メディロムは、2020年12月に米国NASDAQに 日本企業として21年ぶりに新規上場を果たしました。 予防から医療まで一貫したヘルスケア総合商社をビジョンに掲げ、 ヘルスケア分野にてチャレンジ(イノベーション)を続けている会社です。 私たちの強みは「 リアル×IT 」の掛け合わせであり、 店舗ビジネスで強い基盤を築いた上で未病分野のヘルステックビジネスにも進出しています。 現在は予防・健康増進に関する事業を3つ行っています。 ■スタジオ運営事業 リラクゼーションスタジオ「Re.Ra.Ku」をはじめ、全国で約310店舗を展開。（2023年1月末時点）2020年にはランニングステーションRe.Ra.Ku PROブランドも誕生しました。プロランナーと共同開発した下半身を強化するストレッチは、運動後の疲労回復やスポーツパフォーマンス向上を目的としています。長期的に疲れにくい健康管理を目的にサポートを行っております。 ■ヘルスケアアプリ「Lav」 体質改善やダイエットを目的にパーソナルトレーニングアプリLavの運用を行っています。 Lavでは、ユーザー自身が専門コーチを選択できる点が魅力です。チャットを通じて食事・睡眠・運動に関してアドバイスを行っていくため、気軽に生活習慣の見直しをすることができます。 ■365日24時間充電不要活動量計「MOTHER Bracelet」 シリコンバレーに本社を置くMATRIX社と共同開発を行い、世界初、充電不要の活動量計「MOTHER Bracelet」を生み出しました。「健康を、いつも、あなたのそばに」をコンセプトに「温度差発電技術」を搭載、特許を取得しています。人の体温を利用することで、充電せずに継続的な健康管理が可能となりました。24時間365日のモニタリングを通じて、ユーザーの健康をサポートしていきます。 メディロムは人の良さが自慢！社員一人ひとりが魅力的な人財になることを掲げているため、相手への気遣い、思いやりは欠かせません。

Happiness For You 健康であることは国境、国籍を問わず、世界中の誰もが求めていることです。そして、健康であることが、愛と思いやりに溢れた社会 = 幸せな社会の実現につながると思っています。 そのため、私たちは事業活動を通じて「愛を与えられる魅力的な人財の育成」を社員の理念に掲げ、“For me”な社会ではなく、“For you”の社会を創り上げていきたいと考えています。 肉体的にも、精神的にも、社会的にも健康であれるような、 多角的なヘルスケア事業を通じて、企業理念の実現を目指しています。 まずは、提供する社員一人ひとりが愛に溢れ、健康で幸せな暮らしができていることが重要だと考えているため、私たちは仕事を通じて人間力を磨くことを怠りません。

社員が魅力的な人財に成長し、チャレンジし続けられるカルチャーを提供！ ■ビジネスコンテスト 半期に一度、業績や会社の課題解決に貢献した内容を全社員の前でプレゼンし、優秀者を決めるコンテストを開催しています。1年目からでも応募が可能で、年功序列ではなく、平等に社員が声をあげられることが成長意欲の高い社員を奮い立たせています。 メディロムでは、「若手の成長」にも注力しており、伸び代を期待してチャンスを与えていくことが多々。早くから裁量権のある仕事を任せられることにより、成長スピードも上がっていきます。 ■社員の行動指標になっている クレド 5つ星ホテルでも取り入れられているクレド。メディロム社員の行動指標になっています。人とかかわることを大切にしているメディロムでは、人として当たり前の行動（＝思いやりのある行動）を実践できるよう行動指針を取り入れております。 また、この14項目のクレドを社内で浸透させるため「クレドポイント制度」を設けました。具体的には、魅力的な行動や感謝したい社員に対してクレドカードというメッセージカードを渡す文化です。これは全社で行われており、社内のコミュニケーションツールにもなっています。

募集｜24卒総合職（ビジネス部門、管理部門、エンジニア部門） 仕事内容｜新規事業開発、財務経理、法務、エンジニア等 ーーーー 「愛と思いやりに溢れた社会の実現」 これはメディロムが掲げている企業理念です。 ヘルスケア分野で挑戦を続ける我々の目的は人々をより健康に導くこと。 “健康”とは肉体的にも精神的にも社会的にもすべてが満たされている状態を指します。 そんな健康を目的とする我々は、ヘルスケア分野でのプレゼンスを高めるため、魅力的な人財の育成を標榜し、若手から様々に成長できる環境を整備しています。 24卒の方々の採用では、若手からでも特に圧倒的に成長できるよう、幹部候補生の採用を行うことに決定しました。 【入社してすぐに重要ポジションに！優しいリーダーになろう】 私たちの経営方式は「モンゴル式経営」。 これは、モンゴルの、長男ではなく末っ子が家を継ぐ家督制度の特徴に由来します。 端的に言えば、新卒生がリーダーポジションに立ち、古くからいるメンバーがそれを支える体制です。 「え？入社してすぐにリーダーポジション⁉なんでそんなことするの…」 何回練習するよりも、実践の数を増やす方が、結果的に早く成長を得られるものです。 また、組織においてまだ力の弱い新卒生がリーダーに立つと、周りに気を使える傾向が強いです。 古株メンバーが強いリーダーシップで指揮をとるのではなく、 新卒生が優しいリーダーとして、リーダーシップだけではなく、周囲の人の力を引き出す「導く力」を発揮することで、よりクリエイティブな集団になれると、確信しています。 だからこそ、今就活をしている23卒の方々には、仕事においても、人間としても、圧倒的に成長できるこのチャンスをぜひ掴んでいただきたいです！ 【幹部候補生の具体的なお仕事内容】 ▶1年目から新規事業立ち上げ！ 入社後は、新規事業の立ち上げメンバーとして活躍していただきます！ 事業ドメインの選定や、市場参入のタイミングを間近で見て、 本物の経営を体感していただけます。 ▶三年目には事業責任者に！ ヘルスケアに関連していて、成果の見込める事業は 積極的に立ち上げていってもらおうと考えています！ あなたにはその事業の責任者として、プロジェクトを推進してもらいます！ 他にも、ご本人の希望があれば、海外との渉外やマーケティング、 財務をやっていただくことも可能です。 若いうちからたくさん挑戦してたくさん失敗して 愛と思いやりにあふれた「優しいリーダー」になってください。 就活に関していろいろと悩まれることもあるかと思いますが 少しでもメディロムに興味を持ってくださった方、 ぜひ一度、メンバーとお気軽にお話ししてみませんか？ カジュアルに面談をして、お話を聞いていただくだけでもOKです！ 「話を聞きに行きたい」からお待ちしています！