働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方（to be）を表しています。 ・自分にフタをしていないか？ ・仲間に愛はあるか？ ・家族に誇れるか？ ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方（to do）を表しています。 ・スピードは上がらないか？ ・クオリティは上がらないか？ ・視座は上がらないか？ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます！ ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

【事業内容】 Carely（ケアリィ）は、クラウドシステムと専門家連携により強固な産業保健体制を構築し、組織の健康課題を根本から解決する人事労務・産業保健スタッフのための健康管理システムです。 企業に眠る健康データ（健康診断・ストレスチェック・⾯談記録）をクラウド上で⼀元管理し、本質的な組織課題を見える化することで、業務効率化に加え、メンタルヘルス不調や休職・離職を未然に防ぐ組織的な予防アプローチに導き、効果的な健康経営・ウェルビーイングの実現を支援します。 「Carely」サービスサイト：https://www.carely.jp/ 【仕事内容】 健康管理システムCarelyは、多様で複雑な顧客要求に応えることで、事業を急成長させてきました。 Carelyには様々な機能があり、その機能開発を進めていただきます。ブラウザUIを持つ機能だけではなく、バックグラウンドジョブ、API、外部システムとの連携等、多様な開発を進めていただきます。 【具体的には】 リードエンジニアとして要件定義、設計からリリースまでサーバーサイド開発のリードを中心に、技術戦略の提案〜推進、メンバーの教育も行なっていただく想定です。 マネジメント職ではなくスペシャリスト職として担当いただくことも可能です。 【解決したい課題】 ・7年以上にわたるサービス運用により複雑性が増加 ・GraphQLへの移行が完了しておらず、一部REST APIが残っている ・Flakyなテストが残っており、CIに時間がかかるケースがある これらの技術的課題について、下記を中心に改善していこうと考えています。 ・ドメインモデルの整理・モジュラモノリスの推進・RBSの導入検討 ・自動テスト(RSpec、E2E)の見直し・開発プロセスを定義し、プロセスの正確性を向上させる ・数年前に開発された機能で開発当時のエンジニアが不在、仕様がブラックボックス化している部分がある ・DB設計が出来るエンジニアが少数 ・GraphQLのスキーマ設計が出来るエンジニアが少数 ・プロジェクトの目的から逆算してタスクを切り出せるエンジニアが少数 これらの技術的課題について、下記を中心に改善していこうと考えています。 ・開発プロセスの中にドキュメントレビューを追加 ・DB・GraphQLスキーマ設計未経験者にも任せ経験者がフォローする成長機会の提供 【使用技術】 サーバーサイド : Ruby on Rails フロントエンド : Vue.js, TypeScript データ通信形式 : GraphQL データベース : PostgreSQL, Redis インフラ : AWS( EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, EKS, Lambda, Athenaなど ), Kubernetes, Terraform, Ansible 品質管理 : RSpec, Capybara, Brakeman, Rubocop, ESLint, StyleLint, BrowserStack コミュニケーション、グループウェア : Slack, Kibela, G Suite デザイン、プロト : Adobe XD（AtomicDesign化）, Storybook モニタリング : Datadog エラー監視 : Sentry その他：CircleCI, Github Actions 【開発フロー・手法】 ・GitFlowに沿った開発 ・CIを使ったテスト、デプロイの自動化 ・1〜2週間を1スプリントにしたスクラム開発 ・Kibelaを使ってチーム内で情報共有しながら開発 【所属部署】 Development部 【必須スキル】 ・5年以上のRuby on Railsでの開発実務経験 ・エンジニアリングマネージャー、もしくは技術スペシャリストとしての経験 【歓迎スキル】 ・アーキテクチャの検討、コードレビュー ・GraphQLを使った開発経験 ・DB設計の経験 ・技術選定の経験 【求める人物像】 ・弊社のパーパスやCREDOに共感して頂ける方 ・プロダクトと組織を前進させられるマインドをお持ちの方 ・自走の意識があり、課題を探すところから自分で解決までやり切ることが好きな方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております 【採用資料】 iCARE BOOK https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck Development and design Team https://devdriven.icare-carely.co.jp/