■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 ”パーソル”とは、「PERSON＝人の成長を通じて」と「SOLUTION＝社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

■自分力（主体性と成長意欲）が沸き立つ組織づくり 不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。 ■働きがいのある会社ランキング21位・8年連続ベストカンパニーに選出 2020年版 働きがいのある会社ランキング21位を獲得、そして8年連続でベストカンパニーとして選ばれました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。 ■称賛する文化 半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。また、弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。 ■フラットな社風 社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。 席もオープンで区切られておらず、上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、 気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4％と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/ ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり

■サービスについて： 「はたらく」を取り巻く環境が多様化する中、Mission 達成に向けて、既存のdodaを主軸とする転職支援以外の新しい領域のサービスを企画・開発中です。 - MIRAIZ 「今のあなた」の情報をもとに、キャリアの可能性を可視化し、実現にいたるまでのサポートをするサービスです。あなたの強みやキャリアのヒントの提示、学びのアドバイス等、転職に留まらないキャリア支援をいたします。 - HR Spanner 中途入社者が入社後スムーズに職場環境に馴染み、早期に即戦力として立ち上がれるようにコンディションチェックやコミュニケーションのサポートをするオンボーディングサービス。簡単な操作と最小限の工数で、中途入社者の不安や悩みを検知し、現場でのコミュニケーションを促進します。 - HRアナリスト 最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援。採用候補者体験を上げることで選考離脱率、内定辞退率を下げる為の採用支援ツールです。 - Salaries マーケットデータに基づいた「ジョブごとの報酬水準」を企業に提供するサービスです。「ジョブごとの報酬水準」は、パーソルキャリアの転職サービス doda が有する転職マーケットの実データと、利用企業の統計データをもとに作成しています。 ■採用背景 会社の情報セキュリティの枠組みを超え、より開発者に親和性の高い開発・サービス環境を新たに構築し、開発現場をコーポレートITの面で支え、働く環境をサポートする業務をお任せします。 セキュリティ面に考慮しながら、スピーディかつ柔軟にサービス開発を支えるポジションです。”守り”だけでなく時には”攻め”の姿勢で組織の課題に対し、業務改善やシステム導入を企画提案・実行をしていただけます。開発現場の環境のセキュリティを統括し、強い権限を迅速に行使する立場にあるので、各メンバーが責任能力や判断力、チーム内での密な連携力が発揮できるよう心がけています。 また、担当する領域の都合上、提供しているサービスのインフラ部分にも関わっていただきます。 ■職務内容 - JamfやMDM製品によるデバイス管理 ⁻ クラウドツールの導入・運用・維持管理 ⁻ セキュリティガイドラインの策定 ⁻ ITコスト最適化の支援 ⁻ 業務改善の提案・運用 - ゼロトラストモデルでの業務環境の運用・改善 ⁻ ITリテラシーの啓蒙活動 - セキュリティ部門との折衝 - プロジェクトでのインフラストラクチャの設計や構築 ■はたらく環境： － PC: Windows ノート （標準支給）, MacBook Pro 15/16 インチモデル － エディター: JetBrains IntelliJ IDEA 等のお好きな IDE, エディター － ナレッジサービス: esa － コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet － グループウェア: Microsoft Office 365, Google Workspace － 開発向けサービス: GitHub, ZenHub ■ 働き方： － フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。 － コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。 － エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。 － 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。 ■開発環境：各ProjectはGCPやFirebaseを中心に採用し、Vue.js、Nuxt.js等のJavaScriptフレームワークを用いてサービス開発を進めています。 良いサービスをスピード感を持って開発するため、チームメンバの意見をベースに新技術へのチャレンジを積極的に行い、開発環境を改善していきます。 ・言語：JavaScript ・FW：Vue.js、TypeScript、Node.js ・クラウドサービス：GCP、Firebase ・DB：Firestore、CloudSQL、BigQuery ・マネージドサービス：GitHub、ZenHub ・コミュニケーションツール：Slack ・ナレッジサービス：esa ・その他：Scrum、DesignSprint