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自分の成長だけでなく、人の成長にも貢献したいセールスリーダー候補を募集!

フィールドセールス
Mid-career

on 2023-04-18

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自分の成長だけでなく、人の成長にも貢献したいセールスリーダー候補を募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Shungo Hayakawa

神奈川県横浜市出身。 新卒でパソナキャリアへ入社。 コンシューマー領域でキャリアアドバイザー専任→リクルーティングアドバイザー(法人営業)兼任。 入社から3年を機に、ウォンテッドリー株式会社へ転職。 ▶︎これまで:IS→IS Leader→FS Leader→CX Leader

Wantedlyというプロダクトの魅力とは?大手人材エージェントから転職を決めたワケ【Interview / Sales Squad Leader 早川俊吾】

Shungo Hayakawa's story

Gaku Nakamura

奈良産まれ、静岡育ち。お茶割りが好きです。 スポーツ業界で活躍する為に修行で、新卒でリクルートライフスタイルに入社。営業リーダーとして外食産業のネット予約市場拡大とコロナによるビジネスの崩壊と再構築の最前線を経験。 その後、メガベンチャーで無形商材を大手代理店へ提案/折衝する経験やスタートアップで顧客のSales Operation構築やマネージャーとして20名弱の営業メンバーのマネジメントを行う。 今は、ウォンテッドリーで新しい採用を企業へ提案し、新しい雇用マッチングの機会をつくっています。 あと、楽しく毎日働いてます。 <好きな言葉> ・いかに成果をあげ、成長するか ・登りたい山を決める、これで人生の半分が決まる。(目標設定が結果の半分を決める) <好きな漫画> ・ONE PIECE / NARUTO / 宇宙兄弟 / キングダム

“人を元気にする” スポーツの価値が、Wantedly と引き合わせた。新リーダーとして目指すチームとは。【Upgrade Sales Squad, Unit Leader 中村岳】

Gaku Nakamura's story

Ikumi Kikuyama

▼キャリア 新卒で外資IT(IS,FS)に入社→社会人3年目の終わりにWantedlyへ転職→FSメンバーとしてウォンテッドリーというプロダクトや共感採用という考え方を広げる活動を行う→unit leaderとしてチームメンバーの育成や目標達成へ貢献 ▼Wantedlyでやっていること FSとしてWantedlyのご利用をご検討いただいている企業さまと商談→クロージングまでを担当。 一部メンバーの案件管理なども行う。 ▼趣味 サウナ(週2)、ゴルフ(ベスト105)、旅行 ▼特技 泳ぐこと、クレヨンしんちゃんのモノマネ

悩みながらついに掴んだ MVP 。メンバーからリーダーへの新たなステップを踏み出して、今思うこと。【Interview / Upgrade Sales Squad, Unit Leader 菊山育生】

Ikumi Kikuyama's story

Masashi Onda

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

Masashi Onda's story

Wantedly, Inc.'s members

神奈川県横浜市出身。 新卒でパソナキャリアへ入社。 コンシューマー領域でキャリアアドバイザー専任→リクルーティングアドバイザー(法人営業)兼任。 入社から3年を機に、ウォンテッドリー株式会社へ転職。 ▶︎これまで:IS→IS Leader→FS Leader→CX Leader

What we do

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

▼業務内容 ・インサイドセールスメンバーの獲得した商談の実施 ・顧客の採用課題のヒアリングから、Wantedly の最適な活用方法の提案 ・1,2名のメンバーマネジメントや案件管理、行動管理、目標管理 ・数値の分析、課題特定、組織単位での改善施策実行 ▼この仕事の魅力 新しい採用の形を顧客に直接提案していくことができます。 Wantedly という「モノ」を「売る」というよりは、Wantedly が目指す「世界観」に「共感」してもらうことを目指します!そのため採用業界の変化を、自分で作っている実感を得ることができます。 また、早期にメンバーのマネジメントを行っていただくので、自分の経験を他メンバーへ還元したい、育成に挑戦したいという方にオススメのポジションです。   ▼こんな経験のある方を求めています! ・無形商材の法人営業経験 3 年以上 ・2名の営業メンバーのマネジメント経験 ▼歓迎条件 ・採用/HRサービスの営業経験 ・SaaS のTHE Model 型の組織をマネジメントしていた経験 ・高い営業成果を上げた経験   少しでも興味を持たれたら、まずはカジュアルにお話してみませんか? ご応募お待ちしております!
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Founded on 09/2010

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  • CEO can code/
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