◎お客様の「こんなもの・こんなシステムを作りたい」という想いをカタチにする〈システム開発〉 ◎そのシステムを作り上げるための〈ヒトづくり〉 をやっている会社です。 〈システム開発〉 ・スマホアプリを軸としたシステム開発 ・ロボットや自動車など将来ITと関わるであろう分野の研究、開発 ・ラボ型開発による企業の研究開発のためのエンジニアの派遣 などを中心として、お客様のニーズに合わせ様々な分野での価値創造を目標としています。 〈ヒトづくり〉 ・育てることにトコトンこだわった研修制度 ・新しい技術・知識を獲得し続けられる成長環境 ・新しいものに挑戦し続ける意欲を持った仲間たち これらを中心に、人の成長にトコトンこだわった社内環境を作り上げています。

「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する。」ためにやっています。 YAZは、現在の日本のIT業界には大きな問題が1つあると考えています。 海外でソフトエンジニア（プログラマー）が非常に重宝されているのに対し、日本のソフトエンジニアは、まだまだその価値を認められていません。IT産業全体でみても、その立ち位置は低いままです。 なぜエンジニアの価値が低いのか。それはエンジニアが自身の価値を生み出せないからです。自らの手で何かを生み出すことができるエンジニアがまだまだ少ないのです。 それに加え、日本のIT産業においては、エンジニアの需要は増加、人材は減少し続けています。このままでは、価値あるエンジニアが生まれるどころか、エンジニアの人材不足がどんどん悪化し続けてしまいます。 この現状を打破するために、「エンジニアに圧倒的な成長環境を提供し、創造性にあふれ、自らの手で社会を変えられる何かを生み出せるエンジニアを育成すること」を目標としています。 そういった「輝く人材を輩出する」ことで、かかわる人たちにとっての「輝く社会を創造する」ことにつながると、YAZは考えています。 このようにYAZは、変化が激しい社会の中で、「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで組織が成長していくことを理想とし、現在まで成長を続けてきました。 現在、従業員は50人を超え、100人体制を目指すフェーズです。 そういった「成長と輝き」が組織・社会の成長に繋がることを信じ、社員一同、日々新しいことに挑戦し続けています。 エンジニアとして活躍したいという想いさえあれば十分です。文系理系関係なく、どんな人材であろうと一流のエンジニアに成長できる可能性を秘めた環境を整えています。

ゼロから価値を生み出すことができる１人前のエンジニアになれる「成長環境」にトコトンこだわっています！具体的には、入社前の内定者研修、入社後の新入社員研修、そして１人前となってからの学習環境です。 〈内定者研修〉 ・MacBook貸与による本格的な開発環境の提供 ・アプリの開発からリリースまで行う実践的研修 ・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式 〈新入社員研修〉 ・スキル面、ビジネス面の両方からアプローチする初期研修 ・早い段階でのOJT研修（実際の作業を通した研修） ・1つ上の先輩社員による１対１のフォローアップ形式 〈学習環境〉 ・豊富な情報共有の場、全社での学習イベント ・新たな知識や技術の獲得に対する支援制度 ・意見交換などが豊富な社内環境 研修中は、社員一人ひとりに、個別で先輩社員がフォロー担当としてつき、個人のレベルや成長に合わせ臨機応変にサポートします。また、学ぼうとする社員は全社を挙げてフォローします！ このように、社員一人一人がゼロから1人前のエンジニアに成長し、確実な一歩を踏み出せるよう万全な環境を整えています。学ぼうとする意欲さえあれば、いくらでも新しいことを吸収できる環境が、YAZにはあります。 このような成長環境を構築することで、社会において「輝ける」エンジニアとしてIT産業の未来を担っていける人材を1から育て上げることを目標としています。 文系理系は関係ありません。YAZはとにかく成長したいと思っている方を募集しています。

「正直プログラミング自信ない…」 「今さら後悔しても遅いけど、真面目に授業受けとけばよかった…」 「さすがに情報系出身でプログラミング自信ないのはヤバいんじゃ、、、」 そんな情報系学部・学科の24卒のあなた！ プログラミングに自信が無くても大丈夫。 私たちの企業は入社前のスキルも経験も一切問いません…！ あなたのように不安に感じていた先輩社員も今では一人前のエンジニアとして 大活躍中なので、ご心配は無用です！ 【YAZコダワリの研修制度！】 【①】内定者研修 YAZでは内定者時代に初回の研修が行われます！ 気になる内容はというと、プログラミングに触れながら アプリ開発～リリースまでを経験できる研修となっています。 〈先輩の開発事例〉 ・衝動知育アプリ ・ダイエットアプリ ・電子マネー履歴確認アプリ もちろん、先輩社員による1対1のフォローがあるので、 「いきなりこんなのできるの？」と心配な方でも大丈夫…！ 【②】入社後研修 ・グレード別技術講習の実施 ・ビジネスコミュニケーション研修 ・スキルに合わせたプログラミングの基礎を学ぶ研修 内定者研修~最長半年間の研修を実施します！ スキル認定がされ次第、OJTで本番プロジェクトに参加！ 因みにYAZのトータル研修費用は全国平均の約15倍…！ 100万越えの費用をかけ、トップエンジニアになれる制度を整えています！ 【豊富な開発案件】 ①スマートデバイス 　・リアルタイムモニターアプリを使ったエコドライブ講習 ②loTアプリ開発 　・Pepperをはじめとするロボットアプリ 　・フィットネスのジムトレーニングデータとライフデータ連携アプリ ③クラウド環境構築 　・動画配信プラットフォーム構築 　・AWSを用いたクラウド監視サービス「CloudSup」 などなど、幅広い開発案件に携わっていただきます！ 【開発案件の例】 新卒入社後、約1年で受託案件に関わる。 ・ママ向けのお役立ち情報サイトの保守業務 ・クラウド業務として、AWSを使用した開発環境の構築 先輩社員に入社後、実際どうかと聞いたところ 思っていたよりも「アサインしてもらえるチャンスがある」とのこと！ ーーー いかがでしょうか？ YAZコダワリの研修制度を活用して、トップエンジニアになりませんか？ ほんの少しでも興味をお持ちの方は【話を聞きにいきたい】よりご応募を、 もう少し考えたいという方は「あとで見る」でブックマークをタップしてください！ お会いできることを社員一同楽しみにしております！