 四半期単位でストレッチなアサインメント・目標設定を行い、全力で走り切り、振り返り・フィードバックを行うというサイクルを回しています。全社単位での評価会議も四半期単位でしっかりと時間をかけて行っており、一人ひとりの成長状況に向き合っています。 ・等級制度 freeeでは等級をIM（インパクトマイルストーン）と呼んでおり、ミッション実現に向けてより大きなインパクトを創出できるようになることで進捗し、成長していくことができる制度としています。 ・JM（ジャーマネ）制度 freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」と呼んでいます。これは、マネージャーが上・メンバーが下、ということではなく、マネージャーはあくまでメンバーを成長させパフォーマンスを引き出すことが主であるとして、芸能界のジャーマネのような「役割」であってほしいという意思を込めて名付けています。

Summary freeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、「freee会計」「freee人事労務」等のクラウドERPプロダクトを中心としたサービスを提供しています。 設立10年を超えましたが、日本におけるクラウド浸透率はまだ低く、freeeの目指す世界の実現はまだ始まったばかりです。会計・人事労務の領域にとどまらないプロダクトの広がりなど、毎年のように企業として成長を続けています。 これからも、さらなる顧客基盤の拡大や新しいプロダクトの提供を通じて、スモールビジネスのための統合型経営プラットフォームの実現に向け、中長期的な継続成長を目指しています。 ファイナンス領域においては、2019年の国内SaaS企業初となるグローバルIPO、2021年の海外公募増資、freeeサインやMikatus等のグループジョインなど、様々な取り組みを行ってきましたが、今後の成長を継続させるために、資本市場戦略やM&A執行などを推進するファイナンス機能の強化がより大事になるフェーズを迎えました。 今後もファイナンスに関わる新たな取り組みを行い、経営を進化させていくため、ファイナンス領域の戦略立案・執行を担うプロフェッショナルを求めています。ファイナンス領域でのキャリアをこれから築いていきたい、成長意欲の高い方も歓迎です。 【本ポジションの魅力】 ●ファイナンスに関心の高い経営陣と直接議論をしてアクションを決められる ●プロダクトの幅や組織高度化にともなうファイナンス面での進化の余地がある ●それぞれの強みと柔軟な発想をもったメンバーとともに組織運営ができる ●ソフトウェア業界への知見を持った海外投資家とのディスカッションを楽しめる ●希望次第では、将来的に社内で事業・プロダクト等のチームに移ることも可能 【業務内容詳細】 ●資本政策（エクイティ・デット）の立案・実行 ●M&A案件執行 ●国内外テック企業の戦略分析、経営陣へのインプット ●資本市場との対話（機関投資家コミュニケーション） 求める人物像 ●必須要件（Must） ・戦略的思考能力と分析能力 ・社外・社内とのコミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・英語での基本的なコミュニケーション能力 ・現状にとらわれず新たな仕組みを作っていく好奇心と推進力 歓迎要件（Want） ・投資銀行、コンサルティング会社、銀行における法人向け営業・商品企画部門、または、事業会社の財務部門のいずれかにおける経験 ・M&A時のバリュエーション、デューディリジェンス等の執行経験 ・その他コーポレートファイナンスに関する経験 ※将来的に会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります。