メンバーズルーツカンパニーは、地方企業に、ディレクター、デザイナー、エンジニアをチームとした「アジャイルPDCAチーム」を提供して、デジタルと変化に強いアジャイル組織への変革になるよう支援をしている会社です。 地方企業は東京と比較をすると、実施できる規模が小さいため、『分業ではなく、多能工スキルが求められる』『施策の量ではなく、一個の質が求められる』『成果物ではなく成果が大事』なため、多能工のスキルを持ったメンバーが、ログデータなどをもとに、企画・開発・実装し、顧客の成果を上げる事を大事にしています。 また、東証一部上場の株式会社メンバーズから立ち上がった社内カンパニーのため、設備や制度の整った部分と、デジタルクリエイターが主役であり挑戦を続けるベンチャー気質、どちらも感じられる会社です。

昨今の日本では、経済活動の一極集中による地方人口の減少が問題となっています。このままいくと、2040年までに地方の自治体数は半分程度に減ってしまうともいわれています。これにより、地方の生活が不便になるだけでなく、人口が集中する東京のインフラが維持できるのかという問題もあります。 では地方経済の課題は何かというと、地方の労働生産性が低いことです。また、デジタルが活用できていると、生産性が高いというデータがGoogleから出ています。つまり、地方企業でデジタルの活用を促進することが日本や社会のために重要ですし、メンバーズの「心豊かな社会を創る」というミッションからも取り組まないといけないことではないかと考えカンパニーを設立しました。 メンバーズルーツは、地方企業のデジタル人材不足を解決し、ビジネス成果向上を支援することで、持続可能な社会の創造に貢献します。

大事なことは、コミットするのは成果物ではなく、成果であることです。 そのために、クライアントの課題を解決するために、「グロース」「ディレクション」「広告」「デザイン」「開発」など、最適解の引き出しを多く持って、推進するスキルを求めています。 メンバー全員がリーダーシップを持って推進するために、さまざまな環境を制度を準備しています。 【多能工スキルを学ぶための教育制度】 分析・ディレクション・デザイン・コーディングなど、さまざまな能力を身に着けられるようにするために、フルスタックディレクター講座という勉強会をご準備。GTMの設定から、構築のナレッジ、コーディングなど、案件を遂行するために必要なスキルを、講義形式で学ぶことができます。 https://www.wantedly.com/companies/memberscareer/post_articles/333511 また、自主性のある学びの共創を目指した社内講座を運営しており、業界の第一線で活躍する講師を招聘し、社外の方にも参加いただけるオープン講座（参加費無料）として社員のキャリア開発も積極的に行っているため、成長意欲があれば、さまざまなWEBスキルを学ぶことが可能です。 https://ccdlab.ooo/ 【さまざまなキャリアパス】 まずは、既存のクライアントのディレクション支援などを実施をお願いしますが、裁量が増えてきたら、複数アカウントをデリバリーするプロデューサーに、ゆくゆくは拠点を統括できるマネージャーや、新しい事業を牽引するマネージャーになって頂く、メンバーズの別カンパニーに異動するなど、一個のキャリアにとらわれる事なく、さまざまなキャリアパスを描くことが可能です。 【リモートワーク促進・全国一律賃金制度】 テレビ会議やチャット等で各拠点のチームメンバーが直接コミュニケーションを取りながら業務を進め、さまざまな拠点に属するメンバーがワンチームとして顧客のビジネス成果創出を実現しています。 地方に住まい、働きながら、東京と変わらぬ仕事、同じ報酬を得られる環境を創出することを通じて、地方都市における雇用の創出・地方創生への貢献とともにデジタルクリエイターの幸せな働き方の実現を推進しています。 「東京で働かないと最先端の技術を身につけられない、やりがいのある仕事にかかわれない」というような地域格差をなくし、地元や好きな地域で働きたいクリエイターがリモートワークや移住後も活躍できる社会を目指しています。 【働き方改革：平均残業時間15時間】 社員と共に長期的、かつ健全に成長・発展してくために、持続的な成長戦略の最重要テーマの一つとしワークライフバランスへの取り組み、健康に働ける職場づくり、優秀な人材の確保・育成に取り組んでいます。社員の平均残業時間は月15時間程度で推移しており、健全に働ける環境を整えています。その他、育児・介護、通勤が困難な方などが、東証一部上場のメンバーズグループと同じ支援などを受ける事が可能で、キャリアを途切れさせることなく、顧客サービスの成長に貢献できる環境を準備しています。

【募集背景】 2021年11月22日より施行された「改正銀行法」により、銀行は新たに「デジタル分析・マーケティング・広告」業務を営むことが可能となりました。この新潮もあり、地銀の広告内製化支援は、昨今非常にニーズが高まってきており、今後他地銀への展開・拡張を加速していく予定です。 本プロジェクトでは、デジタル広告の完全インハウス化に向けた内製化支援PJTが始まったばかりの企業様とコミュニケーションを図りながら、広告運用の現場に顧客側の立場で関わり、一連のプロセスに携わることが出来る貴重な経験を積むことが出来ます。 【業務内容】 主にはプロジェクトオーナー部門の1メンバーとして、メディアプランニング、広告出稿、運用、レポーティング、改善PDCAや新たな提案、クライアントへの技術的なレクチャーなどの支援を行っていただきます。 実案件業務以外にも、自社の成長を担う組織づくりや、マーケティングにも携わって頂けるところが魅力です。 ■お客様と協働しながら進めます。 ただ広告運用を手掛けるだけではなく、あくまで目的は銀行内でのDX内製化。そのため、行員の方もチームに入っていただき当社のノウハウを提供していきます。単なる業務推進だけでなくDXに必要なスキル・知識の習得のための勉強会/研修の企画運営を行うことも。本気で内製化を支援します。 ■お客様のビジネス成果にこだわれます。 お客様と掲げた目標を目指して、デジタルマーケティングをもとに急速でPDCAをまわし、ビジネス成果を高めていきます。お客様はもちろん、あなた自身も、成果をあげるノウハウを蓄積できる環境です。 ■経営層に直接提案することも。 地方銀行と共に、地方企業のDX推進も担当することもあります。経営層の方に直接提案し、企画を実現していけるため、ダイレクトに地域貢献の実感を得られるでしょう。 【応募資格】 ★必須（MUST） ・複数媒体（Google/Yahoo/SNS等）の運用経験5年以上 ・分析ツール使用経験1年以上 ・PDCA提案のできる方 ・クライアントとの直接のコミュニケーション経験 ・複数媒体の運用経験 ・下記いずれかの経験（目安3年以上）をお持ちの方、ご応募お待ちしております。 　└ Web商材（HP・アプリ・広告等）の企画提案 　└ Webマーケティング・効果改善業務 　└ Web制作のディレクション ※経験職種は問いませんが、Webディレクター、Webプランナー、Webコンサルタントなどの経験者を想定しています。 ★歓迎（WANT） ・金融系の運用型広告の実務経験をお持ちの方 ・地方企業のマーケティング支援に、本気で貢献したいと思う方 ・自分の役割を正しく理解し、私たちのビジョンに共感してくれる方 ・自ら率先して困難な課題に立ち向い、積極的に他者を巻き込んでいける方 ・本質的な課題を見極めようとする飽くなき探究心を持っている方 ・失敗を恐れず、主体的に考え、顧客成果の最大化を目指せる方 ・飽くなき好奇心を持って、学習して成長する意欲の高い方 ・とにかく仕事を楽しめる方